PDF《第三章 培训 与开发》

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601 室室室室

第三章

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第三章

第三章 培培培培训 训训训与 与与与开 开开开发 发发发一一一

一、 、 、 、单项选择题 单项选择题 单项选择题 单项选择题

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1 1. . . .企业培训必须服从一定的战略原则 企业培训必须服从一定的战略原则 企业培训必须服从一定的战略原则 企业培训必须服从一定的战略原则, , , ,企业的培训战略原则包括两层含义 企业的培训战略原则包括两层含义 企业的培训战略原则包括两层含义 企业的培训战略原则包括两层含义, , , ,即服从企业 即服从企业 即服从企业 即服从企业的 的的的发展战略和 发展战略和 发展战略和 发展战略和( ( ( ( ) ) ) ). . . . A A A A. . . .培训工作的效益原则 培训工作的效益原则 培训工作的效益原则 培训工作的效益原则 B B B B. . . .从战略角度来开展培训工作 从战略角度来开展培训工作 从战略角度来开展培训工作 从战略角度来开展培训工作 C C C C. . . .培训工作的计划原则 培训工作的计划原则 培训工作的计划原则 培训工作的计划原则 D D D D. . . .培培培培训工作的系统原则 训工作的系统原则 训工作的系统原则 训工作的系统原则

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2 2. . . .( ( ( ( ) ) ) )不是企业制定培训的基本原则 不是企业制定培训的基本原则 不是企业制定培训的基本原则 不是企业制定培训的基本原则. . . . A A A A. . . .战略原则 战略原则 战略原则 战略原则 B B B B. . . .长期性原则 长期性原则 长期性原则 长期性原则 C C C C. . . .系统性原则 系统性原则 系统性原则 系统性原则 D D D D. . . .投资效益原则 投资效益原则 投资效益原则 投资效益原则

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3 3. . . .严格 严格 严格 严格( ( ( ( ) ) ) )是保证培训质量的必要措施 是保证培训质量的必要措施 是保证培训质量的必要措施 是保证培训质量的必要措施, , , ,也是检验培训质量的重要手段 也是检验培训质量的重要手段 也是检验培训质量的重要手段 也是检验培训质量的重要手段. . . . A A A A. . . .考勤 考勤 考勤 考勤 B B B B. . . .挑选老师 挑选老师 挑选老师 挑选老师 C C C C. . . .设计内容 设计内容 设计内容 设计内容 D D D D. . . .考核评估 考核评估 考核评估 考核评估

