PDF《江门市2018年人力资源市场工资指导价位》

559 户企业、9 万多从业人员,覆盖国民经 济各行业门类,以及各种经济类型和不同规模的企业.调查对象涵盖制造业、批发和 零售业、住宿和餐饮业、金融业等

15 个行业门类的企业和由调查企业支付工资的职 工信息.

二、工资报酬计算方法 本次人力资源市场工资指导价位公布了

539 个职业细类、15 个行业大类下部分 职业以及按区域、岗位等级等划分的工资高位数、中位数、低位数和平均数.其中, 高位数是指样本数据按照工资水平从高到低排序后数列中前 5%的数据的算术平均 数,中位数是指数列中处于中间位置的数值,低位数是指样本数据按照工资水平从低 到高排序后数列中前 5%的数据的算术平均数.

三、工资指导价位的意义 工资指导价位制度是深化收入分配制度改革的基础性工作. 建立企业薪酬调查和 信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容. 坚持做好这项调查, 对促进经济发展, 加强社会管理具有重要意义. 建立并完善工资指导价位制度有利于充分发挥市场机制 对工资分配的基础性调节作用,有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,引 导企业科学合理的制订工资分配制度,有利于进一步缩小收入分配差距,提高就业质 江门市人力资源和社会保障局

2 量和人民收入水平.

四、应用原则 本次工资指导价位信息是根据参与调查企业的工资数据统计、分析、合理调整后 得出,具有指导性,企业按照习近平总书记在党的十九大报告中: 要坚持按劳分配 原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序.鼓励勤劳守法致 富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入. 的讲 话精神,并结合自身的实际经营情况,可以参考

2018 年的工资指导价位.经济效益 较好的企业可以参考工资指导价位的高位数, 经济效益较差的企业可以参考工资指导 价位的低位数,合理调整不同岗位人员的工资水平,促进企业内部收入分配更合理、 更有序,构建更加和谐的劳动关系.

五、企业薪酬调查工作报告基本内容 江门市

2018 年人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的主体内容分为 三大部分,共59 张表、21 张图.

1、第一部分是企业薪酬调查背景分析,共计

19 张表、15 张图.包括: (1)调查企业背景,共有

10 张表、10 张图.此部分以企业为基础,分别按企 业所在地、隶属关系、登记注册类型、所属行业、企业规模提供数据分析图. (2)调查职业背景,共有

9 张表、5 张图.此部分以职工为基础,分别按职业、 地区、学历、年龄范围、岗位等级、用工形式、劳动合同类型进行分类,提供数据分 析图.

2、第二部分是工资指导价位,共计

29 张表,包括: (1)按职业细类划分工资指导价位,共有

6 张表.此部分公布了

6 个职业大类 下539 个细类的职业工资指导价位. (2)按行业部分职业划分工资指导价位,共有

15 张表.此部分公布了

15 个行 业门类下部分职业的工资指导价位. (3)其他工资指导价位,共有

8 张表.此部分分别按照岗位等级、学历、各行 业企业规模、企业所在区域、隶属关系、登记注册类型、用工形式、劳动合同类型进 行分类,制定了工资指导价位.

3、第三部分是企业人工成本信息,共计