PDF《2017 年度人事处（人才办）工作总结》

60 位青年教师参加了学习培训, 通过专家点评、 青年教师间交流、 实地参访等获得,创造机会让青年教师面对学术大师、接触生产实际,使青年教 师逐步建立起,既能解决科学问题、又能面向社会需求的格局. 2.推进教师国际化工作 综合 CSC 面上项目、CSC 青骨项目、江苏省境外研修项目三类资助渠道的教 学、科研和行政管理进修项目,积极选拔、推荐学校青年骨干教师出国研修.全 年录取出国研修的访问学者及博士后

49 人次,年度派出访学人员

40 人,年度回 国47 人.教师在外研修期间累计发表 SCI 论文

17 篇,其中发表 Science、PAS 等高水平论文

3 篇. 3.严格职称评审工作 严格执行 《南京农业大学学术委员会六届三次全会公报 (2013 年第

2 号) 》 和《南京农业大学学术委员会公报(2014 年第

1 号)》相关标准,最终评审通 过107 人,其中正高

34 人,副高

61 人、中级

12 人.同时,认真做好专业技术 职务的初评工作,147 人符合条件,发文予以聘任.

四、教职工待遇提升显著与社保改革稳步推进 1.薪酬待遇提升显著 显著增强学校人力资源的竞争优势和教职工幸福感. 学校先后调整校内岗位 绩效标准、退休人员基本养老金、职工公积金和住房补贴、上下班交通费标准, 年增资总额超过 1.04 亿元.其中,增加在职人员的校内奖励性津贴 30%,年增 资总额为

4755 万/年;

调整退休职工基本养老金,年增资约

528 万;

调整老职工 租金补贴发放比例(由15%提高到 20%) ,年增资总额约

807 万;

调整在职职工公 积金基数,年增资

616 万;

调整新职工的住房补贴基数和发放比例(由22%提高 到24%) ,年增加支出

671 万;

调整在职职工上下班交通费补贴标准,年增资

655 万;

补发 2014-2016 年第

13 个月工资,累计支出

2400 万元. 2.教职工养老保险改革 加快推进教职工社会保障改革步伐.核算全校

2525 位在职教职工的养老保 险和职业年金缴费基数,核算了

1527 位退休人员养老保险缴费基数,将全部数 据录入社会保险系统内,全面完成我校

4052 位教职工养老保险、职业年金社会 化工作的全部准备工作,为实现教职工养老保险的社会化改革打下坚实基础.

五、科级及以下管理岗位的聘任与职员评聘 1.科级及以下岗位人员聘任 强化了年龄和任期年限的要求, 有效推进了管理队伍的交流和年龄结构的优 化.按照公正、公平、公开的原则,规范聘任程序,严格聘任条件,顺利完成了

2017 年科级及以下管理岗位和其他非教学科研岗位人员聘任工作.完成科级岗 位人员

345 人次,聘任

215 人至科级岗位,其中科级正职

153 人,科级副职

62 人.应聘科级以下管理岗位和其他非教学科研岗位人员

477 人次,聘任上岗

426 人.聘任

112 名系(副)主任、19 名实验教学中心(副)主任. 2.开展职员评聘工作 完成

2017 年职员评聘工作.经个人申请、单位审核、人事处汇总,全校共 有215 人申请职员晋级, 其中五级职员

16 人、 六级职员

59 人、 七级职员

83 人、 八级职员

57 人.经过评审,193 位同志获得相应职员职级.

六、党风廉政建设 组织全体党员认真学习党的十九大会议精神,加强学习和宣传,推进工作作 风和党风廉政建设.完善重大事项的民主决策制度,坚持处内的民主决策,积极 推进公开透明的工作程序的完善和执行. 党支部组织了