PDF《只为渠水清如许》

2019 环境日宁夏社会各界齐行动共守美好家园 国网宁夏电力助力银西高铁建设 自治区政协调研我区科技创新政策落实情况 支持实体经济 守好风险底线 (紧接

01 版) 调研组发放了问卷调 查, 认真听取了该校关于科技政策 落实情况的介绍, 并认真做好记录. 目前, 人才引进工作模式和渠 道比较单一,引进计划完成率不高.同时,高层次人才福利待遇低,人才政策先后差距极大,导致现有人才不稳定现象凸显. 宁夏大学人事处处长韩惠丽向调研组汇报了现存的问题.调研组表示, 宁夏大学要明确办学定位,实现 点 的突破, 在 双一流 建设的过 程中,充分体现本地特色,起到引领宁夏教育发展的作用.要以项目、学科为单元,加强与国内各高校之间的合作,用好、做实相应合作机制.要尽快形成特色, 不能忘 本, 把宁夏大学办成培养我区高层 次人才摇篮的高校.加强与企业的合作, 建立良好的协同创新机制 和平台,形成利益共同体,实现双赢.要随时掌握和跟进相关政策的落实,根据执行情况,及时做出调整.要加强基础学科的研究, 注 重培养具有创新能力的本科生、 研 究生, 同时积极融入基础教育创新 素养的改革. 在与宁夏医科大学的座谈交流 中,就引进人才问题,该校人事处处长马建荣也说出了自己的看法: 我校高水平学科带头人的数量与 学校的发展定位和目标极不协调, 绩效工资总量不足, 本土人才待遇 较低, 增加了人才流失风险.建议 能够统筹协调,加大政策支持,提高人才待遇.同时,加大宣传,营造良好环境. 调研组当即指出, 要 提高人才的待遇, 处理好新引进人 才和现有人才的关系,找到平衡点, 同时细化引进人才配偶工作及 子女上学的相关政策, 增强对外竞 争能力.深入分析引进和流出人才的结构, 做到精细化管理.

5 月30 日,调研组走进石嘴山市, 与市政府相关部门和部分企业 代表召开了座谈会.与会双方围绕企业在科技创新政策落实、 人才 引进、 科技创新成果转化等方面的 问题展开积极讨论, 并提出相关意 见和建议.调研组了解到,近年来, 石嘴山市深入贯彻落实自治区 《关于推进创新驱动战略的实施意 见》, 并出台了一系列科技创新政策文件, 引导和帮助企业引进专家 团队100 个,柔性引进高层次人才210 名, 建立各 级研发机构100 个,实施高新技术产业、 战略性新兴产 业项目

40 项, 培训高管人员

600 人次以上,形成创新成果300 项以上, 极大激发了企业开展科技创新 的积极性.截至目前, 全市拥有自 治区级以上创新平台50 个、科技孵化器等创新载体25 个、科技创新(柔性引进)团队12 个,高新技术企业42 家,自治区科技型中小企业

123 家. 在听取了相关政府部门的汇报 后,调研组认为,石嘴山是一个高度开放的城市, 在引进人才方面做 了大量的工作.同时, 在有限财力 的情况下, 加大了对科技创新的投 入.目前, 石嘴山还存在创新能力 弱、 融资难、 人才短缺、 创新平台少 等问题, 还不能完全有效地和全市 创新科技企业相对应. 调研组表示, 自治区党委、 政府 高度重视科技创新工作, 石嘴山市 要结合自身实际, 完成由工业向科 研的转变, 打造全区科技创新的摇 篮.要进一步加大创新科技的投入,尽管增幅较大,但还未达到全区平均水平.科技创新的主体是企业, 要改变传统的管理思维和方 式,更加关注企业,引导企业提高生存和发展的能力.要充分发挥现有平台的作用,加强对外合作,助推创新科技的发展.要进一步解放思想, 引进人才时, 做到硬性、 柔性相结合, 以加强科研团队的稳 定性.要加大人才的培养, 从基础 教育入手, 为全区今后创新人才打 下良好基础.调研组建议当地市委、 市政府加大营造良好民生环境 力度, 缓解高层次人才流失问题. 自治区政协副主席郭虎带队调研. (紧接01 版) 风险防控压力较大等困境, 建议推动银行机构信审制 度改革,扩大市、 县区分支行信贷审批权限,推行综合增信模式,落实小微企业授信尽职免责制度, 将自治区级部分金融机构监管权限下放, 在全区层层建立金融风险线 索举报、 监测预警等工作机制,着力优化金融改革创新环境. 公司现在资产有多少?一共 投资了多少?在银行贷了多少款?