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2 页4.2.

12、员工外训,须公司总经理批准,企划部备案,受培训者须取回证书结果的书面依据,如合 格证书、结业证书等相应的有效证书或培训总结报告. 4.2.

13、对从事特殊工作的人员(包括废水处理、内审、仪器校正等)及对环境会产生重大影响的 岗位的作业人员必须进行适当的培训,使他们能胜任所从事的工作.由各职能部门根据规定要求制 定培训计划,并组织这些人员参加规定的培训,考核合格认可后方能上岗工作. 4.2.

14、各相关职能部门将预定从事各项专业技能工作人员的资格,除取得国家相关部门认可的证 书以外,对照专业技能要求表,经总经理或管理者代表批准后方可从事该项工作. 4.2.

15、各项专业人员,其资格鉴定不合格时,须重新接受培训教育,在未取得合格前,不得从事 该项工作.如不能胜任,则应进行转岗. 4.

3、公司员工培训资料包括试卷、考核成绩、证书等,由企划部整理存档. 4.

4、培训记录按《记录管理程序》执行. 5.相关文件 5.1《记录管理程序》 QEM/MZD203-2003 6.相关记录 6.1《职工年度培训计划》 6.2《培训申请表》 6.3《职工培训登记表》 6.4《职工培训档案》 附表:《员工岗位需求表》 《专业技能要求表》 中质协质量保证中心福州审核中心 www.fqac.org 如需质量、环境、职业健康安全管理体系认证请联系----中质协质量保证中心福州审核中心

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2004 标准

1、质量环境手册、质量环境程序文件

2、熟悉本公司产品生产工艺

2、本公司灯芯绒、纱卡类产品生产工 艺的基本知识.

3、较强的工作责任心

3、各级各类人员质量环境职责规定 岗位素质要求培训内容总经理

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