PDF《密云事业单位公开招聘制度的思考》

2 个以上的专业类.专技岗需要设置3个以上专业.三是解决一些专业人才 报考无门问题.自2014年开 始, 要求各用人单位招聘3个 以上岗位的, 需拿出一个岗 位面向全日制大学本科及以 上、 相应学位、 不限专业进行 公开招聘.这一措施效果很 好, 大学毕业生积极报名, 报 考人数最多的岗位比例达到 280:1.四是稳定基层人才队 伍.根据基层艰苦边远单位 留人难问题, 规定基层偏远 艰苦的事业单位, 学历要求 可放低至大专, 一经聘用5年 内不得交流.五是更加注重 农村基层经历.近5年来, 乡 镇共招聘事业单位工作人员

213 人, 其中有村官经历的 130人, 有效提升了乡镇干部 的整体水平. 把好笔试测试关, 确保 考生公平入围 政策规定按照笔试成绩 1:3 或1:5 进入面试, 淘汰比 例很高, 因此严格把好笔试 关是公平选人的重要基础. 一是提高命题阅卷层次.二 是规范考务组织管理.编印 了 《密云县人事考试工作手 册》 , 就笔试工作的组织领 导、 考务规则、 工作职责、 表 格管理、 纪律规定、 常见问题 及处理等进行了全面的规 范.三是加强人防和技防. 对考场进行全方位的监督, 为广大考生营造了公平的考 试环境. 把好资格复审关, 确保 考生信息真实 考生笔试入围后, 进入 资格复审环节.由于网上报 名初审阶段, 只凭考生填报 的数据进行审核, 不能确定 考生资料是否真实, 所以资 格复审至关重要, 直接影响 公开招聘的公平公正.一是 签订资格审核承诺书.二是 统一审核标准.三是严格审 核考生相关材料. 把好面试测评关, 推进 公平公正选才 面试是社会最为关注的 环节,直接影响社会公信力.近年来, 密云区对面试 工作加大改革创新力度, 收 到了良好效果.一是改变考 官组成.二是建立面试考官 库.三是严格面试程序管 理.四是严格工作人员职责 和行为管理.五是全过程监 督和关键环节监督并重. 把好体检考察关, 确保 考生正常履职 体检严格参照 《公务员 录用体检通用标准 (试行) 》 (国人部 〔2005〕

1 号) 及 《公 务员录用体检操作手册》 (试行) 等相关文件执行, 体检不 合格的, 取消聘用资格.考 察是对考生的思想政治表 现、 道德品质、 业务能力、 工 作实绩、 遵纪守法等情况进 行实地考察, 并对其资格条 件进行复查.近几年, 通过 严把体检考察关,

1 名考生 因体检不合格未被聘用,

1 名考生因考察不合格未被聘 用. 存在问题及困惑 笔试公正性与科学性之间的困惑. 相关政策要求, 事业单 位公开招聘工作人员的考 试内容, 应以招聘岗位所必 备的综合知识、 专业知识为 主, 突出行业、 专业和岗位 特点.目前密云区参加市 级统一命题阅卷, 突出了公 正性, 但行业和专业特点难 以突出.如果实行分类考 试, 委托高层级专业部门命 题, 几乎没有命题机构可以 在短时间完成大量命题任 务, 成本也很难承受.如果 允许基层单位命题, 那么命 题的科学性和保密性又不 能保证.现在实行统一的 公共基本能力测试, 尤其是 专业技术岗, 很难全面客观 地反映应聘人员的人岗相 宜情况, 但这种方式的考试 在推进考试公平、 维护社会 公正方面却意义重大.因此, 如何推进笔试测试工作 的公正性与科学性的统一, 是需要我们努力的方向. 面试公正性与人岗相宜之间的困惑. 在非常公正的面试环境 下, 招聘岗位序号抽签决定, 考生序号抽签决定, 抽签结 果由纪检监察人员监督保 管, 考官和考生之间实现了 兵不识将、 将不识兵 的局 面.这种情况下, 考官只能 从考生的综合分析能力、 人 际关系能力、 计划执行能力、 应急应变能力、 气质特征、 逻 辑推理、 语言表达等表面现 象进行评分, ........