PDF《兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法》

一、二类职业技能竞赛中获三等奖以上的,在省、市人力资 源和社会保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获一 等奖人员,或获得省科技进步三等奖、市科技进步奖二等奖以上 的人员;

(三)刻苦钻研技术,具有绝招绝技.创造了在同行业中公 认的先进操作方法,提高了劳动生产率,对单位生产经营有特殊 贡献的;

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(四)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重 大经济效益和社会效益.在企业技术改造、引进高新技术设备的 使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;

能够排除重大关键 技术障碍、重大安全隐患,对提升产品质量有突出贡献的;

(五)发扬团队精神,传绝技,带高徒.所带徒弟多人成为 企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩的. 选拔兰州市 金蓝领 高技能人才,同等条件下优先从年轻 的高级工、技师、高级技师中选拔.

第三章 选拔方法和程序 第七条 选拔 金蓝领 高技能人才,遵循公开、平等、竞争、择优原则,采取自下而上、层层筛选的办法,采取个人自荐 或单位推荐、初步审核、专家评议、组织审定等程序.具体步骤 为:

(一) 发布公告. 通过新闻媒体和网站发布兰州市 金蓝领 高技能人才评选公告,公布申报条件和推荐程序等.

(二)申报推荐.凡符合推荐条件的人选,需填写《兰州市 金蓝领 高技能人才申报表》 , 并附本人学历、 职业资格证书、 主要技术成果、获奖情况等证明材料,经所在单位研究确定推荐 人员,报主管单位审核后,将有关材料报市 金蓝领 高技能人 才选拔管理办公室. 其中县区推荐人员材料由县 (区) 统一上报.

(三)初审筛选.市 金蓝领 高技能人才选拔管理办公室 严格把关,对推荐人选进行审核和筛选并确定初选人员.

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(四)综合评审.根据初选人员产业、行业分布,聘请有关 评审人员进行评议,分层次产生候选人员.

(五)审定公示.经评审产生的候选人员上报市委人才工作 领导小组办公室,提请市委人才工作领导小组审定后进行公示, 公示结束后由市委、市政府命名,颁发证书,表彰奖励.

第四章 责任与义务 第八条 金蓝领 高技能人才在管理期内应承担以下义务:

(一)努力钻研技术,不断更新知识,着力提高技能水平;

(二)发挥技能带头人的示范和引领作用,参与企业重大技 术革新、 技术攻关,努力解决生产服务的技术难题,不断创造新的 业绩;

(三)积极带徒传艺,培养技术技能后备人才;

(四)积极参与全市重大生产建设项目咨询,重大技术联合 攻关,开展同行业技术技能交流,绝招、绝技展示等活动,主动承 担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导、 重大职业技能竞赛技 术指导工作.

第五章 表彰与奖励 第九条 金蓝领 高技能人才在管理期内享受以下待遇:

(一)每年给予

5000 元的奖励;

(二)纳入市级高技能人才库统一管理,定期组织有关学习 培训、出外考察等活动;

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(三)所在企业和单位对 金蓝领 高技能人才可以参照本 企业收入分配进行一定倾斜,其技术成果转化所得收益,可制定 有关办法按照一定比例分配给个人;

(四)本人所承担的科技项目,市科技局将优先予以立项.

第六章 管理与服务 第十条 对 金蓝领 高技能人才进行综合评审,并建立档 案. 第十一条 评审活动由技术专家、 选拔管理办公室相关成员 单位组成,其中技术专家所占比例不低于 60%. 第十二条........