PDF《2019 年度佛山市禅城区》

465 家、 石湾

289 家、张槎

337 家、南庄

354 家. ―

5 ― 图2-2 各镇街调查样本企业数量分布情况

(二)调查样本数据分析 1.调查样本各镇街对各类型人才的需求情况 各镇街对专业技术人才的需求量较大,占比为 43.35%,其 次是经营管理人才,占比为 36.7%.其中祖庙对经营管理人才的 需求较大,南庄对专业技术人才的需求量较大,张槎对技能型人 才的需求量较大. 图2-1 各镇街对各类型人才的需求情况图 ―

6 ― 图2-2 各镇街对紧缺人才学历的需求情况 图2-3 各镇街对经营管理人才的需求情况 图2-4 各镇街对专业技术人才的需求情况 ―

7 ― 图2-5 各镇街对技能型人才的需求情况 2.各行业对紧缺人才的需求情况 根据调查数据显示, 对紧缺人才的需求较活跃的前五个行业 为:新一代信息技术产业 8.58%,家用电力器具制造业 6.67%, 建筑材料业 6.08%,卫生业 5.78%,新材料产业 5.48%. ―

8 ― 图2-6 各行业对紧缺人才的需求占比情况 ―

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三、分析与建议

(一)紧缺人才现状分析 1.国有企业用工需求最多,民营企业用工需求增速最快 调查显示, 禅城区企业就业形势乐观, 用人需求呈回暖趋势. 国有企业是用人需求较多的企业类型,有54%的国有企业表示

2019 年计划增加员工总数;

民营企业是用人需求增速较快的企 业类型,有60%民营企业表示计划增员;

而三资企业作为吸纳就 业的重要渠道,招聘需求相对平稳,39%的该类企业表示计划增 加员工数量,另有约 42%的企业表示将保持员工数量不变,以应 对新的经济发展环境. 2.高级专业人才、复合型人才和熟练型人才最为紧俏 调查显示,先进制造业中,高级专业技术人才最为紧俏.原 因在于禅城区先进制造业的各企业正在不断转型升级, 要摆脱低 技术含量、低附加价值的产业标签,提高核心竞争力,增加产品 附加值, 制造业的转型升级需要更多工艺创新和改进、 工装设计、 产品研发等各领域专业技术人才的合理配置.现代服务业中,紧 缺复合型人才与熟练型人才最为紧俏.目前,禅城区现代服务业 人才发展的总体水平与产业发展新形势、 新要求相比仍存在一些 差距与不足,服务业人才供需结构性矛盾突出,尤其是基础性人 才相对饱和、高级复合型人才与熟练型人才相对不足、关键人才 比较紧缺. 3.海外人才需求增多,现代服务业需求增速显著 ―

10 ― 对于海外人才包括外籍人员和留学归国人员,企业的招聘需 求都随着经济全球化发展而越发增多. 与海外人才发展较匹配的 行业有新材料、新能源、科技与教育等,与之相匹配的岗位类型 有大数据博士研究员、 项目咨询顾问、 品牌总经理、 战略规划师、 技术研发总监、翻译与培训讲师等.

(二)应对策略 1.加大城市品牌培育和宣传,增强地区人才吸引力 以禅城区城市品牌, 开展以人才集聚为目的的市场运作与推 广,扩大品牌知名度和影响力,增加市场对本地集群品牌的认可 度,加速产业人才向各功能区集聚,其次,充分利用和借助主流 媒体、专业媒体、网络媒体以及自媒体等媒体平台,宣传禅城区 的独特优势与产业资源,创办人力资源主题的专业论坛,逐步形 成有影响力的地区标志性重大事件,在全国、全省重要城市及优 质高校提升公众对禅城区的品牌认知度. 2.搭建立体多层的公共平台,打造开放包容的人才环境 根据不同产业及人才队伍的特点,鼓励成立各类行业协会、 人才交流组织等公益性载体,通过不定期组织活动,促进人才信 息、文化氛围、管理理念等方面的共享.加强与世界著名文化机 构、学术组织、名城名校的交流合作,积极对接利用国际友好城 市资源,引进、创办、参与大型国际文化活动和学术会议,提升 禅城区文化多样性、文明包容度和国际化程度. 3.创新人才管理体制机制,引导人才有序流动 ―