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4 4. . . .目前很多企业的培训工作 目前很多企业的培训工作 目前很多企业的培训工作 目前很多企业的培训工作, , , ,经常是培训完了就完了 经常是培训完了就完了 经常是培训完了就完了 经常是培训完了就完了, , , ,而没有相应的培训评估和严格的 而没有相应的培训评估和严格的 而没有相应的培训评估和严格的 而没有相应的培训评估和严格的管 管管管理理理理, , , ,我们称这个现象不符合企业培训的 我们称这个现象不符合企业培训的 我们称这个现象不符合企业培训的 我们称这个现象不符合企业培训的( ( ( ( ) ) ) )原则 原则 原则 原则. . . . A A A A. . . .投资效益 投资效益 投资效益 投资效益 B B B B. . . .严格考核和择优奖励 严格考核和择优奖励 严格考核和择优奖励 严格考核和择优奖励 C C C C. . . .主动参与 主动参与 主动参与 主动参与 D D D D. . . .长期性 长期性 长期性 长期性 5. 5. 5. 5.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行, , , ,因为它包括潜在的和发展的 因为它包括潜在的和发展的 因为它包括潜在的和发展的 因为它包括潜在的和发展的因 因因因素素素素, , , ,另外还有 另外还有 另外还有 另外还有( ( ( ( ) ) ) ). . . . A A A A. . . .战略的因素 战略的因素 战略的因素 战略的因素 B B B B. . . .社会的因素 社会的因素 社会的因素 社会的因素 C C C C. . . .企业竞争力的因素 企业竞争力的因素 企业竞争力的因素 企业竞争力的因素 D D D D. . . .企业员工队伍素质 企业员工队伍素质 企业员工队伍素质 企业员工队伍素质 的因素 的因素 的因素 的因素 6. 6. 6. 6.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分, , , ,所以 所以 所以 所以, , , ,在培训激励制度中 在培训激励制度中 在培训激励制度中 在培训激励制度中, , , ,需要包括完 需要包括完 需要包括完 需要包括完 善的岗位任职资格要求 善的岗位任职资格要求 善的岗位任职资格要求 善的岗位任职资格要求、 、 、 、业绩考核标准 业绩考核标准 业绩考核标准 业绩考核标准、 、 、 、公平竞争的晋升规定和 公平竞争的晋升规定和 公平竞争的晋升规定和 公平竞争的晋升规定和( ) ( ) ( ) ( )等四个方面 等四个方面 等四个方面 等四个方面. . . . A A A A. . . .培训成绩的衡量标准 培训成绩的衡量标准 培训成绩的衡量标准 培训成绩的衡量标准 B B B B. . . .以能力和业绩为导向的分配原则 以能力和业绩为导向的分配原则 以能力和业绩为导向的分配原则 以能力和业绩为导向的分配原则 C C C C. . . .明确的培训评 明确的培训评 明确的培训评 明确的培训评 估标准 估标准 估标准 估标准 D D D D. . . .合合合合适的培训条件 适的培训条件 适的培训条件 适的培训条件 7. 7. 7. 7.员工培训是企业的一种 员工培训是企业的一种 员工培训是企业的一种 员工培训是企业的一种( ) ( ) ( ) ( )行为 行为 行为 行为, , , ,和其他投资一样 和其他投资一样 和其他投资一样 和其他投资一样, , , ,也是从投入产出的角度考虑收 也是从投入产出的角度考虑收 也是从投入产出的角度考虑收 也是从投入产出的角度考虑收益 益益益大小及远期效益 大小及远期效益 大小及远期效益 大小及远期效益、 、 、 、近期效益问题 近期效益问题 近期效益问题 近期效益问题. . . . A A A A. . . .投资 投资 投资 投资 B B B B. . . .福利 福利 福利 福利 C C C C. . . .战略 战略 战略 战略 D D D D. . . .留人 留人 留人 留人 8. 8. 8. 8.员工培训是企业的一种投资行为 员工培训是企业的一种投资行为 员工培训是企业的一种投资行为 员工培训是企业的一种投资行为, , , ,和其他投资一样 和其他投资一样 和其他投资一样 和其他投资一样, , , ,也要从投人产出的角度来考虑效 也要从投人产出的角度来考虑效 也要从投人产出的角度来考虑效 也要从投人产出的角度来考虑效益 益益益大小及远期受益 大小及远期受益 大小及远期受益 大小及远期受益, , , ,近期效益问题 近期效益问题 近期效益问题 近期效益问题, , , ,我们称之为 我们称之为 我们称之为 我们称之为( ( ( ( ) ) ) )原则 原则 原则 原则. . . . A A A A. . . .投入 投入 投入 投入 B B B B. . . .投资效益 投资效益 投资效益 投资效益 C C C C. . . .产出 产出 产出 产出 D D D D. . . .战略 战略 战略 战略 9. 9. 9. 9.在向员工提供培训以前 在向员工提供培训以前 在向员工提供培训以前 在向员工提供培训以前, , , ,企业可以和员工签订培训服务协议 企业可以和员工签订培训服务协议 企业可以和员工签订培训服务协议 企业可以和员工签订培训服务协议, , , ,( ) ( ) ( ) ( )一般 一般 一般 一般不列入这个协 不列入这个协 不列入这个协 不列入这个协 议书 议书 议书 议书. . . . A A A A. . . .培训内容和目的 培训内容和目的 培训内容和目的 培训内容和目的 B B B B. . . .部门经理人员的意见 部门经理人员的意见 部门经理人员的意见 部门经理人员的意见 C C C C. . . .培训后的考试成绩 培训后的考试成绩 培训后的考试成绩 培训后的考试成绩 D D D D. . . .培训 培训 培训 ........