PDF《长城汽车股份有限公司》

长城汽车股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED

2011 年度社会责任报告 二零一二年三月十六日 长城汽车股份有限公司

2011 年度社会责任报告

一、公司概况

(一)企业简介 长城汽车股份有限公司(以下简称 长城汽车 或 公司 ),是中国首家在香港 H 股上市的民营汽车企业,2011 年9月28 日,长城汽车成功在上海证券交易所上市, 成为 A+H 股上市公司.

长城汽车下属控股子公司

30 余家,员工

45000 余人,目前产品 涵盖哈弗 SUV、腾翼轿车、风骏皮卡三大品类,具备发动机、变速器等核心零部件的自 主配套能力.

(二)企业文化 长城汽车以 诚信、责任、发展、共享 四大核心价值观和 每天进步一点点 的 企业精神为基础,包含 廉洁、执行、创新、品质 四大文化支柱,以高科技装备支撑 高性能设计,打造高品质产品的 三高 战略为指导,通过员工培训、内部刊物《长城 汽车报》 、企业文化网等宣传平台向员工传递生产、经营、管理、企业战略、行业发展、 精益及创新知识等动态信息,营造公平、公正、透明的企业文化氛围.

二、股东及股东权益保护

(一)认真履行信息披露义务 1.公司严格依照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规 要求,不断完善公司治理结构,加强公司内部内控制度的建立与完善,积极履行信息披 露义务,保证公司所有股东平等的获取公司已披露信息. 2.根据中国证监会《上市公司信息披露管理办法》和上海证券交易所《股票上市规 则》的规定,公司第四届董事会第十一次会议审议修订了《信息披露管理制度》,从信 息披露的内容、程序,信息披露主责机构及人员职责,及其他相关内容等进行全方面管 理,形成行之有效的信息披露管理体系,确保信息披露的真实、准确、完整和及时.

(二)努力实现股东利益最大化 1.本着利益共享、 和谐共赢的原则, 公司积极拓展国内外汽车市场, 提升经营业绩,

1 为公司股东实现丰厚的投资回报创造业绩基础;

公司在把握好企业持续发展与股东分红 平衡的同时高度重视股东的投资回报,积极、合理实现股东的投资回报. 2.公司自上市至今,每个会计年度均会派发红利,截止至

2010 年度公司累计派发 红利约 15.45 亿元人民币;

公司

2011 年度利润分配预案为:每10 股派发现金红利

3 元人民币(含税),共计派发现金红利约 9.13 亿元人民币.

(三)加强投资者关系管理 1.公司积极开展投资者关系管理工作,目前已形成包括前期预约、参观安排、来访 接待、后期持续联络等一整套工作程序,确保投资者管理工作有序、高效的开展. 2.公司委派专职人员负责接听投资者电话、收发传真、查收并回复电子邮件,在不 违反相关法律规定的前提下,客观、真实的解答投资者的提问,并不定期举行投资者见 面会,以便于将公司发展动态及时与投资者交流,加强与投资者沟通的时效性.

三、员工权益保护

(一)安全生产及劳动保护 1.本公司在安全生产方面始终强调以 安全第

一、预防为主、综合治理 为指导方 针,坚持 安全不可妥协 的原则,认真贯彻执行《安全生产法》 ,公司编制了《职业 安全卫生体系文件》 ,努力改善公司的安全卫生管理和员工的作业环境.本公司明确各 个工序的安全操作规程,为职工上岗提供安全生产及安全操作培训,定期组织员工进行 安全培训,生产过程中严格按规程操作,设有专职人员负责监督安全生产,及时按标准 配发劳动防护用品,落实安全生产责任制,加强教育、培训、检查、考评,有效的预防 了安全事故的发生. 2.公司视员工的身心健康为一切活动的基础,建立职业健康安全管理体系,制定安 全方针,充分落实《安全卫生消防责任制》 、 《职业病预防控制管理规定》等制度.建立 《危害因素识别与评价程序》 ,通过现场观察、工作任务分析、经验分析等方法系统识 别职业危害因素,确定关键场所的环境监测项目、测量方法和指标,定期评价,动态管 理.始终坚持预防与治理相结合,通过提高自动化技术应用水平、持续改进工艺流程, 不断改善职业健康安全条件.