PDF《“百城千校进开元” 开元酒店集团管理培训生招募计划》

"百城千校进开元" 开元酒店集团管理培训生招募计划

一、走近开元

1、集团概况 开元酒店集团起步于

1988 年开业的浙江开元萧山宾馆,现规模位列全球酒店集团第

23 位.

开元酒店集团旗下目前拥有开元名都、开元度假村、开元大酒店、开元观堂、开元・曼 居酒店、开元名庭、开元芳草地乡村酒店、开元颐居、芳草青青房车营地、开元森泊、开元 美途和阿缇客等

12 个品牌. 迄今为止,公司管理和签约的酒店近

300 家,客房总数逾

6 万间,分布在中国

20 余个 省、自治区、直辖市.开元酒店集团的经营宗旨是"为宾客提供东方文化和国际标准完美融 合的服务",务求使宾客无论下榻哪一家酒店,都能体验始终如一的开元品质,尽享殷切贴 心的开元关怀. "开元"酒店品牌也得到了较好的社会评价和业内认可,获得了"全国旅游标准化示范 单位"、"全国旅游服务质量标杆单位"、"中国饭店金星奖"、"浙江省政府质量奖提名 奖"等多项重要奖项. 开元订房中心:1010-5050 开元酒店集团网站:www.kaiyuanhotels.com 开元酒店集团微博:http://weibo.com/newcenturyhotelgroup 开元酒店集团微信:ky10105050

2、人才理念 开元酒店集团发展形成了独具开元特色的"3+1"人才培养模式,分别是:未来之星培 养计划、中层接班人培养计划、后备高管培养计划;

管理培训生培养计划.其中,管理培训 生培养计划主要面向应届大学毕业生, 旨在培养酒店未来管理人才和技术专家, 是开元酒店 集团人才梯队建设的重要一环. 集团通过外部招聘和内部选拔将热爱酒店事业、 有发展潜质 的应届毕业生选拔进来,通过系统培养方案,在一定时间内,完成从见习管理到领班/主管、 经理/总监、总经理的职业发展.

3、人才培养模式 中层接班人---经理/总监级人员培养专项计划 后备高管---总经理人员培养专项计划 管理培训生---主管/经理/总监/总经理 全程培养计划

二、寻找开元人

1、选拔标准 生源资质:全日制高等院校应届本科/研究生(硕士)毕业生,酒店管理、旅游管理类 专业为主,人力资源、财务管理、市场营销、工商管理类亦可;

证书要求:国家颁发的毕业证书及学位证,英语 CET-4 级以上;

成绩要求:无挂科现象,财务类需会计从业资格证;

在校表现:学生干部、党员、有参加过礼仪培训、服务类专项比赛、酒店类专项比赛的、 有国家或省市奖学金的可优先考虑;

身体要求:身体健康,无传染性及其他重大疾病,形象气质佳;

综合素质:阳光心态,学习能力强,团队合作意识好,执行力强.

2、岗位需求

3、温馨提示 1)为保证所有同学的简历能够被纳入到简历筛选的过程中,在前程无忧或智联招聘进 行简历投递的也请在现场投递;

2)网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励,进入面试环节后,我们将要求 您提供相关证明原件;

3)有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明,我们将非常关注;

4)您所提供的全部资料应真实、准确、有效,如发现有不实之处,我们保留在不通知 的情况下取消下一步安排;

序号 岗位 专业方向

1 房务管理 酒店管理、旅游管理等

2 前厅管理 酒店管理、旅游管理、商务英语等

3 市场开拓 市场营销、工商管理等