PDF《《报告》显示社工月平均工资为 3975 元》

4000 多元. 月平均工资最低的是甘肃、 黑龙江、云南、河北,均只有

2000 多元. 工资满意度不到

60 分 由于工资水平与社工行业 的学历层次不太匹配的,所以社 工的工资满意度并不高. 《 报告》将社工对工资满意 度的最高分定为 5.00 分,最终得 出的平均分为 2.82. 换算成百分 制,则为 56.4,尚不足

60 分的及 格分. 与之相关的是社工从事社 会工作的时长较短. 《 报告》显示,被调查社工中 35.09%工作时 长为 1~2 年,26.90%为3~5 年,5~

8 年的只占 11.7%,十年以上的更 是只有 3.51%. 社工年龄分布从一个侧面 也证明了这一点,90 后社工已经 占到了58.3% ,80 后社工只占19.9%. 由于工作压力大、薪资福利 不高等原因,17.0%的社工表示 后悔选择了社工行业,19.5%的 社工表示对于选择这一行业没 有感觉. 值得关注的是仍有 63.5%的 社工表示并不后悔选择社工行 业,因为这不仅是一份工作更是 一份事业,虽然工作环境、晋升 体制、薪资待遇不一定是自己最 满意的, 但因为喜欢才热爱,因 为热爱才不后悔. 对现有工资不满意,那么社 工期望的薪资是多少呢? 从调查 结果看,社工们对工资的期望并 不就是一定要多高. 25.68%的社工期望工资达到 4000~5000 元;

21.05%的社工期 望工资达到5000 ~6000 元;

20.84% 的社工期望工资达到6000~8000 元;

10.95%的社工期 望工资达到 8000~10000 元. 主要问题及对策 通过调研以及对调研数据 的分析,报告指出社会工作者的 工作量、工作强度与工资不适当 是当下社会工作机构存在的主 要问题之一,具体体现为:

1、 多数社工享受的都只是 基本工资, 很少享受其他福利. 大多数机构不提供工资补贴.

2、 在职社工的工作时长大 概在 1~2 年,由于晋升机制和其 他培训待遇等不完善,导致老员 工流失比较严重.

3、 很多个人发起的机构由 于资金方面的不足,导致规模和 正规化还有待提升.

4、 绝大部分的呼声都是希 望按照当地其他行业标准福利 待遇水平. 为促进社会工作发展,解决 这些问题是势在必行的.《 报告》 提出,一方面需要政府加大扶持 力度,另一方面也需要相关机构 能增加更多的员工福利,更加贴 近其他行业的基本待遇标准. 《 报告》也指出,目前我国的 社会工作资金来源主要依靠政 府拨款以及社会少部分的募集, 很难满足社会工作的资金需求, 必须多途径开辟资金来源渠道. 社工的学历、工作量与工资之间的不匹配问题亟需得到解决.