PDF《鲁华人风采》

鲁华人风采 在热烈庆祝中华人民共和国成立

69 周年之际,集团公 司党委将集团公司近年来涌现出的周胜平等

16 名同志的典 型事迹材料汇编成《爱岗奉献 廉洁从业典型材料汇编》 ,发 送到广大党员干部手中进行学习,受到一致好评.

顺应广大 党员干部的呼声,现将周胜平等

16 名同志的先进事迹材料 进行发布, 目的就是激励广大党员干部见贤思齐、 干事创业、 廉洁从业、构筑伟业,在集团公司新旧动能转换和 一体两 翼 战略发展的大潮中做出积极的贡献!

2018 年10 月目录1.用担当诠释忠诚 --记青岛华能大厦副总经理周胜平……………………1 2.恪尽职守 廉洁从业 永葆共产党员本色 --记威海金海湾国际饭店安全部副经理高玉湖………4 3.勤政务实 无私无畏 诠释担当 --记山东华能房地产公司总经理姜佳胜 ………………10 4.心中有榜样 脚下有力量 --记山东鲁华物流公司副总经理刘岩…………………16 5.坚定理想信念 争做一名合格的共产党员 --记鲁华龙心生物公司生产部经理张震………………19 6.在平凡中绽放 --记鲁华海洋生物公司行政综合部经理韩旭晨………22 7.敬业爱岗 争做先锋 --记康力医疗公司质量部经理刘壮 ……………………27 8.廉洁自律 敢于担当 --记菏泽华星电力燃料管理部经理姚建民 ……………30 9.爱岗敬业 埋头苦干 --记菏泽华成电力汽机专工耿桂庆 ……………………34 10.恪守职业道德 坚持廉洁从业 --记威海云华房地产开发部副经理邢少华 ……………38 11.爱岗敬业 勤恳做事 做合格党员 --记华能大厦运行服务中心楼层主管张丽……………41 12.干事创业冲在前 廉洁从业是典范 --记新融典当公司市场总监孙宪伟……………………45 13.青春之歌 --记项目管理公司职员卢大伟…48 14.青春有信仰 担当筑梦想 --记集团党委组织部(人力资源管理部)高级经理曹龙

5 1 15.忠诚担当 为集团发展保驾护航 --记集团公司财务管理部高级经理刘贝………………57 16.永远满腔热情 永远心怀敬畏 --记集团公司投资管理部主管申聪……………………61 -

1 - 用担当诠释忠诚 --记青岛华能大厦纪检委员、副总经理周胜平 周胜平同志是青岛华能大厦有限公司党支部纪检委员、 副总经理.他一心扑在工作上,工作勤恳、作风扎实、为人 正直、成绩突出,始终保持共产党员本色,受到领导和同志 们的一致好评.

一、 发挥班子成员作用,积极为公司决策献言献策 作为党支部委员、公司领导班子成员,周胜平同志克服 好人主义,对研究决策的事项积极提出意见建议,积极推进 支部各项决策的落实, 维护支部权威, 支持支部书记的工作. 每次开会,他针对研究的问题积极提出自己的见解,2017 年 公司在研究入党发展对象过程中,党支部对推荐出来的四位 表现不错的同志进行研究,周胜平同志对提名人员优缺点进 行坦诚的分析与意见交换,最终选出了思想觉悟、综合素质 最佳的同志为发展对象.为加强对党员考核,他提出了量化 考核方案获得支部通过,使党员日常工作的亮点与问题用分 值进行客观评价.在今年餐饮装修方案研究确定过程中,周 胜平同志提出调整回填方案,将原回填层重复利用,被采纳 后直接节省投资约

3 万元.

二、发挥党员先锋模范作用,全力完成上合峰会各项安 全工作 -

2 - 在上合青岛峰会期间,周胜平同志分管公司的安全工作. 他全力配合公安干警对楼内业户进行治安全面摸排,组织对 消防部门提出的

20 大项消防安全隐患进行整改,为加强住 店宾客身份登记,重点实施了前厅一客一登身份查验配套措 施、加强保安访客登记、按登记人数发放早餐、客房联动对 住客房人数核查等有效措施.在政府各级职能部门的

30 余 次检查中, 组织、 协调、 跟进落实解决了大量的问题与隐患, 为公司圆满完成峰会接待保障任务做出了积极努力.

三、拒腐防变,永葆共产党员本色 周胜平同志分管物业工作.2017 年6月,大厦浙江路业 户欲将临街窗改为门头,业户到办公室找他时拿出一个?厚 信封?让他帮忙,他当场表示拒收并直面说明理由.他态度 坚定地对业主说: ?只有符合规定的我们单位才会配合,对 于不符合规定的您这样做也办不了,如果您不收回我就把它 上交? .最后周胜平同志迫使该业户收回信封并要求他按规 章办事.2018 年1月,一业户以过年了表示表示为名送给他 购物卡,被拒后又打电话要到办公室,周胜平回复说: ?您 的工作有什么需要配合的尽管说,该我们办的我们一定会办 好,我们要遵守公司的纪律规定请您多理解,多配合? .2018 年5月,一业户侵占大厦新风井用于餐厅排烟被物业采取封 堵措施,业主找到他提出缴费借用大厦新风井位Z按专用排 烟道的想法并强行塞下

