PDF《以创新引领经济转型升级和持续稳定发展》

2016 年9月24 日 星期六 出版部责编 主编:覃文武 编辑:陈莹 美编:何冬玲 值班

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2 要闻 时刻把责任和使命扛肩上 以创新引领经济转型升级和持续稳定发展 (上接第一版) 幸福不会从天而降,好 日子是干出来的.

我们一定要牢固树 立 实干就是能力、落实才是水平 的理念,以真干事、干成事为荣,以 不干事、干不成事为耻,发扬钉钉子 精神,以踏石留印、抓铁有痕的态度,把中央和自治区党委的决策部署 落到实处,全力以赴抓好改革发展稳 定各项工作,做到守土有责,守土负 责,守土尽责. 大事难事看担当,顺境逆境看襟 怀.党的事业是在不断攻坚克难中向 前推进的,优秀干部也是在解决复杂 矛盾中成长起来的. 十三五 时期, 是我区转型升级、爬坡过坎的关键时 期,挑战与机遇并存,风险与责任同 在.现在,蓝图已经绘就,比认识更 重要的是决心,比方法更重要的是担 当.没有啃硬骨头、涉深水区的胆识 气魄,没有敢闯敢试、动真碰硬的勇 气担当,就会寸步难行、无所作为.干部无论在哪个岗位上工作,都会碰 到一些 烫手山芋 ,这些难事难题, 往往是一个地方、一个单位改革发展 的 拦路虎 绊脚石 ,不解决就会 留下隐患,阻碍发展.在发展的转型 期、改革的攻坚期、全面建成小康的 决胜期,这些 烫手山芋 会越来越 多.面对这些难事难题,我们要解放 思想、主动作为,攻坚克难、强化担 当,勇于冲破安于现状的安逸思想、等靠要的依赖思想、唯书唯上的保守 思想,拿出 逢山开路、遇河架桥 的精神,在困难中寻找机遇、在机遇 中创造可能、在可能中办成大事,不 断开创改革发展新局面. 营造敢于担当负责的良好氛围,必须旗帜鲜明地 为担当者担当 .现在,有一种错误的论调,把 为官不 为 问题归咎于从严管党治吏,这是不 愿担当、不敢担当者的借口和托辞.实 际上,我们从严管理干部,从来没有哪 个干部因为敢于担当、多干了事而被处 理.相反,干部只要守住了大政方针的 底线、党纪国法的底线、廉洁自律的底 线,敢于担当履责,哪怕是一时虑事不 周,出现失误,组织上也会为他 担当 ,客观看待、区别对待、公正评价.我们要分清哪些属于改革先行先试 出现的失误和错误,哪些属于探索性试 验的失误和错误,哪些属于为推动发展 的无意过失,完善容错纠错机制,健全 激励保障制度,坚决为那些敢闯敢干、 大胆负责的干部撑腰鼓劲,保护那些作 风正派又敢作敢为、锐意进取的干部, 最大限度地调动干部干事创业的积极 性、主动性、创造性. (上接第一版) 过去要素成本比较低,市场需求、环境容量相对较大,不需要太多创新也能推 动经济快速增长.现在供给侧结构性矛盾日益凸 显,低端领域产能过剩,高端领域却供给不足, 原来主要依靠要素驱动和投资驱动的方式已不可 持续,产业和技术升级出现 高原反应 ,每攀 升一步,都觉得吃力,迫切需要以创新培育发展 新动能、破解困局.这两年我区大力推动传统产 业升级改造,培育新兴产业,通过创新催生了一 些新动能,如汽车产业新车型、新款式不断涌现,实现稳定较快增长;

计算机通信和其他电子 设备、通用设备、电气机械等行业增长超过两位 数.可见,创新为新常态下经济增长提供了核心 动力,抓创新就抓住了促发展、谋未来的 牛鼻 子 ,就能释放更强劲的增长新动能.