PDF《中国网络招聘》

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五、主要职位供需比例分析 为了帮助企业更好的了解具体职位的供需状况,我们对部分职位的供需比例及其环比 变化做分析,职位供需比例=职位投递人数/企业发布职位数.供需比越小,表明该职位投 递简历量相对越少,企业的选择机会减小,获得合适人才的竞争也变得越激烈,反之竞争 较小. 表2建筑行业

9 月份主要职位供需比例 主要职位

8 月份供需比例

9 月份供需比例 环比变化 钢结构 3.2:1 2.9:1 ↓ 土木/工程 4.1:1 3.8:1 ↓ 工程/项目管理 3.8:1 3.5:1 ↓ 建筑设计 3.0:1 2.5:1 ↓ 现场专业人员 3.0:1 2.5:1 ↓ 检测/质检 2.9:1 2.6:1 ↓ 给排水/暖通/空调/电气 2.1:1 1.8:1 ↓ 安全/消防 2.2:1 2.3:1 ↑ 房地产/物业 2.4:1 2.:1 ↓ 安装 2.0:1 1.8:1 ↓ 铁路工程 2.7:1 1.9:1 ↓ 规划设计 1.8:1 1.5:1 ↓ 造价/预算/评估/招投标 1.8:1 1.6:1 ↓ 装饰装修/室内设计 2.2:1 1.7:1 ↓ 灯光照明 1.2:1 1.1:1 ↓ 建筑表现 1.6:1 1.3:1 ↓ 园林景观 1.5:1 1.2:1 ↓ 环境工程 1.1:1 1.1:1 ― 技工 1.0:1 0.8:1 ↓ 展览展示 0.7:1 0.7:1 ― 注: ↑ 表示供需比例较上个月上升, ↓ 表示较上个月下降, ― 表示较上个月持平. 从表

4 可以看出,建筑行业主要职位的供需比例呈下降趋势.全国主要省市的投递量 小幅上升的同时主要省市的的职位发布大幅上升,即分子涨幅比例低于分母,这一情况直 接导致了本月绝大部分职位的供需比例都有所下降. 英才网联-中国首家分行业招聘网站 建筑行业专业人才供需指数 B-SDI

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62123388 附录:完整版报告目录 目录

一、概念定义

二、主要结论

三、报告正文

(一)建筑行业总体人才供需状况 1.全国 B-SDI 分析 2.全国 B-SDI 人才结构分析 (1)性别结构比例 (2)学历结构比例 (3)工作年限比例 (4)工作职称比例

(二)建筑行业主要省市人才供需状况 1.主要省市 B-SDI 分析 2.主要省市人才供需量分析 (1)人才供给量分析 (2)企业需求量分析 3.主要省市供需比例分析

(三)建筑行业主要职位供需状况

(四)建筑行业专业型热门职位供需状况 1.十大专业型热门招聘职位 2.十大专业型热门求职职位

四、版权声明 英才网联-中国首家分行业招聘网站 建筑行业专业人才供需指数 B-SDI

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图表目录 表1最近3个月全国B-SDI 表2建筑行业9月份主要省市人才供给量 表3建筑行业月份主要省市企业需求量 表4建筑行业9月份主要职位供需比例 表5建筑行业专业型热门招聘职位 表6建筑行业专业型热门求职职位 图1最近13个月全国B-SDI趋势图 图2建筑行业9月份SDI男女结构比例 图3建筑行业9月份SDI学历结构比例 图4建筑行业9月份SDI工作年限比例 图5建筑行业9月份SDI工作职称比例 图6最近3个月主要省市B-SDI 图7主要省市供需比例 英才网联-中国首家分行业招聘网站 建筑行业专业人才供需指数 B-SDI

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