PDF《“更好的日子还在后头”》

15 年探索, 安吉 导师帮带制 形 成了一套成熟的做法: 培养对象主要是

35 岁以下或刚走出大学校门、 参加工作不满 三年、 缺乏基层工作经验的年轻干部, 围绕 经济、 改革、 民生、 平安、 生态、 党建 六个 领域展开.在导师的选择上, 树立 能者皆 可为师 的导向, 突出 补齐短板、 帮带共 进 , 让年轻干部少走弯路, 快速成长为党 的事业的生力军. 导师帮带制 如今在安 吉实现了四大转变: 帮带机制从单一层面 向立体层面转变, 帮带内容从过去的经验 简单型向现在的复合多态型转变, 帮带方 法从干部帮带向人才帮带转变, 帮带体系 从 个对个 点对点 向 点对面 面对面 转变. 在此基础上, 每到年底, 要对帮带双方 背靠背进行相互评议, 所在单位干部群众对 帮带成效进行评价, 单位党组织根据评议、 评价结果作出帮带鉴定, 作为帮带双方评先 推优、 晋职晋级的重要依据, 确保 导师帮带 制 真正为干部成长发挥作用. 遇到难题找导师.上墅乡 85后干部邹 林峰在参与征地拆迁工作之初, 信心满满. 但未料到第一次见康山村拆迁户黄绍荣就 碰了一鼻子灰. 原来这一区块由于种种原因, 房屋拆 迁工作一会儿拆, 一会儿不拆, 当地居民对 此很不满, 邹林峰立即去请教导师叶勤民. 导师叶勤民听后给他指出工作方法的 不足: 一是素不相识不该一人过去;

二是衣 着不对, 拉开了与拆迁户的心理距离, 三是 摸底不到位, 拆迁户心中肯定还有其他怨 气.按照导师的指点, 邹林峰和村干部一起 又4次登门帮助解决问题、 讲解政策, 终于 化解了黄绍荣认为村干部办事不公的心结, 高兴地搬进了新居.

15 年持续不断, 久久为功, 这颗起源于 上墅乡的种子如今在安吉各级各部门生根、 开花、 结果, 使得好传统薪火相传、 好经验倾 囊相授、 好作风常见常新. 上墅乡党委书记刘斌说: 导师帮带好 比是磨刀石, 帮带结果就是看谁是千里马. 上墅乡一批带一批, 一代带一代, 形成了人 人不可缺师、 人人立志为师的良好风气, 得 到上下一致好评, 先后有

16 人提拔为副科 级及以上干部, 其中两人提拔为副县级干 部,

13 个乡领导转任重要领导岗位, 提拔人 数和转任重要岗位的人数名列安吉各乡镇 之首. 上墅乡的经验有力促进了安吉各级各 部门八仙过海, 各显神通.孝丰镇开展 链 式帮带 , 对年轻干部分别从专业能力、 阶段 性任务目标和个人成长需求进行 一对一 多对一 的帮带;

地处浙皖交界的杭垓镇有

20 多种方言, 方言成为和群众交流的第一 道屏障, 杭垓开出 四贴土方 , 让年轻干部 学方言、 查民俗、 用民方、 请民评, 彰显出特 色;

县广播电台则跳出安吉聘请导师, 8名一 线记者与来自中央驻浙新闻媒体的导师结 对;

县总工会在全县规模以上企业中开展 安吉工匠 师徒结对. 一乡镇一偏方, 一单位一良策, 安吉由 此形成了拼激情、 比担当、 争一流的浓厚氛 围, 既帮出了真本领, 又带出了好作风, 还为 年轻干部成长发挥了巨大作用, 据安吉县委 组织部常务副部长徐伟介绍, 截至

2018 年 年底, 安吉县导师学生结对子 1626对, 其中 1584名年轻干部转任重要岗位. 浙江安吉对年轻干部实施 导师帮带制 帮出真本领带出好作风本报记者 严红枫 本报通讯员 陈毛应 本报南京4月13 日电(记者郑晋鸣)4 月13 日上午,由南........