PDF《江苏省响水中等专业学校 2019 年校园公开招聘教师公告》

1 份. 4.资格审核.县教育局负责对报考者的资格审核工作.所 有岗位均设 1:3 开考比例,招聘计划数与通过资格审核人数未 达开考比例的,相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划.报考 被取消岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位. 5.领取准考证.通过资格审查的考生等候通知,凭身份证 到指定地点领取准考证. 报考人员对所提交材料的真实性负责.凡有弄虚作假者, ―

4 ― 一经查实,取消应聘资格.

四、考试和资格复核 考试包括笔试和面试两部分,总分均为

100 分,均设

60 分 为合格线.考试由县教育局、县人社局共同组织实施. 1.笔试.笔试主要考查应聘岗位报考学科专业知识,笔试 具体时间地点和要求详见准考证. 2.笔试结束后,考生可到现场确认点查询笔试成绩.在笔 试成绩合格人员中,按各招聘岗位拟聘用人数 1:2 的比例,从 高分到低分确定参加面试人选(尾数同分者一并跟进) ,不足的 按实进入面试.参加面试人员名单在现场确认点公布.进入面 试人员凭本人身份证和笔试准考证到现场确认点领取面试准考 证(面试时间地点和要求详见准考证) . 3.资格复核.面试前,对面试人选进行资格复核.考生提 供的材料影响资格复核结果的,取消其面试资格,并在报考同 岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人选. 4.面试.采用上微型课和答辩方式进行,主要考查课堂教 学能力.面试时间

15 分钟,其中微型课

10 分钟,答辩

5 分钟, 总分为

100 分.应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课、 上微型课、答辩.面试成绩由评委组当场告知考生. 5.总成绩计算方法:笔试成绩*50%+面试成绩*50%. 本次招聘考试不指定参考资料,县人社局、教育局不授权 任何机构组织考前培训. 6.签约.考试结束后,在各笔试、面试合格人员中,根据 总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,按招聘岗位拟招聘人 ―

5 ― 数1:1 的比例确定考察、体检对象. 如出现同分现象,按笔试成绩从高到低确定.笔试、面试 成绩都相同的,另行加试(加试时间、方式另行通知).

五、聘用

(一)体检、考察 考察、体检具体要求及时间另行通知,其中体检参照《江 苏省认定教师资格体检标准》执行. 根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,在响水教育网 进行公示.体检或考察不合格者取消招聘资格,所签订的意向 性协议失效.

(二)聘用 经公示无异议的拟聘用人员,个人档案于

2019 年7月31 日前寄送至响水县教育局档案室,8 月5日至

10 日凭毕业证、 学位证、报到证、教师证等相关证件到响水县教育局人事科办 理有关手续.逾期未办理手续的视为自动放弃.对证件不全、 档案未转入的,不予办理手续. 招聘人员的首聘服务期一律为

5 年(包括

1 年试用期). 服务期未满

5 年申请办理调动、辞职者,承担相应的违约责任.

六、回避 应聘人员与应聘学校负责人员有夫妻关系、 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘与该校负 责人员有直接上下级领导关系的教师岗位. 从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与应聘人员有上 述亲属关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当 ―

6 ― 实行回避.

七、待遇 被聘用人员经县相关部门审批后办理编制手续,享受我县 同类教师同等待遇.同时,根据县委、县政府《印发的通知》文件规定,研究 生、