PDF《财务委员会 审核二OO四至O五年度开支预算》

及(2) 在2004 至05 年度进行此项工作预算涉及编制人员数目和开支数额?提问人:冯检基议员答覆:(1) 工作详情工作详情工作详情工作详情::::我们在1996 年已展开这方面的工作.初期的工作包括:编印《给少数族裔人士的服务指南》初版、出版儿童故事书、举办绘画比赛、印发宣传反歧视信息的小册子及《消除种族歧视的雇佣实务守则》.此外,我们也推出了一项持续推行的 平等机会资助计划 ,资助一些由社区团体筹办的活动,藉以向基层市民传播种族和谐的信息.较近期的措施包括:(a) 在2002-03 年度成立促进种族和谐委员会( 委员会 ), 就促进种族和谐的公众教育及宣传事宜,向政府提供意见.同时,我们在2002 年成立种族关系组,为委员会提供支援服务,并推行各项促进种族和谐的工作,以及处理有关种族歧视的查询和投诉.委员会自成立以来,一直就重要事宜(例 如:为少数族裔人士提供语文课程)向 政府提供意见;

(b) 在2003-04 年度,种族关系组推行了多项措施,当中包括 社区干事训练课程 试验计划.这项计划旨在为来自少数族裔社的社区干事提供训练,让他们能够在自己的社区及香港社会中担当更积极主动的角色.另一项持续推行的措施是 流动资讯服务 .根庀罘, 资讯大使 会在机场为初来港的外来工作人士及来港定居的非华裔人士提供资讯和协助.其他措施则包括在学校举办讲座、设立查询及投诉热线、举行壁画活动等等.在2004-05 年度,我们计划在这方面动用587 万元(暂 定数额). 我们会继续推行各项现有的长远措施,包括语文培训班、社区干事训练课程、平等机会资助计划、促进种族和谐委员会、服务指南,以及公众教育运动(例 如:制作电视宣传短片和电台宣传声带、海报等). 目前,我们正研究推行其他措施.成效成效成效成效::::有部分措施碍於本身的性质所限,难以即时见效.至於那些可以评估的措施,其成效则令人鼓舞.举例来说,我们因应少数族裔人士和非政府机构的意见,加强了服务指南的内容,使新版本的指南更加实用.此外,流动资讯服务也为其对象提供了十分有用的协助;

初次来港人士、非政府机构、主要少数族裔人士所属国家的领事馆纷纷加以赞扬.此外,种族关系组的职员曾为少数族裔社、非政府机构和学校演讲,并得到很高的评价.至於我们的语文培训班(由 三个主要的非政府机构开办), 也深受学生欢迎.我们在各个所进行的工作,是以需求为主导的;

我们会密切监察使用者的反应,以便持续修订、发展和改善各项工作.(2) 人手及开支人手及开支人手及开支人手及开支::::这方面的工作由民政事务局下负责人权事务的科别及种族关系组分担.负责人权事务的科别也肩负有关人权报告的工作,人手包括1名首席助理秘书长(首 长级丙级政务官)、

1 名助理秘书长(高 级政务主任)、

1 名一级行政主任、1名助理文书主任、1名一级私人秘书及1名二级私人秘书.种族关系组则有5名全职人员及2名兼职人员,全部均非公务员.在2004-05 年度,负责人权事务的科别的员工开支总额为349 万元.种族关系组及有关方面工作的开支合计为587 万元.姓名:李丽娟职衔:民政事务局常任秘书长日期:17.3.2004 审核二OO四至O五年度答覆编号开支预算HAB002 问题编号0022 管制人员的答覆总目:53 政府总部:民政事务局分目:纲领:(4)地区及社区关系管制人员:民政事务局常任秘书长局长:民政事务局局长问题:在此纲领内提及,2004 至05 年度民政事务局将会继续进行有关赌博问题的公众教育;