PDF《创业这道“菜”怎么做？》

1300 万应届毕业生.在供 大于求的就业市场中.由于留学生的毕业季和国内求职季在时间点上难以重 合,因而他们在应届求职中占不到优势. 依据国内求职惯例,本科生在大四阶段就开始关注企业的校园招聘.每年9月到 11月期间的秋季招聘,以及来年 2月到 5月间的春季招聘,都是招聘 的旺季.知名度较高、待遇较好的企业,通常在当年

12 月份之前就可以完成 招聘工作,很少存在春季补招.尽管很多海外留学生时时关注国内招聘情 况,但终究受到时间、地点的限制,无法参与企业的校园招聘等,从而错失 众多求职机会. 除了时间错位,不了解国内就业行情也是海归求职的绊脚石.络可英的 市场部经理葛薇向笔者介绍,国内的学校都会通知自己的学生,要注意提前 投递简历.但在国外,没有人了解这一求职情况.所以很多留学生在大三时 没有投简历的意识,基本上都是等到大四毕业了才去求职.他们往往会错过 申请时段,从应届求职变成了往届求职. 发挥优势求职要尽早 面对求职时间错位的客观事实,毕业于英国东英吉利亚大学的郭兴龙认 为, 求职不能等待,一定要发挥自己的竞争优势,尽早求职、最快就业. 英国的研究生是在 9月份毕业,

3、4月份才拿到毕业证.在 9月份至来年

3、4 月份这样一个时间段内,除去春节,只有三四个月的时间用来求职.郭兴龙 表示

3 个月的时间并不算长,因此很多海归会选择放弃应届求职. 同时, 刚回国的海归往往还会经历一段迷茫期.求职是回老家还是留在北上广等大 城市?是先实习还是在家待业?这些疑问常常困惑着海归,使他们错失求职 的时机. 如今,倡导尽早求职的郭兴龙已经找到自己满意的工作. 工作是等不来 的. 他认为,海归回国后不及时找工作,却等到来年求职的做法是不明智 的.海归归国后,尽快求职是解决求职时间错位问题的最好办法.他还表 示,调整好心态很重要.求职时间不占优势的确是障碍,但并非不可解决. 海归既要认清自己的求职劣势,又要牢牢把握自己的竞争优势. 多关注企业的海外招聘 针对求职时间错位的问题,中国金融专业招聘公司――职业梦的首席执 行官朱超表示,目前很多企业也意识到海归求职时间错位的问题,开始尝试 不同........