PDF《白沙组工通讯》

对档案中缺少的主要材料逐一登记,并补充收集归档;

对档 案中涉及出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息 前后记载不一致的要按照有关规定进行组织认定,确保档案中的 信息真实可靠. 五是强化督查指导.由县委组织部履行牵头责任,做好工作指 导,定期到各档案管理单位进行督查指导,查看工作进度,做好 沟通协调,强化团结协作,对实际存在的疑点难点问题,及时与 省委组织部沟通联系,严格按照审档要求和程序,统一口径、统 一标准,确保工作规范、有序开展. 六是严明工作纪律.所有参与干部人事档案审核人员,严格按 照政策规定和程序办事,坚持原则,对所有审核对象一视同仁. 同时,严格遵守保密规定,对审核工作情况和数据严格保密,严 禁对相关资料进行复制或带离,确保档案安全. (县委组织部 宣基) ・ ・4 经验与探索 创新基层党建工作系列谈之五: 重视激励导向,典型带动 加强基层组织建设,始终离不开制度的保障和机制的建立.为 进一步提升基层党建工作的内生动力和活力,白沙不断健全完善 激励保障机制,注重发挥激励的导向作用.通过加大投入力度、 实行目标考核制、典型带动等手段,增强基层党组织和党员干部 的服务动力. 大力实施 激励保障 工程.建立稳定的经费保障制度,持续 加大基层党建工作投入力度,推动人财物向基层倾斜,确保基层 组织 活动有阵地、办事有经费、工作有动力 .建立基层党组织 运转经费正常增长机制.去年投入

1100 多万元,大幅提高基层组 织工作经费和村组干部生活补贴,确保基层组织年工作经费不低 于2.5万元,村党支部书记月补贴不低于1100元,村民组长月补贴 不低于

300 元,分别增长 97.1%、22.2%和200%.建立完善党内关 怀帮扶机制,实行离任村两委干部特殊补贴和离世两委干部抚恤 金制度,让村干部生活有保障、干好有希望、退后有所养,树立 重视基层、关爱基层的鲜明导向. 实行目标考核制.建立一套简便易行、科学合理的目标考核制 度,坚持定量为主、定性为辅的原则,构建评价指标体系,每年 对全县所有村 (社区) 党支部进行集中考核,根据考评综合得 分,对每个党支部进行星级评定,落实奖惩机制.对评为 五星 党支部 的班子和成员分别给予物质奖励,并作为今后选拔任用 ・ ・5 的重要依据.对评定为 一星 及 二星 的党支部,视情况分 别给予通报批评、扣除年度绩效补贴、集中办班学习及组织调 整.同时把创建 五星党支部 活动与乡镇年终考核挂钩,与乡 镇党委书记抓党建责任考核挂钩.改变过去党建工作干好干坏一 个样、责任不明、任务不清、奖罚不分、成效不佳的状况,切实 调动基层抓党建工作的积极性. 突出典型引领的示范效应.在评星定级的基础上,创建一批示 范作用突出、党员群众公认的服务型党组织示范点,对这些先进 基层党组织的典型经验进行认真总结,使其具体化、可操作.充 分利用网站、电视、微信等媒介,广泛宣传先进典型,用典型示 范,先进引路,形成对标定位、比学赶超的良好氛围. 经过三年多的实践探索, 五星党支部 创建活动取得了显著 成效,已成为白沙创新基层党建工作的生动写照,农村 (社区) 党支部晋位赶超、服务增效蔚然成风,呈现出群星耀山乡、农民 奔小康的喜人景象. (县委常委、 组织部长 王琰春) 白沙:四项举措确保干部教育培训工作实效 近年来,白沙县始终把干部教育培训作为干部队伍建设的重要 内容,以提升干部队伍整体素质为目标,以服务群众、促进白沙 经济发展为重点,多举措、多途径加大干部教育培训力度,采取 灵活培训方式,为全县经济社会跨越发展提供了强有力的党政人 才保证. ・ ・6 落实责任,确保教育培训力度不减.县委高度重视干部教育培 训工作,由县委组织部牵头抓总,把干部教育培训工作纳入重要 议事日程,县财政将干部教育培训经费纳入年度预算,从经费上 保障了教育培训工作的开展.2012 年,建立全县干部教育培训工 作联席会议制度,对全县各基层干部培训的内容进行统一规划、 有效整合.2014 年,研究出台 《2014―2018 年白沙县干部教育培 训规划》 ,明确了干部教育培训工作的目标任务和工作措施,落实 工作责任,确保各项培训任务落到实处. 坚持导向,确保教育培训方向明确.培训过程始终着眼于干部 实际需求,注重理论联系实际,针对不同层次、不同类别的干部 确定不同的培训内容,以岗位特点为办学导向,增强专业性和针 对性,提升培训水平,确保干部教育实效.对党政干部,注重加 强党的最新理论成果的培训,不断提高执行政策、驾驭市场、引 领科学发展和应对复杂环境的能力,2012年以来,先后组织 25批次1359 人次干部分别赴浙江大学、山东建筑大学、武汉大学、四 川大学等高校就美丽乡村建设、城乡规划与建设管理、县域经济 发展等进行专题培训,基本实现科级干部赴外培训全覆盖;