PDF《%&0123》

#国务院的决定历来比较原则)笼统 在细 则没有出台之前 一般事业单位都不会轻易行 动的'

&

北京大学政府管理学院教授)政府绩效 评估中心主任周志忍如是说 他多年来一直研 究政府绩效评估'

解决三个问题防新的不公平 周志忍建议 事业单位在制定具体绩效考 核标准时 要解决三个问题 以防止出现新的 不公平!第一 绩效标准的目标设定'

#目标设 定需要单位自己做 但是目前很多单位还没有 这一项 即便一些单位有 所设的目标也仅仅 是一些客观条件 不具备科学性'

&

第二 对目 标完成情况进行科学评估的准则'

评估准则应 该是一些客观数字指标 这样不管谁是评估主 体 都不重要 重要的是指标数不要有假'

第三 个人在团队完成的目标中如何体现'

#目前 有的单位一项工作需要多人合作才能完成 这 就需要一套针对个人的评价体系'

&

行政性事业单位考核绩效很难 尽管在事业单位实施绩效工资存在一定 难度 但是对教育)医疗这些单位来说 设定目 标很明确** *针对职工个人'

但由于一些行政 性事业单位工作性质的特殊性 让绩效工资考 核遇到了真正的难题'

#我所在的是行政性事业单位 大家坐在 一个办公室里 生产的产品.课题/都是整个单 位的 怎么界定好坏+ 所以 这项改革在我们单 位行不通'

&

郭先生是北京一家行政事业单位 的研究员 从看到#绩效&

两个字 他就觉得这 项改革在行政性质太强的事业单位 会因为 #官本位&

等原因而无法实现奖勤罚懒的目标'

医疗单位开前门关后门 事业单位似乎#家家都有本难念的经&

医 疗卫生事业单位更是如此'

北京某医院的陈医生告诉记者 他们医院 的医生收入差距拉得特别大'

而这些差别并没 有直接体现在医院发给个人的工资单上 尽管 工资单上也有真正反映水平高低和劳动量多 少的差距 但是医生私下的外出会诊)在外面 接手术以及医药回扣等获得的额外收益却相 当可观'

而这些收益无法在工资上体现'

针对当前医药卫生行业的一些现状 中国 行政管理学会研究员胡仙芝分析 绩效工资改 革将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结 合 意味着医护人员#明收入&

的增长 同时也 意味着#暗收入&

将大幅降低'

国务院总理温家宝

0 月%日主持召开国务院常务会议决定从今年 +&

月+日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资从 %&

+&

年+月+日起在其他事业单位实施义务教育学校从今年 + 月+日起开始实施虽然众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了 ! 年之后终于尘埃落定但据 了解目前我国的绩效考核并没有系统成熟的经验 据悉目前人保部正在紧锣密鼓地制定实施细则 核心提示 最新进展 四问事业单位绩效工资改革 ! #$%CDEF)*#$G.&

'

H#01 绩效工资与俗称的计件工 资计时工资有什么区别 计件工资计时工资 产生于 美国上个世纪的二三十年代 主要鼓 吹者为泰罗 专家们多认为计件工资和计时工 资过于机械是把人当成机器像管理 机器那样管理人 难于在绩效工资改 革中适用 据专家介绍在我国有的地 区推行义务教育学校绩效工资改革时 走了些弯路 实行绩效工资改革是不是就跟 以前拿工分一样 事实证明工分 式的绩效方法 是难以激发劳动者活力的 而事业单 位的员工大多是知识性员工 知识性 员工的绩效是很难测度的 事业单位 也没有在绩效考核方面有很好的经验 积累没这方面的文化强制推行遍 地开花可能会导致能力上的不足和文 化上的阻碍 事业单位实行绩效工资是鼓励 事业单位搞创收吗 专家们表示 事业单位实行绩效 工资改革的初衷并不在于鼓励搞创收据分析此次事业单位绩效工资制 度改革的初衷应该有以下三条第一 规范各事业单位的津补贴发放 从一 个无序状态走向有序管理的状态 第二通过绩效考核制度激励公共事业 服务部门的员工有更好的工作态度 为社会提供更高质量的公共服务产品第三改变事业单位的管理体制 为将来更进一步的体制改革做一些有 益的探索 事业单位绩效工资 改革领导的绩效由职工评定还是由 领导的领 导说了算 就目前政策导向来说领导的绩效 是由领导决定的可能比较科学的方法 是综合的方法 有领导决策也有普 通员........