PDF《公司半年度大事》

4、公司在报告期内取得的主要资质和社会荣誉 报告期内,公司分别取得 中关村示范区信用四星级企业证书 、

2017 福布斯中国新三板公司潜力 企业榜 等资质、荣誉.

三、风险与价值 (1)宏观经济波动风险 公司所处行业为互联网和相关服务业,该行业受国家宏观经济形势影响较大.因此,公司的发展一 定程度上与国家宏观经济形势的发展密切相关.若全球经济进入下行趋势或者我国整体经济增长速度显 公告编号:2017-042

8 著放缓,而公司未能及时的对此合理预测并相应采取有效措施,则公司的经营业绩存在下滑风险. 针对上述风险,公司围绕大数据发展战略和年度经营目标,通过近几年持续加大资源整合和资金投 入,坚持技术创新、产品和服务创新、业务创新、管理创新,不断提升公司综合竞争力,进一步减少宏 观经济和市场波动对公司经营情况的影响.公司也将持续加强关注和追踪国家宏观经济形势变化的趋 势,分析经济周期对公司的影响,并针对经济周期的变化相应调整公司的经营策略. (2)人才流失风险 公司是一家以技术和创新为核心的高新技术企业,业务发展各环节都需要核心的技术人员、优秀的 研究分析人员进行决策、执行和服务,故拥有一支稳定的、高素质的人才队伍对公司的持续发展至关重 要.目前公司已建立了经验丰富且稳定的技术研发团队、研究咨询团队和经营管理团队.随着业务规模 的持续扩张,对更高层次管理型人才、技术型人才和营销型人才的需求必将不断增加,人才储备规模、 人员的素质、研发的实力将进一步加强.考虑到同行业内其他竞争企业对高层次的人才争夺日趋激烈, 如何留住并吸引高层次人才,将是公司未来持续发展所面临的关键命题.如果在未来业务发展过程中, 出现公司核心人员流失,将会对公司持续经营发展产生重大影响. 针对上述风险,公司将继续施行对公司员工尤其是骨干员工相对倾斜的薪酬制度,为他们量身定制 职业发展规划,增加公司员工的归属感和凝聚力.此外,公司在

2017 年将进一步完善人才激励机制和 管理制度,加大内外部的岗位培训,将 发现人才、培养人才、尊重人才 作为公司的一项长期重要的 用人策略.同时后续将制定员工股权激励计划,覆盖更多的骨干员工并引进新的人才. (3)经营管理效率降低风险

2017 年2月20 日,公司原一致行动人签署了《一致行动协议之解除协议》,四人之间的一致行动 关系终止,公司无控股股东、无实际控制人.公司未来可能出现主要股东因个人理解或其他原因有不同 意见的情况,存在需充分沟通协商而使公司经营管理决策被延缓的风险. 针对上述风险,公司将进一步建立健全法人治理结构,完善适应企业现阶段发展的内部控制体系, 保持管理团队稳定和业务良性发展,有效降低因主要股东有不同意见导致公司经营管理决策被延缓的影 响.

四、对非标准审计意见审计报告的说明 不适用 公告编号:2017-042

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第四节重要事项

一、重要事项索引 事项 是或否 索引 是否存在利润分配或公积金转增股本的情况 否-是否存在股票发行事项 否-是否存在重大诉讼、仲裁事项 否-是否存在对外担保事项 否-是否存在股东及其关联方占用或转移公司资金、资产及其他资源的情况 否-是否存在日常性关联交易事项 否-是否存在偶发性关联交易事项 否-是否存在经股东大会审议过的收购、出售资产、对外投资、企业合并事项 是