PDF《神奇自然》

全面对标 对表干部任用条例, 制定出台市管干部选任 流程、 防止干部 带病提拔 实施办法等制度, 扎紧了选人用人制度笼子;

严格选人用人标 准、 程序、 纪律, 精心做好党的十九大代表补 选、 全国人大代表政协委员推选和市人大、 市 政府、 市政协换届选举, 稳妥开展相关市管领 导干部职务调整, 形成依事择人、 公道正派的 鲜明导向.干部群众普遍反映, 市委在用人 上树立了新风正气.各级党委 (党组) 及其组 织部门要把肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、 王立军流毒, 作为一项最紧要的政治任务来 抓, 深学笃用习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大精神, 全面落实习近平 总书记视察重庆重要讲话和参加重庆代表团 审议时的重要讲话精神, 始终以对党忠诚选 忠诚于党的人, 以事业为上选担当干事的人, 以扎实作风选作风扎实的人, 真正以用人上 的风清气正促进政治生态 山清水秀 . 必须把党管干部作为选人用人的根本原 则.党管干部是党的领导在干部人事工作中 的重要体现, 任何时候都不能动摇.党管干 部是党中央管干部、 党委管干部、 党组织管干 部, 任何人不能以个人身份、 个人名义代表党 委、 党组织管干部, 坚决防止孙政才、 薄熙来 任人唯亲、 以人划线、 搞小圈子等错误做法, 坚决防止把党的干部当成私有财产、 私人势 力.要牢牢把握党对干部人事工作的领导权 和对重要干部的管理权, 认真落实党委 (党组) 选人用人主体责任, 自觉承担起党委 (党组) 集体管干部、 用干部的重大责任, 每一个 程序、 每一步推进都要充分体现党组织的主 导地位和集体把关作用.要严格坚持民主集 中制, 健全完善集体讨论决定任用干部的制 度和机制, 坚决防止个人或少数人说了算. 要强化党组织把关作用, 严把政治关、 作风 关、 能力关、 廉洁关, 确保选出信念过硬、 政治 过硬、 责任过硬、 能力过硬、 作风过硬的优秀 干部, 让组织放心、 群众满意、 干部服气. 必须把政治标准作为选人用人的首要标 准.突出政治标准, 既是我们党选人用人的 一贯方针, 也是 二十字 好干部标准的核心 内涵.选拔干部, 第一位的就是看干部的政 治表现, 注重从履行岗位职责、 完成急难险重 任务中, 考察识别干部的政治忠诚、 政治定 力、 政治担当、 政治能力、 政治自律, 确保把牢 固树立 四个意识 和 四个自信 、 坚决维护 党中央权威、 全面贯彻执行党的理论和路线 方针政策、 忠诚干净担当的干部选出来.要 认真贯彻习近平总书记关于既讲法治又讲德 治的重要指示精神, 注重选用立政德、 讲法治 的干部, 引领各级干部自觉尊法守法、 崇德向 善.要严格落实 凡提四必 制度, 落实党委 书记、 纪委书记在人选廉洁自律结论性意见 上 双签字 等措施, 对政治上不合格、 廉洁上 有问题的坚决不用, 已在领导岗位的坚决调 整下来, 情节严重的要严肃处理. 必须把依事择人作为选人用人的基本方 向.坚持事业为上、 人事相宜, 是选好人用好 人的根本出发点.要从党的事业和重庆发展 需要出发, 大力倡导实干创实绩、 有为才有位 的鲜明用人导向, 真正让干部明白 官 不是 跑要来的、 熬资历来的, 而是靠忠诚、 靠能力、 靠真本事干出来的.要按照习近平总书记对 重庆提出的 两点 定位、 两地 两高 目标 和 四个扎实 要求, 围绕市委部署的抓好 三 大攻坚战 、 实施 八项行动计划 等任务, 注 重从符合条件的对象中看谁更优秀, 从优秀 对象中看谁更合适, 考虑 该用谁 而不是 谁 该用 , 真正把最优秀的人选放到最需要的岗 位上, 把最能打的干部派到最关键的战场 上.要注重专业化配备, 选用干部不能简单 看干部是否学过、 干过、 分管过什么, 更要看 干得怎么样、 管得好不好, 从做出的实绩、 各 方面评价来判断一个干部是否懂行、 在行、 内行, 使班子专业素养整体适应一个地方发展 需要、 一个单位核心职能、 一个企业主营业 务, 着力培养造就政治过硬、 本领高强、 作风 扎实的领导班子和领导干部队伍. 必须把风清气正作为选人用人的重要保 障.用人风气好坏, 直接影响用人行为和政 治生态.要强化正风肃纪, 对照中央巡视 回 头看 反馈意见和孙政才、 薄熙来案件暴露出 的突出问题, 深入开展选人用人唯亲唯利、 带........