PDF《杭州新闻》

名 / 后 的乡镇干部, 现在又启动实施 年轻干部梯队成长工程 , 分年龄和职务层次确定五个一 百的动态常量, 目光已延伸到 ( 后 .同时加强对干部的培养锻炼, 多给年轻干部压担子、 墩 墩苗 , 帮助他们更好地成长. 考试能不能考出好干部 主持人: 最近几年的公开选拔、 竞争上岗搞得特别热闹, 有些人就一门心思地灯下苦读准 备考试, 这个部门考不上就到那个部门, 或者换一个城市去考, 网友称这些人为 考霸 、 面霸 , 但是光靠考能不能考出好干部? 张仲灿: 我们不能简单地说能还是不能, 关键是看你怎么考, 考什么, 怎么对待考分, 如何 树立导向. 现在我们要把握的是: 准确识别德才, 不唯分.开展竞争性选拔, 目的和初衷是什么?我看 主要是两个方面: 一个是扩大视野, 防止少数人在小范围中选人.第二也是创造一些平等竞争 的机会, 更多地给年轻人创造机会. 现在对公选的议论, 主要是出现了考试唯分的现象, 还有就是考题设置上, 干得好的不一 定考得好, 考得好的不一定干得好, 这就要求我们在公选中要不断地改进提高.像笔试的内容, 要调整优化, 体现 干什么、 考什么 .要增加调查研究方面的考查, 还要增加对干部平时表现的 考查, 包括到 社交圈、 生活圈 去考查. 我们在市县联合公选中进行了这样的改进和探索, 完善了涵盖 业务、 思路、 实绩、 品行 的 德才评价体系, 实践效果比较好. 以好的作风选作风好的干部 主持人: 有网友提建议: 作为选干部的部门, 你们既要知晓干部的实情, 更要深知我们群 众的心情. 组织部门如何以好的作风来选出作风好的干部? 张仲灿: 俗话说, 打铁还需自身硬.培养选拔好干部, 要求组织部门以好的作风选作风好的 人.我们对好的作风要强调这么几条. 公道正派.公道正派是组织部门干部的立身之本.我们要围绕党的事业和群众的要求, 按照 出于公心、 做到公正、 坚持公信 的要求, 公道对待干部, 公平评价干部, 公正使用干部. 不坚持公道 正派的人, 没有资格留在组织部. 敢于担当.组织部要敢于担当、 善于担当, 组工干部要不做 老好人 , 不说违心话, 不搞变 通, 敢于为好干部说公道话, 使好干部真正受尊重、 受重用, 让那些不干实事, 会跑会要的干部 真正没市场、 受惩戒. 知人善任.组织部门的干部要做到知人, 要广泛地接触干部, 到群众中去发现干部, 近距离 接触观察干部, 深入分析研判干部, 让不同特长的干部在适合他们的岗位上发挥作用. 改进作风. 我们将坚持不懈地努力, 去加强自身建设, 更好地履行组织部门的职能, 使组 织路线更好地为党的政治路线服务. 记者 魏奋 本报讯 在贯彻党的群众路线教育活动当中, 组织部的地位和作用是非常特殊的.它一头 连着干部, 是管干部、 管党员、 管人才的职能部门;

另一头连着........