PDF《年轻人的招聘会上来了一拨老年人》

经济新闻 2015年4月1日 星期三 YOUTH TIMES

12 编辑 / 张晶 美编 / 钱曙晔 信箱 /hz_zhangjing@126.

com 时报记者 李秀秀 时报讯 清明小长假即将来 临, 短途汽车客运也将迎来客流 小高峰. 为了方便市民出行,近日, 浙江省联网售票服务网入驻 支付宝钱包服务窗, 杭城市民可 在清明前用手机查询及预订浙江 省内各大城市始发的汽车票. 截 至目前, 支付宝已经与国内30多 家长途客车订票网站或者汽车票 服务提供商合作, 向消费者推出 在线购买汽车票服务, 服务覆盖 了华南、 华东和西南地区的绝大 部分主要城市. 如何购票? 用户在登录支付 宝钱包之后, 在服务窗选项搜索 添加" 浙江汽车票",进入该服务 窗,在" 我的出行"一栏点击" 车票 预订", 并选择出发和到达城市、 发车时间,即可查询车票信息. 预 订时, 用户需要授权使用支付宝 账户登录,授权之后,用户的姓名 和手机号信息会同步到订票系统,便可支付购票了. 支付成功后, 用户手机会收 到一条带有取票号和取票密码的 短信, 凭短信和身份证在乘车站 自助取票机或服务专窗取票后上 车.此外,添加" 畅途汽车票"服务 窗, 还可以查询或购买省外城市 到达省内、 省外城市到达省外城 市的车票. 除在支付宝服务窗能够用手 机购票之外,市民登录" 浙江省联 网售票服务网" 也可以用支付宝 付款购票.值得一提的是,在该网 站市民无需注册登录, 选择支付 宝快捷登录, 便可直接购票. 此外,市民登录萧山、舟山、宁波、湖州、台州等运输公司网站,注册登 录后, 也可用支付宝在线购买从 本地出发的汽车票. 不过需要提醒的是, 由于小 长假期间车站人流量巨大, 乘客 如果要取票, 最好提前一段时间 前往各车站任意一个售票窗口或 自助取票机取票. 用支付宝钱包 可以买汽车票啦 购票方便了 还是要记得提前去取票 年轻人的招聘会上来了一拨老年人 他们为在家待业的子女来找工作 HR心里挺担忧 父母出面为孩子物色工作 在招聘会中, 共有包括华立集 团在内的31家公司推出483个岗位. 在招文员、客服等展位区,出现 了几名特殊的面试者, 他们大多五 六十岁, 而且手上都不像年轻人一 样准备了应聘材料. 过了退休年龄还来找工作? " 怎么会呢,我是来帮儿媳找工 作的. "一位看上去60多岁的大妈, 坐在一家招聘文员的企业展位前, 两手空空地与HR说起了情况. 她说,她 姓刘 , 就住在附近.早上路过看到这里有招聘会,就想到了儿媳.儿媳生完孩子在家一直闲着,不愿意出来找工作. 虽然家里 经济条件还没有到非要上班不可,但总是这样待在家里也不是回事. " 生孩子之前,她是有工作的,做的 是 文员 , 所以我还是来给她找文员的工作. 做生不如做熟, 上手也容易些. " 当然,这次来招聘会,刘大妈的 儿媳并不知情. " 我给她找好了,回 去跟她说,让她来面试. " 现场, 刘大妈最关心的不是薪 资高低,而是工作时间与工作地点. " 有了小孩,平时要多照顾,经常要 加班肯定不行,路途太远也不行. " 遇到了符合要求的企业, 她会拿出 自己的老人机记下公司的联系电话. 杭州德聚佑贸易有限公司负责 招聘的谢女士表示, 这样的场景不 是第一次遇到. 现在, 很多年轻的 求职者的求职积极性都不高, 而父 母就急着出来帮他们物色工作. 还 有一些父母是怕孩子找到的工作不 靠谱,所以就自己出来看工作环境,问待遇,自己看好了再让孩子来 上班. 不过针对这样的情况, 不少公 司HR表示," 这样的工作状态公司 当然不敢招". 所以HR们也提醒各 位家长, 虽然帮孩子留意招聘信息 是好的, 但是毕竟还是要孩子自己 来面试. IT类展区与销售类反差大 华立集团招聘展位区,早上9点 就已经排起了长长的队伍. 由于本 次招聘是安排在工作日, 所以来应 聘的还是大学生居多, 包括附近的 杭州师范大学以及浙江树人大学、 浙江理工学院科艺学院等高等院校 的应届毕业生. 在所有的31家招聘单位中,销 售岗位招聘人数最多, 其次是计算 机类. 但是从现场求职者应聘岗位 来看,销售却似乎遇到了冷门,鲜有 求职者过问. 相反, 招聘计算机类 岗位的展位区却是门庭若市. 杭州德聚佑贸易有限公司这次 推出了客服和销售类岗位共8个,给 出的待遇也不低, 综合月薪在5000 元左右.但是来面试的人却并不多. 公司的招聘相关负责人谢女士 表示, 这可能是因为现在的90后都 倾向于" 高大上"的岗位,家里父母 也不希望孩子从事太苦太累的工作, 只希望他们能有个安稳工作就 可以. 浙江理工大学科艺学院的应届 毕业生小钱是计算机专业的, 在招 聘会正式开始之前, 他就开始问华 立集团的招聘人员自己有没有入围. 原来, 在招聘会之前他就已经 来集团面试过, 今天是想再来试一 试的.小钱和他的三个同学均表示, 虽然现在计算机类的招聘很多,但 是他还是想找一些大公司. 因为他 觉得大公司能提供更完善的上升机 制以及更规范的岗位职责. 适应性强的人受欢迎 在华立集团的展位区, 面对一 个接一个的面试者, 几乎都是92年 以后的. 华立的HR总监黄怡觉得, 这样的年轻人现在正是企业所需要 的. 公司现在很希望能招一些年轻 的90后职员. 因为在和90后的接触 中,黄怡发现,他们的工作适应性很 强,思维也很活跃,这对于传统企业 的转型来说是急需的特性. 由于华立本身是做仪表仪器的,在业态上可能更传统一些.但是 华立现在也在积极地谋求转型. 而 在业内, 这也不是第一家向互联网 转型的大企业. 为了谋求转型, 不少企业甚至 愿意自己培养应届生. 滨江某大型 传统企业的HR总监表示:" 我们公 司现在在招电子商务产品经理. 对 于学 历和专业我们没有太大的硬性要求.虽然在对外招聘中还是写着需要研究生,并且三年工作经验.但是其实我们更在意的是面试者在面试中表现出的适应性和思维活跃性.如果面试者有想法,思维开阔,即使是应届生我们也会考虑,慢慢培养后可以为公司所用. " 时报记者 沈娇丽 文/摄 时报讯 明明是一场面向年轻 人的招聘会, 可是会场却有一拨五 六十岁的老年人非常活跃地在各个 招聘展台前出现. 他们既不是来凑 人数凑热闹的" 托" ,也不是来抢什 么免费赠品之类的便宜, 而是来给 子女找工作的.昨天,位于余杭五常 的创客天地第一届大型招聘会在华 立集团召开, 记者在招聘会现场就 见到了这样奇怪的场景. 相熟的企业HR跟记者说,这样 的现象他已碰到过几回了, 真的是 继替子女相亲后出现的又一包办. 位于余杭五常的创客天地第一届大型招聘会现场.