PDF《江西省人力资源和社会保障厅》

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1 - 江西省人力资源和社会保障厅 中共江西省委机构编制委员会办公室 江西省人民政府征兵办公室 江西省退役军人事务厅赣人社发?2019?2 号 关于江西省事业单位 公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见 各设区市人力资源和社会保障局、市委机构编制委员会办公室、 人民政府征兵办公室、退役军人事务局,省直各有关单位: 根据省委办公厅 《关于进一步加强全省征兵工作的通知》 (赣 办字?2011?52 号)和省政府办公厅《关于进一步落实征兵优 惠政策的意见》 (赣府厅发?2012?82 号)精神,现就做好从退 役大学毕业生士兵中招聘事业单位人员工作,提出如下意见: 文件 -

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一、指导思想及原则 以党的十九大精神为指导, 紧紧围绕实现党在新时代的强军 目标, 深入贯彻习近平总书记关于加强和改进兵役工作的一系列 重要指示精神,着眼鼓励和吸引优秀大学毕业生报名参军,实现 大学毕业生参军入伍、退役就业良性循环,根据事业单位公开招 聘人员有关规定, 按照 "德才兼备, 以德为先" 和 "公开、 平等、 竞争、 择优" 原则, 定向招聘经过部队锻炼、 具有较强政治意识、 能力素质、工作作风和奉献精神,符合岗位条件的退役大学毕业 生士兵,为从源头上提高我省兵员征集质量、改善征集大学生新 兵文化层次结构创造有利条件.

二、招聘范围对象 省直和各设区市、县(市、区)有关单位在每年的事业单位 公开招聘人员中,应根据本地区大学毕业生士兵退役情况,拿出 一定数量岗位,定向招聘退役大学毕业生士兵.

(一)对象条件.同时满足以下条件: 1.经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、 民 办普通高等学校本、 专科 (高职) 毕业生 (含单独招生、 保送生) , 且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;

2.毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;

3.符合招聘岗位条件;

4.不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵.

(二)人员范围.包括

4 类: -

3 - 1.以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;

2.从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;

3.从普通高中毕业生中直接招收, 依托地方高校定向培养的 士官;

4.2018 年9月底前,以普通高等学校在读学生身份从江西 省应征入伍的义务兵.

三、相关要求 各地各部门发布定向招聘岗位应以管理岗为主, 学历层次为 大专或本科,年龄

35 周岁及以下,尽量不设Z专业要求.资格 审查中, 退役大学毕业生士兵在军队服现役经历视为基层工作经 历. 通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位, 或已录 聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵, 不得 再次报考定向招聘岗位. 未享受过定向招聘政策待遇的退役大学 毕业生士兵报考我省事业单位公开招聘非定向岗位, 同等条件下 优先聘用. 此前各地出台的事业单位招聘或聘用退役大学毕业生士兵 优惠政策,与本文件要求不一致的,立即停止执行.原每两年一 次的全省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵工作不再统一 组织.

四、组织领导 事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵工作,政策性强、涉-4-及面广、社会关注度高.各单位和各级有关部门要高度重视、明 确分工,形成合力、抓好落实.人力资源和社会保障部门负责协 调组织有关单位制定招聘计划, 组织实施退役大学毕业生士兵事 业单位定向招聘工作. 机构编制部门负责审核招聘单位空编情况. 退役军人事务部门负责配合做好事业单位聘用退役大学毕业生 士兵的档案及人事关系转移工作. 政府征兵办公室负责定向招聘 工作的组织动员、政策宣传、资格审核和符合条件退役大学毕业 生士兵、岗位聘用等情况统计汇总. 省直各有关单位和各设区市事业单位人事综合管理部门要 积极主动作为,在本单位党委(党组)领导下,切实将定向招聘 作为年度重要工作摆上议事日程,确保依法依规、推进有序、组 织周密、取得实效. 各设区市人力资源和社会保障局于次年一季度向省人力资 源和社会保障厅上报每年度退役大学毕业生士兵招聘情况.市、 县两级定向招聘落实情况,作为省、市党管武装考评、双拥、征 兵和退役安Z等工作评先表彰的重要依据. -