PDF《股份代号： 1133》

8 本集团围绕 「同心而动,聚力生辉」 的核心价值观,以人为本,建设和谐劳动关系,加强职业健康保护,不断完善薪酬分配体 系,充分保障员工合法权益;

加强供应链管理,落实产品责任,在履行社会责任、追求用户满意的总体框架下,推动企业持续 健康发展,最大限度地兼顾各相关方利益;

积极开展社区投资及反贪污,维护区域稳定,促进社区和谐. 2018年,本集团凝心聚力,维护员工合法权益;

加强培训,关注职业安全情况;

鼓励创新,加强监测,重视服务;

积极维护 社区稳定.年内,本集团无重大产品质量事故,无社区责任之负面信息,亦无贪污诉讼案件发生.

1 雇佣 本集团实行每周工作5天、每天工作8小时的工作制度,员工享受国家和地方政府规定的所有假期,并享受带薪休假待 遇,具体时间因工作年限不同而有差别,一般为5-15天.本集团员工享有 「五险一金」 及其他福利待遇,同时本集团还建 立了企业年金制度,为员工提供更好的保障. 本集团对员工薪酬实行总额预算管理,形成了与工作绩效挂h的联动机制,有效激发员工工作积极性;

建立了管理人 员薪酬与企业业绩挂h的激励机制,形成能升能降的负责人薪酬管理体系. 表1-人员构成情况 专业构成 人数 教育程度 人数 性别 人数 年龄 人数 地区 人数 企业管理人员 4,014 博士

53 男11,285 30岁以下 1,532 黑龙江省 11,760 专业技术人员 3,448 硕士 1,485 女2,456 30-40岁5,035 国内其他地区 1,981 一线生产人员 3,861 本科 4,875 40-50岁3,894 辅助生产人员 2,418 专科及以下 7,328 50-60岁3,280 截至2018年12月31日止,本公司在岗职工人数13,741人,其中女性2,456人,占比17.9%.在岗职工中55岁以上 1,154人,占比8.4%;

50-54岁2,126人,占比15.5%;

40-49岁3,894人,占比28.3%;

30-39人5,035人,占比 36.6%;

29岁以下1,532人,占比11.1%.

9 人员结构 (按专业构成) 人员结构 (按年龄) 企业管理人员 专业技术人员 一线生产人员 辅助生产人员 29% 25% 28% 18% 30岁以下 30C40岁40C50岁50C60岁11% 37% 28% 24% 人员结构 (按地区) 人员结构 (按性别) 黑龙江省 国内其他地区 14% 86% 男女18% 82% 截止到2018年底,本集团拥有从业人员14,975人,其中高级职称2,266人,博士及博士后53人,硕士研究生学历1,485 人、本科学历4,875人. 人员构成 (按教育程度) 博士 硕士 本科 专科及以下 11% 0% 53% 36%

10 2018年,本集团离职人数为297人,员工流失率为1.9%. 表2-人员流失情况 按性别划分 人数 按年龄划分 人数 按地区划分 人数 男265 35岁以下

226 黑龙江省

206 女32 36-45岁57 国内其他地区

91 45-60岁14 人员流失 (按性别) 人员流失 (按年龄) 男女11% 89% 35岁以下 36-45岁45-60岁5% 76% 19% 人员流失 (按地区) 黑龙江省 国内其他地区 31% 69%

11 2. 健康与安全 本集团重视员工的健康与安全,各附属公司均建........