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2011 Issue

74 ???? MARKET FOCUS 【市场】#大学生:33%的人在就业半年内离职#6月21日消息,教育部发布的《2013年 中国大学生就业报告》显示,2012届大学生毕业半年后,有33%的人在半年内发生过离 职.大学生就业率为90.9%,只有55%的人对自己的就业现状表示满意.其中,有42%的 高职高专生毕业半年内有过离职现象. http://t.cn/zHBxjAN | 【市场】#南京:在岗职工去年平均工资6万元 机关单位超9万#6月21日消息,南京市统 计局发布的《对城镇单位从业人员和工资水平变化的分析与思考》显示,去年南京城镇非 私营单位从业人员在岗职工年人均工资60422元,即每月5035元.机关单位91192元增 长7%.事业单位73510元增长11.9%.http://t.cn/zHBXXSL | 【市场】#2012年:中国25省份最低工资标准平均增幅为20.2%#6月24日消息,人社部发 布的《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2012年全国25个省份调 整了最低工资标准,平均增幅20.2%.月最低工资标准最高的是深圳的1500元,小时工最 低工资标准最高的是北京的14元.http://t.cn/zHgtdhq | 【市场】#成都:已签约大学生平均薪酬为2339元 较去年增长44元#6月25日消息,国家 统计局发布的《成都应届大学毕业生就业专题调查报告》显示,今年已签约大学生平均薪 酬为2339元,较2012年的2295元只增加44元.大学生实际待遇下降.61.4%的大学生感 叹今年就业状况比去年差. http://t.cn/zHgkKss | 【市场】#亚太地区:四成公司福利支出超薪资20%#6月25日消息,Towers Watson发布 的《2013年亚太地区员工福利趋势调查》显示,亚太地区有十分之四的雇主投入到员工福 利的开支超过了薪资总额的20%.虽然福利开支数额较大,却仅一半的雇主表示,公司福 利计划得到了员工的肯定或好评.http://t.cn/zHeqqfj | 【市场】#深圳:就业竞争程度全国第二#6月26日消息,深圳市发布的《2013年深圳地区 应届生就业形势报告》显示,深圳今年就业竞争程度位居全国第二.深圳地区不同性质企 业的岗位竞争指数由高到低的依次是:国企、上市公司、外商独资、合资、民营企业、股 份制企业、事业单位. http://t.cn/zHeuxEr | 【市场】#2013年:应届大学生期望月薪2510元#6月26日消息,赶集网发布的《2013应 届生就业市场失衡现实逼人务实》显示,今年应届生期望薪资为2510元/月,而平均起薪 为2119元/月.其中,男生起薪2340元/月,女生起薪1871元/月.88.2%的企业愿招收应 届生而83.2%应届生未找到工作.http://t.cn/zHeFqnN | 【市场】#职场:83.3%的人认为提升敬业度应先重视薪酬公平性#6月26日消息,中国青 年报发布的调查显示,83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性.在很多时 候,薪酬内部分配是否公平,甚至比薪酬水平高低对员工敬业度的影响更大. http://t.cn/zHDvwio 【市场】#上海:中职毕业生就业率97.93%# 6月27日消息,上海市教委调查显 示,2012届中职毕业生就业率为97.93%,毕业一年后工资超3000元的提高到41%,部分 中职学校今年提供的就业岗位与毕业生数比例从往年的3:1提升至6:1.毕业生升学就读专 业和就业岗位对口率高达83.55%.http://t.cn/zHDOjnX ???? ENTERPRISE 【企业】#2012年:基金公司离职共1341人较2011年减少160人#6月25日消息,中国基 金业协会发布的《2012年度中国证券投资基金业社会责任报告》显示,2012年70家基金 公司离职共1341人,较2011年减少160人次.整体离职比率为11.98%.其中,中层及管 理者离职177人占总离职人数的13%.http://t.cn/zHgFzpy | 【企业】#电商:现出新职位"首席惊喜官" 最高月入6000元#6月27日消息,据北京青 年报报道,在电商企业中,出现新职位―首席惊喜官,CXO中的"X"代表未知,惊喜的 意思,"其工作职责就是给员工、买家提供惊喜,传递正能量."具体薪酬每家企业不 同,大致在4000-6000元之间.http://t.cn/zHDj26J ???? GOVERNMENT 【政府】#江苏省:7月1日起调整最低工资标准 最高上调180元#6月24日消息,江苏省人 社局称,江苏省从7月1日起调整全省最低工资标准.一类、二类、三类地区分别增 加160元、180元和150元.非全日制用工小时最低工资标准,一类、二类、三类地区分别 增加1.5元、1.4元和1.2元. http://t.cn/zHgZvK3 ????KNOWLEDGE SHARING 【伯特分享】#如何在组织内部找出高潜力人才(High Potential Talents)?# 很多公司往往 倾向于选择在各种场合和环境中,表现总是显著地优于同事的3%~5%的人才为高潜力人 才,并推出高潜力人才的培育计划,但却没有先清楚定义他们的"潜力"是什么.管理大 师Claudio Fernandez-Araoz将潜力定义为:潜力是指某人未来是否能担负更重大的责 任,也就是这个人是否能够成长,以及担负更大规模与范畴的职责. 伯特咨询研究显示,超过80%的高绩效人才其实并不是高潜力人才.我们建议在年度绩效 考核之外,搭配胜任力评估、主管推荐及其他相关信息等作为共同参照. 近期HR最热管理举措 工作饱和度调查 | 胜任力管理 | 编制管理 伯特咨询 | 人力资本管理专家 BOTE Consultancy,Floor 5,Baohua City Center,No.518 An Yuan Road,Jingan, Shanghai 200060, P.R.China, +86 (21)