PDF《去年我省新增市场主体25.66万户》

20 公里.像老周 这样的情况大家经常遇到, 每次都尽自己所 能给予帮助, 为此好多司机都把养路工称为 沙漠里的 及时雨 .面对感谢和赞誉, 许站 长和职工们总是这样回答: 这是我们应该 做的, 只要能让你们一路平安地回家, 我们 付出再多也是值得的. 梁山汉子被困大沙漠公路职工送来及时雨本报讯 为进一步加强系统内行风和部门作风建 设, 肃南县人社局结合工作实际制定实施了 《肃南县 人社局 红黄蓝 三级预警机制运行管理办法》 ,向全 局职工作风 亮剑 . 该办法规定, 对履职不担当、 违反单位制度规定 出现工作失误, 造成负面影响的人员给予蓝牌警告, 由党组主要负责人进行工作约谈, 预警期三个月;

对 决策失误、 不担当不作为导致工作出现失误及弄虚 作假、 工作懈怠, 不能按时完成工作任务或工作完成 较差, 对大局工作未产生影响或影响轻微的人员给 予黄牌警告, 由党组主要负责人提醒约谈, 预警期六 个月, 并上报县纪委监委;

对再次出现黄牌警告或违 反制度规定, 造成损失或不良影响, 但尚未达到党政 纪条规处理条件的人员给予红牌警告, 由党组主要 负责人告诫约谈, 预警期十二个月, 并报告县纪委监 委.

2018 年, 该局工作人员因 慢作为 违反工作纪 律 等违纪行为被给予 红黄蓝 警告5人, 其中蓝牌3 人, 黄牌2人, 系统内起到了预警一人, 警示一片的管 理效益. 红黄蓝 三级预警机制的运行, 切实杜绝了 慵、 懒、 散、 慢、 混、 卡、 假、 虚 和 门难进、 脸难看、 话 难听、 事难办 现象的发生, 对外树立了人社部门的良 好形象, 有效激发了广大干部争先进位的热情, 形成 了心齐、 气顺、 劲足、 实干的良好氛围. (王荣文) 肃南县人社局 三色 预警向干部作风 亮剑 本报讯

2018 年8月份, 兰州石化化工储运厂铁 路运输车间针对电路虚接现象红光带等问题, 提出 合理化建议 《轨道电路红光带专项整治方案》 , 经过 努力, 到2018 年12 月31 日彻底解决改善了钢轨和鱼 尾夹板连接导通电路, 使调车场内的红光带故障基 本消除, 提高信号设备运行质量, 减少人工维护成本 和延时费支出32万元, 提高铁路调车作业效率. 据了解, 设备维修公司生产技术部的建议项目 《炼油厂装置加热炉鼓引风机现场动平衡》 , 鼓引风 机现场动平衡技术的应用, 可以降低风机检修人员 的劳动强度、 节约检修费用、 缩短工期, 同时动平衡 效果也得到了提升, 在炼油厂和催化剂厂进行大力 推广, 将会产生可观的经济效益. 去年

12 月18 日, 该公司召开

2018 年度合理化建 议成果发表会,

3 项成果获得金牌、

16 项成果获得银 牌、

46 项成果获得铜牌.各单位在工作中不讲条件、 不谈困难、 不找理由, 发扬把能省的省下来、 能减的 减下来、 能管的管起来、 能做的做出来的精神, 实实 在在的降本增效行动为该公司年度目标的顺利完成 增添了有力的砝码. 近两年来, 该公司两级工会共征集合理化建议 和 四招

35781 条, 采纳

15027 条, 实施

9334 条, 员工 参与率达到 79.3%, 直接或间接为企业创造经济效益

4 亿元. 合理化建议 活动的开展, 对公司创新创效、 挖潜增效, 解决生产难题起到了极大的推进作用. (贾继军 郭彦兰) 兰州石化公司合理化建议效果显著 如何理解制造业高质量发展 国务院发展研究中心产业经济研究 部研究室主任、 研究员许召元――如何理 解制造业高质量发展对于制造业高质量 发展, 目前还没有准确的定义, 但根据国 内外的发展经验, 可以认为主要包括四个 方面的要求: 第一, 产品质量不断提高, 能够满足 人们对美好生活的需要.产品质量提高, 包括性能、 寿命、 安全性、 可靠性、 经济性 和外观等各个方面的不断改善.具体来 看, 制造品质不断提高, 一方面要求各种 产品的质量标准不断提高, 在有些领域可 以达到甚至超过、 引领世界先进标准;