PDF《“文山会海” 解决不了问题》

减的是影响发展的无所谓的 考核和会议, 让基层同志、 基层干部从这 些名目繁多的考核中解放出来. 看了这 个文件, 我们松了一口气, 精神为之一 振, 更有信心、 有决心做好自己应该做的 事了. 龚定荣说. 谈思考 考核敦促基层干部出 实效 龚定荣说, 考核减负对于领导干部 来说, 是考验智慧的事儿.怎么把减负 做好?有两个关键词, 一个是 次数 , 一 个是 办法 . 《通知》 指出, 要严格控制总量, 实行 年度计划和审批报备制度, 中央和国家 机关有关部门原则上每年搞一次综合性 督查检查考核, 对县、 乡、 村和厂矿、 企业、 学校的督查检查考核事项减少50% 以上的目标要确保执行到位.强化结果 导向, 考核评价一个地方和单位的工作, 关键看有没有解决实际问题、 群众的评 价怎么样. 次数很重要. 龚定荣说, 考核是 一个指挥棒, 通过上级对下级的考核, 是为了保证干事创业及重大部署、 重大 工作的落地.但如果名目过多, 考核次 数过频, 考核就失去了意义.为考核而 考核、 为考核而忙碌会形成反作用, 变 成形式主义. 结果导向提得也很好. 龚定荣 认为, 其实考核最后的结果就是要检 验基层和基层干部是不是在实干、 是 不是求得了实效.这样也能督促和帮 助基层干部把精力集中到解决难题、 推动发展上. 当被问及如何平衡减负和工作落实 之间的关系时, 龚定荣说: 减负和工作 落实不是平衡的问题, 减负要达到的效 果, 就是要保障、 促进工作落实.不需要 找平衡, 减负就是要达到这个目的.过去, 所强调的过多的 '

留痕'

考核, 就是形 式主义的 '

典型范本'

. 谈落实 三减三提 实现真正减负 龚定荣说, 考核确实要有.当学生 要有个成绩单, 当干部也要有 业绩 单 , 业绩 是考核出来的. 这次文件 出台后, 我们肯定是受益者, 减负的受 益者, 但更是减负的执行者、 落实者. 龚定荣说, 我们要执行好、 落实好中 央的 《通知》 要求, 给干部创造一个实 干、 出实绩的条件, 引导他们树立正确 的落实观. 如何落实考核减负?龚定荣说, 很 重要就是 不能重表面文章 , 要做到 重 绩不重迹 , 问民生不问材料.对此, 他 也有初步的思考, 希望通过 三减三提 实现真正的减负. 第一是 减负提责 .在其位谋其 政, 这是最底线的工作要求.不能因为 减负、 考核少了就没事干, 应该有更多的 精力去干实事儿.第二是 减量提质 , 少了考核、 会议文件和督办检查, 应当自 觉提高工作标准和落实任务的标准.第 三就是 减压提效 , 自加压力, 做到 不 用扬鞭自奋蹄 .把以前应付考核的压 力转换为工作压力. 最后评价我们的就 是人民群众, 最后希望得到的效果就是 人民满意. 全国人大代表、 江苏盐城市大丰区 区长宋勇告诉北青报记者, 此次中央印 发 《通知》 为基层减负, 可谓看得准、 抓得 狠.作为基层干部, 他非常赞成也十分 拥护.这是中央关心基层、 理解基层的 具体表现. 宋勇坦言, 所谓 上面千条线下面一 根针 , 抓落实主要靠的是基层.可基层 干部的配置人员往往比较少, 如果把精 力大量耗在 文山会海 上, 干部就没有 充足的时间、 充沛的精力去真正抓各项 工作的落实. '

文山会海'