PDF《江苏丰山集团股份有限公司 2018 年度社会责任报告》

(二)职工权益保护 公司遵照《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》等劳动 和社会保障方面的法律、法规,依法保护职工的合法权益,建立和完善包括薪酬 体系、 激励机制等在内的用人制度, 保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务. 公司建立了员工社会保险制度、住房公积金制度,职工从入职之日起,公司即与 之签订劳动合同,按规定参加各类社会保险.公司员工还享有国家法律、法规和 公司制度规定的休息日、 节假日和其他各类假期.公司建立了包括职业健康安全 管理体系在内的综合管理体系并有效运行,提高装置本质安全,不断改善一线员 工作业环境,持续提高员工安全生产技能,定期对公司所有员工体检,防范安全 事故和职业病发生. 并且公司高度重视员工培训工作,不定期开展多种形式的岗 位技能培训,并鼓励员工自我学习,帮助员工制定职业规划,鼓励员工承担有挑 战性的工作. 报告期内,公司重视员工利益,时刻给员工送人文关怀.每逢元旦、春节、 中秋等各个节日,公司组织发放各式各样的员工福利,其中 三八妇女节 ,公 司安排全体女员工休假半天.公司还通过工会等各种渠道,发放员工救济金 72,000 元,使公司的

22 名员工直接受益,一定程度上缓解了他们生活上所遇的 困境.公司不定期的组织各项文体活动,鼓励员工积极参与,让员工投入工作的 同时,适当放松自我,一定程度上缓解员工工作压力,保持员工心理健康.

(三)供应商、客户权益保护 公司积极构建和发展与供应商、客户的战略合作伙伴关系,通过建立健全内 部审计制度、采购管理制度等,防范商业贿赂与不正当交易,保护供应商与客户 的合法权益. 公司将供应商、 经销商视为自身的战略伙伴, 希望与客户共同成长, 为客户提供优质的产品, 切实履行公司对供应商、 对客户、 对消费者的社会责任. 报告期内,公司加强资金预算管理,及时支付供应商货款,不定期对供应商 进行走访沟通,协调解决问题,与供应商和客户合同履约良好,相互建立了良好 的互信关系. 公司还坚持实施与客户共同成长的营销战略,坚持双赢互惠的营销 理念,坚持诚实守信的经营作风,以优秀的产品和服务为客户创造价值.公司凭 借突出的质量优势和优质的服务保障能力,已经与 ADAMA、NUFARM、日本住友化 学、LANDMARK、4FARMERS 等国际知名的农化公司建立了稳定的业务合作关系.

(四)提高安全生产技术,改善安全生产环境 公司本着 环保先行,安全第一 的原则,不断加强内部运营管理,率先通 过环境管理体系 ISO14001:

2004、 职业健康安全管理体系 OHSAS18001:

2007、 质量管理体系 ISO9001:2008 等体系认证,并先后荣获了 江苏省环境保护先 进企业 、 江苏省安全生产先进单位 、 江苏省安全文化示范企业 、 安 全标准化二级达标企业 等多项荣誉. 报告期内, 公司基于生产工艺技术对于保障安全生产的重要性,组织安全管 理人员进行安全管理培训,特别是针对公司生产装置进行系统的工艺安全分析, 及时辨识并改进生产工艺中存在的安全漏洞, 同时对生产装置进行定期和不定期 的安全检查与改造,提高装置的安全水平.公司还在不断加大安全投入,对现有 设备进行安全改进, 针对高危岗位采取自动控制及连锁系统,对各类可燃易燃物 品的储罐、反应釜等安装报警、监控、泄爆等安全设施,并设置惰性气体保护, 排除生产装置危险源,最大限度消除生产设备的安全隐患.