PDF《浙江省教育厅浙江省发展和改革委员会》

2018 年7月底.

三、管理方式

(一) 教师援藏援疆期间, 由派出单位和受援地区共同管理, 以受援地区各级党委(党组)管理为主.各受援地区、单位党委 -

4 - (党组)及其组织人事部门、教育部门、省市援藏援疆指挥部负 责本地区、本单位援藏援疆教师的日常管理、服务工作.对于援 藏援疆期间表现优秀的教师,受援地按规定给予表彰奖励.

(二) 教师援藏援疆期间, 不转户口、 行政关系和工资关系, 是中共党员和共青团员的,需转组织关系到受援地.进藏进疆时 请携带相应的组织关系介绍信.

(三)为方便日常联系和管理,每个设区市要确定

1 名援疆 教师作为领队,负责本地区援疆教师的日常管理和协调工作,领 队原则上要从现任校级领导岗位上选派. 援藏教师与我省前期选 派的 组团式 援藏教师一并管理.

(四)援藏援疆教师的年度考核由受援地区负责,考核结果 及时抄送选派单位及主管部门,作为工资晋升等工作的依据.

四、政策待遇 援藏援疆教师的待遇按照省委组织部选派的援藏援疆专业 技术人才规定执行.

(一)援藏援疆教师由派出单位发放工资,享受派出单位同 类同级人员的各项福利待遇.调整工资时,援藏援疆教师与派出 单位其他人员一样按政策规定调整.同时,援藏教师由西藏按照 当地同类同级人员工资标准(含补贴)计发差额,援疆教师享受 新疆当地同类同级人员艰苦边远地区津贴和南疆工作补贴.

(二)符合《关于援藏、援疆、援青专业技术人员确认专业 技术资格有关问题的通知》 (浙人社发〔2011〕145 号)规定条 件的援藏援疆教师,各地按照中小学教师职称评审权限,进藏进 -

5 - 疆前确认高一级教师职称,确认时间统一为

2018 年9月,不占 派出学校相应的岗位等级, 并按照新确认的职称调整工资和福利 待遇. 派出前聘任一级、二级教师职称未满

2 年的援藏援疆教师, 完成援藏援疆任务后, 待其符合相应教师职称评审条件规定的申 报年限时, 按照中小学教师职称评审权限再予确认高一级教师职 称.新入职教师可直接办理转正定级手续,确定相应的职称.派 出前已具有高级教师职称的援藏援疆教师, 不予直接确认正高级 教师职称.

(三)援藏教师由选派单位给予向上浮动

2 级薪级工资,援 疆教师由选派单位给予向上浮动

1 级薪级工资, 援藏援疆期满后 经考核表现好的可转为固定工资.

(四)援藏教师赴藏前由派出单位发放一次性制装费

10000 元,生活补助费

10000 元,进藏后每月生活补助费

3500 元.援 疆教师赴疆前由派出单位发放一次性制装费

10000 元, 生活补助 费8000 元,进疆后每月生活补助费

3000 元.为援藏援疆教师购 买在藏在疆工作期间人身意外伤害保险.选派单位经费有困难 的,由同级财政解决.

(五)援藏援疆教师休假探亲按国家规定执行,休假和探亲 合并使用,与受援学校寒暑假同步,不再单独安排.教师援藏援 疆期间,其配偶可赴受援地探亲一次,探亲时间援藏教师配偶为 一个月,援疆教师配偶为半个月,来回交通费用由配偶所在单位 报销,配偶单位无法报销的由教师选派单位负责.援藏援疆教师 -

6 - 每年休假回浙江期间,选派单位安排一次针对性体检,因病因伤 发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理.以上所需费 用选派单位解决有困难的,由同级财政解决.