PDF《吉林华微电子股份有限公司》

(二)积极致力于职工权益保护,通过多种途径有效构建和谐企业.

1、高度关注职业健康安全管理工作,坚持以人为本,尊重员工权益. 公司坚信 职业健康安全是企业发展的第一命脉 ,高度关注职业健康安全 管理工作,坚持以人为本,尊重员工权益,关注员工健康,让员工都能分享企业 发展创新的成果. 公司积极推进OHSAS18001管理体系建设,强化职业健康、安全管理,不断完 善《环境健康安全管理体系手册》.采取有力措施,以 零风险 为指导思想, 以风险识别和控制为主要手段,全面夯实职业健康安全管理基础工作,消除职业 健康安全隐患,努力实现零事故、零伤害、零污染,提高职业健康安全绩效.

2 公司严格遵守国家相关制度,不断完善《职业卫生管理控制程序》、《劳动 保护用品使用管理规程》 、 《劳动保护用品发放管理标准》 等职业健康管理制度, 注重安全生产体系建设工作, 落实安全生产责任, 不断提高公司的安全管理水平. 另一方面,公司不断细化安全培训内容,逐步完善安全培训制度,对新进公司员 工在入职培训中设有专门的安全培训课程, 同时, 对在职员工则利用班前班后会, 以现场培训为主,调动员工参与安全培训热情.公司每年以 春防、冬防、安全 生产月 活动为契机,突出教育员工生产防火知识、家居和公共场所防火安全、 火灾事故中的灭火技能和逃生常识,并以宣传板报形式进行培训.每年公司均组 织各部门进行消防演习、疏散演练、紧急避险训练等活动,以此提高全体员工的 安全意识.通过定期检查落实安全生产工作的执行与监督,将安全生产工作纳入 到年度的绩效考核体系中.

2、增强员工就业保障与薪酬福利保障,持续提高员工胜任力与发展力. (1)不断完善公司薪酬福利政策,确保员工得到相应保障. 公司通过制定和完善相关薪酬福利政策, 提供与员工价值和劳动成果相称的 报酬,为保障员工生活需要及个人价值实现提供充分的支持.在按时保质保证员 工基本薪酬同时,公司自觉遵守国家劳动法规,严格遵守新《劳动法》并按照有 关法律法规的规定,与所有员工签订《劳动合同》.足额为员工缴纳养老、医疗、 生育、工伤、失业等各项保险,特别针对工程技术人员和营销人员等关键经营岗 位实施激励政策,鼓励人才技能和知识潜能的开发,保障高端人才智力体现.公 司通过各种福利计划的实施,不断为员工提高生活质量、安全的生产环境,切实 维护员工的切身合法利益. (2)强化员工的素质、能力培养,为员工铺就完善的职业发展道路. 员工只有具备了较高的职业素养与专业能力,才能在本职岗位上发挥作用, 才能为社会创造更大的价值.因此华微电子十分注重员工的培训工作,每年都制 定内容丰富的培训计划,为员工提供充分的培训和发展机会,同时通过形式多样 的培训模式提升各级人员的基本素质和工作技能, 从各方面为员工职业发展提供 动力.2011 年,公司选送骨干人员到重点院校学习深造,为公司未来发展储备 高端管理人才.公司一直致力于 以人为本 ,努力营造 公平、公正、诚信、 务实 的人文氛围,鼓励员工针对自己的岗位在工作中遇到的问题提出意见,通3过合理化建议、董事长、总经理信箱、座谈会等方式,加强企业与员工的沟通, 协调企业经营管理目标与员工的个人利益相一致,实现共同发展,营造和谐健康 的工作环境. (3)持续开展系列主题文化节活动,活跃团队氛围,增强全员凝聚力. 公司通过多次开展文艺、体育类文化活动,一方面为员工个人才艺展示搭建 广阔舞台,同时进一步活跃团队氛围,增强全员向心力与凝聚力,持续将企业文 化建设工作推向深入.多年来,公司以救助、助学及济困等多种形式在公益慈善 活动中无私奉献,并与吉林市工会长期合作,每年出资