2000 元现金离开,业户离开后周胜 平同志立即向支部书记汇报并进行了妥善处理.像这种事例 -

3 - 对周胜平来说还有很多,他这种坚持原则、一丝不苟、照章 办事、廉洁自律的工作态度受到广大业主和公司领导及职工 的高度赞扬. 周胜平同志负责纪检工作,他注重公司成本费用和购货 质量.在公司客房、餐饮装修、日常大型维修、设备购Z等 费用支出方面,他强调要多方询价报价进行比对再确定业务 方案,他定期组织人员开展对照检查工作,从而达到了降本 增效.日常工作中,对于存在畏难情绪的工作人员,周胜平 同志时常对其进行积极、细致的思想工作,从公平、公正、 合法、合规等多方面引导,提高了工作人员的积极性和主动 性,坚定了工作信心,切实起到了一名共产党员和纪检委员 的模范带头作用. ?其身正,不令则行;

其身不正,虽令不从? .这是周胜 平同志的座右铭.他以责任履行使命,用担当诠释忠诚,在 平凡中默默守护着自己热爱的岗位,为公司发展贡献自己的 一份力量. -

4 - 恪尽职守 廉洁从业 永葆共产党员本色 --记威海金海湾国际饭店安全运行部副经理高玉湖 高玉湖同志是威海金海湾国际饭店安全运行部的副经 理.从部队退伍的他,多年来始终以高度的政治责任感和强 烈的事业心,从思想上、作风上加强自身修养,先后被饭店 评为?先进个人?2 次, ?用心做事标兵?

2 次,获饭店?忠 诚卫士?称号一次;

多次被饭店党支部、集团公司党委评为 ?优秀共产党员? ;

2009 年, 由集团公司党委推荐, 荣获 ?省 管企业优秀共产党员?,连续三年被威海市团委评为?优秀 共青团干部?.

一、认真负责,恪尽职守

2001 年入职威海金海湾国际饭店保安部的高玉湖, 在普 通的保安岗位上,一直保持着军旅作风,严格执行查包验证 制度,从不徇私情,多次查出员工带出的违规物品.在饭店 严肃处理了他查出的偷盗饭店物品的几名员工后,很多身边 同事劝他说: ?你不就是一个保安么,何必那么认真,去得 罪那么多人??高玉湖说: ?查包验证是我该干的工作,如 果我不得罪违规的员工,那么我得罪的就是饭店的规章制度, 也就辜负了饭店对我的信任. ?慢慢的,在他的带动下,其 他保安员值班也逐渐认真起来,有效杜绝了饭店物品的流失, 高玉湖也被饭店评选为年度?先进个人? ,在给他的推荐词 -

5 - 中,被同事亲切地誉为?黑包公? 、 ?铁门栓? . 由于工作表现出色,高玉湖很快被安排到消防控制室工 作.一天凌晨,一位烟台的女士驾车赶到饭店找到在监控室 值班的高玉湖,提出要查看晚间在店用餐客人及离店时间, 并当场拿出

1000 元做酬谢,被他当场拒绝,看到对方焦急 的样子,高玉湖经询问了解,原来该女士的丈夫晚间在饭店 包间请客吃饭,由于提前说好了当晚回家的却没有回家,电 话也无法接通,因此担心其丈夫出事.高玉湖立即将情况向 夜值经理汇报,经夜值经理同意后,为其查看监控确认了共 同用餐客人,后经联系知道其丈夫醉酒被朋友带回家休息, 手机恰巧没电了,因此没联系上.该女士十分感谢的对饭店 夜值经理说: ?自己是做生意的,遇事总是喜欢用钱搞定一 切,今天没想到被你们一个保安员拒绝了,在你们饭店消费 让人感到安全、放心. ?事后,有人问高玉湖: ?那可是你一 个多月的工资,你就是收了,结果还不是一样??他说: ?饭 店的监控录像事关消费客人的隐私及饭店的安全,没有正当 理由及饭店批准,哪怕再多的钱,我也不会为其查看. ?第 二天,饭店对高玉湖的表现进行了全店通报表彰.

二、爱岗敬业,业务工作屡创佳绩

2015 年, 作为主抓安全工作的饭店安全运行部副经理高 玉湖,针对历年总有员工因手机等遗忘在更衣柜上而丢失的 现象, 采取了有针对性的措施: 一是将过往案例汇编成教材, 在每名新员工入职时进行安全防范教育培训,同时将相关法 -

6 - 律常识加入培训内容,努力提高员工的法制意识;

二是刻苦 钻研保安业务技能,向熟识的辖区公安民警请教破案技巧, 自学犯罪心理学,使自己的破案技能得到大幅提升.当年, 在高玉湖连续查出两起员工遗忘手机丢失案例后,到今天为 止,饭店再没有发生一起员工手机等贵重物品丢失案例,即 使仍有个别员工手机遗忘,被他人捡到也会及时上交归还失 主,此举得到了员工的一致好评,因工作成绩出色,保安队 伍连续多年被饭店评为?优秀班组? ,2017 年被集团公司评 为?安全生产优秀班组? .

2016 年,饭店根据集团公司号召,开展安全生产标准化 建设工作,与饭店合作的安全技术服务公司专家称: ?安全 生产标准化开始建立到通过,从之前与其他企业合作来看, 至少需要一年的时间才能完成. ?当分管安全工作的孙副总 找到高玉湖时说: ?玉湖,饭店安全生产标准化创建主要工 作由你来完成,但是必须保证饭店今年通过,现在已经四月 份了,旺季饭店会非常忙,时间紧、任务重,你有没有信心 完成?? 高玉湖没有丝毫犹豫, 立即回答: ?保证完成任务. ? 由此,高玉湖白天接受合作公司的指导,晚上结合饭店实际 制定工作细则及各部门操作方法,并及时下发各部门;

每周 召集各部门安全员进行培训,及时沟通工作中存在的问题, 再与合作方专家进行探讨,连续三个多月,高玉湖........