PDF《金乡县人民政府公报》

1 金乡县人民政府公报 目录2017 年第

7 期 (总第

35 期)

2017 年8月7日出版 主管主办:金乡县人民政府 【县委、县政府文件】 中共金乡县委 金乡县人民政府关于金乡县科学发展综合考核的实施意见(金发〔2017〕17号)………

3 中共金乡县委 金乡县人民政府关于建立考核激励和容错纠错机制敢于为担当者担当为负责者负责的 实施意见(金发〔2017〕18号)7 中共金乡县委 金乡县人民政府关于打造全国县域养老服务高地的实施意见 (金发〔2017〕19号)11 中共金乡县委 金乡县人民政府关于推进社会治安高地建设的实施意见(金发〔2017〕20号)………

16 中共金乡县委 金乡县人民政府关于打造就业创业集聚高地的实施意见(金发〔2017〕21号)………

20 中共金乡县委 金乡县人民政府关于打造全国县域医疗卫生高地的实施意见 (金发〔2017〕22号)23 中共金乡县委 金乡县人民政府关于 建设教育强县,打造教育高地 的实施意见 (金发〔2017〕23号)27 中共金乡县委 金乡县人民政府关于调整金乡县公共资源交易监督管理委员会组成人员的通知 (金委〔2017〕56号)31 【县政府文件】 金乡县人民政府关于建立物业管理执法联动机制的通知 (金政发〔2017〕19号)32 金乡县人民政府关于进一步加强物业管理工作的意见 (金政发〔2017〕20号)37 【县委、县政府办公室文件】 县委办公室 县政府办公室关于全县上半年主要经济指标完成情况的通报 (金办发〔2017〕29号)40 县委办公室 县政府办公室关于印发《金乡县2017年度 对标提速赶超进位 工作考核办法》的通知 (金办发〔2017〕30号)44 县委办公室 县政府办公室关于印发《金乡县 百湖之乡 实施方案》的通知 (金办发〔2017〕31号)45 【县政府办公室文件】 金乡县人民政府办公室关于贯彻落实2017年济宁市政务公开工作要点分工方案的通知 (金政办发〔2017〕20号)48 金乡县人民政府办公室关于印发金乡县2017年汛期地质灾害防治方案的通知

2 (金政办发〔2017〕51号)50 金乡县人民政府办公室关于印发金乡县老万福河水质稳定达标方案的通知 (金政办发〔2017〕66号)52 金乡县人民政府办公室关于印发金乡县采煤塌陷地治理工作考核办法的通知 (金政办发〔2017〕67号)56 【大事记】58

3 中共金乡县委 金乡县人民政府 关于金乡县科学发展综合考核的实施意见 金发〔2017〕17号 为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,全面落实科学发展 观,激励各级干事创业、勇争一流,确保综合实 力跨入全省县域发展第一方阵,加速实现 冲刺 全国百强县 的奋斗目标,根据中央、省、市有 关文件精神,结合我县实际,制定本实施意见.

一、考核原则 坚持科学性,突出导向性、激励性和客观公 正性,注重与全市科学发展综合考核指标体系的 有机衔接. 导向性原则.按照科学发展观要求和县委、 县政府总体工作布局,既考核 五位一体 的全 面工作,又突出重点,强化对经济发展、社会稳 定和民生保障的考核,更加注重发展质量和效 益,更加注重协调发展和环境保护,更加注重跨 越发展和对标赶超,充分发挥考核的导向引领作 用. 激励性原则.对各镇街、园区经济社会发展 成效,既进行纵向比、又进行横向比,以对比性 考核促进争先进位、转型发展;

对县直各部门单 位,以完成设定工作任务的目标性考核评价压实 责任,鼓励破难攻坚、赶超发展. 可操作性原则.充分考虑指标数据可采集和 统计真实性,在评价方法上注重客观、简便、适用.建立考核责任制,加强各项考核监督,确保 考核客观准确、公平公正.

