PDF《湘财证券篇》

一、工作能力测试(100 分钟)题型:选择题,每部分

20 题 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第6页共12 页 包括数量分析部分(主要是小学应用数学题+一些概率题目),图形推理部分(看图形找规 律),阅读理解部分(读很多短文主要涉及一些公司管理的问题,人力资源绩效评估什么 的……),逻辑推理部分(包括一些侦探推理的题目等等),管理能力测试部分(给定在 工作中的某个情景,问你会怎么做,等等) 脑子太笨,来不及做啊………………

二、专业能力测试 (90 分钟) 1.名词解释:道氏理论,自由现金流,夏普指数,经济附加值,VaR 风险值 2.已知某股票收益率服从给定参数正态分布,问某人要求其收益率低于 10%的概率不超过 35%,问这个人是否应该买这个股票. 3.已知:某公司股票价格,股利,留存收益率,市场组合收益率,无风险收益率,净资产 收益率 ROE 为常数,根据 CAPM 模型计算 求:1.股票的预期年收益率 2.跟据不变增长率股息贴现模型计算股息平均年增长率,净 资产收益以及每股帐面价值 4.给一张某公司

2005 年和

2006 年的财务表,主要有营业收入占销售收入的百分比,营业利 润占销售收入的百分比,息税前利润占销售收入的百分比,资产周转率 问1.2005 和2006 年该公司的总资产收益率为多少,并说明其变化原因.2,为什么息税前 利润占销售收入的百分比要大于营业利润占销售收入的百分比 3,忘了 5. 某资产或投资组合的风险可以用其收益率的方差,标准差,贝塔值来衡量 ,说明这 句话的理论含义 6.PE 估值法的优缺点 就记得这么多了,祝大家好运! 2.3 面霸之湘财证券笔试

100 分钟

100 道题,整个的感觉就是累,时间太紧.首先的经验是准备笔试的抓紧去买本行政能力测验吧, 跟党走,跟政府走,股市都说听党的话没错,企业招聘就更正确了.公务员不愧第一考.

100 道题

5 个部分,第一部分数学运算,初中数学的难度,有几个算股票收益的,但看题目绝对是吓唬人的, 没有专业含量,二元一次方程.第二部分还是公务员的图形推理,第三部分逻辑题,第四部分阅读理解,这里跟 公务员的有点不同,侧重一些企业的决策陈述然后归纳目的及可能得到的预期,其中有一个万宝路在香烟受阻后 侧重发展卡夫然后改名字的短文,还有戴尔的直销模式能搬到另外什么行业,MOTO 也考了,基本都是名企的一 些案例,看MBA 的教材案例有用,其中就一个扁平模式涉及到了管理学的名词.第五部分是管理能力测试,第 一道题就是你认为企业要想成为行业领先首先应注重发展什么,市场占有率,成本压缩,技术领先,广告推广等, 这个题不知道应该站在什么样的立场,感觉上应该是技术领先,但就这两个月在证券业的感觉证券公司首要目标 应该是市场占有.其他还有公司老员工退休应该怎么准备礼品,员工之间矛盾应该如何化解之类的,主要是需要 换位思考,把自己定位成领导者就可以了,这部分很简单,但估计也没有完全的标准答案,跟性格测试似的. 中途居然有人早交卷,很崇拜啊.我没有做完,我从后面做起,阅读一分钟连一道题干都读不完,逻辑推理 也比较耗时间,数学运算还好,但图形推理就没没什么时间了.我逻辑思维成了典型的文科生了,本来准备蒙几 个把答题卡填满,后来想想算了,我报的职位是考核岗,比较倾向于会计,会计是很实事求是有原则的,一个单 位的笔试完全按成绩来决定录取的可能不是很大,万一我要通过了笔试,面试的时候他们拿我的答题卡来说事好 几个题我连选项都没看就要解释答案就惨了.是什么样就怎么样,差不多就是我能力和思考方式的真实反应了. 我们一考场