二、考核内容及计分办法

(一)镇街 1.定量考核内容及分值.共43项指标,总分1000分.(见附件1) (1)创新发展(385分):包括财政税收、 大项目建设、人才发展、全县科学发展观摩评比 等10项指标,突出考核财政、大项目建设及工业 强县主体战略落实情况. (2)协调发展(260分):包括社会治安、 信访工作、安全生产、党风廉政、基层组织建设 等12项指标,突出矛盾化解和抓稳定、抓安全的 实际成效. (3)绿色发展(90分):包括林地保护、 环境保护等6项指标,突出绿色生态立县的发展 导向. (4)开放发展(120分):包括招商引资、 网络经济、文化旅游等5项指标,突出考核网络 经济兴县和对外开放水平. (5)共享发展(105分):包括美丽乡村、 城乡环卫一体化和精准扶贫等7项指标,突出对 群众感受到、得实惠的民生保障指标考核. (6)测评评议(40分):包括县级领导评 议、部门评议镇街(园区)、单位内部测评,主 要考核各级对工作开展情况的满意度. 2.定性指标.重点考核科普工作、法治建 设、统一战线、双拥共建等4类10项指标,每个 指标选取1-2个评价要点,具体内容由相关职能 部门单位提出意见,经县考核办审核同意后实 施.定性评价主要依据平时掌握的情况进行,一 般不再组织实地考核.评价意见分为 好 较好 一般 差 4个等次,其中评定为 好 等次的不超过3个,考核排名末位的定为

4 一般 或 差 等次.评价结果为 好 的每 项加2分, 较好 的每项加1分, 一般 的每 项减1分, 差 的每项减2分. 3.计分办法.镇街综合考核得分=定量指 标得分+定性指标得分+加分-减分. 对于经济类指标,各单项指标得分=[0.4* (实际值-最小值)/(最大值-最小值)+0.6]* 该项指标权重.实际值,指该镇街本项指标实 际数据;

最大值,指各镇街本项指标实际数据最 大值;

最小值,指各镇街本项指标实际数据最小 值. 对于非经济类指标,以实际考核成绩计分. 另外,将群众满意度测评结果作为对总体工作的 评价参考计入科学发展综合考核总分.

(二)县属园区 1.考核内容.主要考核经济发展水平,总分600分(见附件1),包括地方财政收入、招商 引资、大项目建设、新增 四上 企业及市场主 体数量、全县科学发展观摩评比等. 2.计分办法.园区综合考核得分=定量指 标得分+加分-减分.

(三)重点工作指挥部、委员会、领导小组 办公室 按照《金乡县2017年度 三重 工作考核办 法》,实行100分制考核.

(四)部门单位 1.考核内容.共15项指标,总分1000分 (见附件2).包括重点工作、业务工作、机 关建设和测评评议四部分.其中,重点工作300 分,业务工作200分,机关建设200分,测评评议 300分. 2.计分办法.由责任单位据实提供考核结 果.考核得分=重点工作得分+业务工作得分+机 关建设得分+测评评议得分+加分-减分.

(五)综合考核加减分 鼓励工作创新创优、争先进位,设置加减 分因素,明确相关加减分分值.考核累计加减分 最高不超过30分,如出现超过30分的,则按最高 加减分分别折算为30分,其他得分相应折算.同 一事由、同一单位获得多级表彰奖励或相关处罚 的,按最高奖励或处罚加减分,不重复加减分. (镇街、园区及县直部门加减分指标体系分别见 附件

4、附件5).加减分以当年度获奖证书或文 件为准. 镇街对标提速赶超进位考核实行加分,分值 50分,按照实际考核成绩加分,不参与折算.县 直部门在全市科学发展综合考核中为我县实现加 分的,给主管部门相应加分,不参与折算(以能 够获取的最新数据为准). 其他情形需要加减分的,由县考核办提出意 见,县绩效考核委员会研究确定.

三、综合考核方式 综合考核采取平时考核与半年、年底考核 相结合的方式进行.半年考核一般安排在7月下 旬,年底考核一般........