编辑: 没心没肺DR | 2019-09-07 |
2019 年招才引智专项公开招聘公告 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第
6 号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人 〔2003〕16 号)文件精神,为进一步加强高层次、短缺专业技 术人才的引进工作,满足中心对地质技术人才的需求,现将相 关事宜公告如下:
一、招聘原则 湖北省地质实验测试中心
2019 年面向社会专项公开招聘工 作人员坚持德才兼备的用人标准,坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则.
二、招聘岗位 招聘岗位为地质单位野外一线高层次、短缺专业岗位,主 要包括:
1、地质样品分析检测;
2、岩矿鉴定测试;
3、环境检 测;
4、环境污染研究岗;
5、岩土工程检测等专业岗位(详见附 表).
三、招聘条件
(一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;
―
1 ― 2.热爱地质事业,具备良好的职业道德;
3.遵纪守法,品行端正;
4.具备岗位所需专业知识和业务能力,专业方向对口,基 础理论扎实,学习成绩优良,实践能力强,具有较好的综合素 质;
5.身体健康,能适应野外地质工作的要求. 6.具备岗位所必需的其他条件(具体岗位条件详见附表)
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政 纪处分的人员;
2.在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为 尚在禁考期内的人员;
3.在读的非应届毕业生;
4.现役军人;
5.聘用后即构成回避关系人员. 6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情 形.
四、招聘范围 招聘范围为北京大学、南京大学、武汉大学、华中科技大 学、吉林大学、中国地质大学 (北京) 、中国地质大学 (武汉) 、 ―
2 ― 中国石油大学、长安大学、成都理工大学、河北地质大学、长 江大学、三峡大学全日制本科及以上毕业生.
五、招聘程序 本次面向社会专项公开招聘工作人员程序为:考生报名、 资格审查、专业知识考试、综合知识面试、体检、考察、公示 报备、签订聘用合同办理聘用手续.
(一)考生报名及资格审查 按照公开原则,中心于
2019 年3月8日至
2019 年3月28 日在省人社厅网站、省地质局网站、中心网站及招聘范围规定的 院校网站、发布专项公开招聘计划.考生应在报名截止时间 (2017 年3月28 日)前向中心人事劳动科提出报考申请.中 心根据招聘岗位资格条件审核考生报名资格.考生需填写报名 资格审查表,提供报考岗位要求的相关学历、学位、工作经历 证明、职业资格证书等材料.报考资格相关截止时间:年龄截 止日期为
2019 年7月31 日,专业工作经历时间截止为
2019 年7月31 日,毕业证取得时间截止为
2019 年7月31 日,报名 所需各类证件资料须于
2019 年7月31 日前取得. 招聘计划与资格审查合格的报考人数不足 1:3 比例的原则 上取消招聘岗位,但如属急需紧缺专业岗位,报经省人社厅批 准后可适当放宽比例. ―
3 ―
(二)考试形式及考试成绩 本次专项公开招聘采用专业知识考试及集中综合知识面试 的方式进行.中心组织实施本单位专项公开招聘的专业知识考 试,局组织各招聘单位集中开展综合知识面试. 1.专业知识考试 中心于考生报名结束后
3 周内完成本单位专业知识考试工 作.专业知识考试时间另行通知, 专业知识考试应坚持公平、竞争、择优的原则,突出专业选才,规范认真地筛选出符合岗位 条件、专业对口、综合素质高的考生. 专业知识考试总分为
100 分,专业知识考试成绩计算到小 数点后两位,专业知识考试合格线为:实际参加专业知识考试 人数与岗位招聘计划比例为 1:1 的招聘岗位合格线应为
70 分 (含
70 分)以上.实际参加专业知识考试人数与岗位招聘计划 比例大于 1:1 的招聘岗位合格线应为
60 分(含60 分)以上. 专业知识考试成绩不合格的取消考生报考资格. 中心根据专业知识考试成绩合格考生的专业知识考试成绩 从高分到低分,原则上按照岗位招聘计划 1:3 的比例确定参加 专项公开招聘综合知识面试考生;
不足 1:3 的招聘岗位按照实 有专业知识考试成绩合格考生确定. 2.综合知识面试 ―
4 ― 面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》 执行. 湖北省地质局统一组织集中进行专项公开招聘的综合知识面 试.面试采取结构化面试方式,面试总分为
100 分. 进入面试人员有弃权者需本人确认出具书面声明备查,经中心 确认后,在报考同一岗位人员中依专业知识考试成绩由高到低的顺 序依次递补. 综合知识面试公告发布后,因考生弃权等因素造成综合知识面 试入围人选达不到规定比例的岗位,报经省人社厅备案后,可进入 面试. 3.考试成绩 综合知识面试成绩以实际得分计算, 综合知识面试成绩合格线为 实际参加综合知识面试人数与岗位招聘计划比例为1∶1的招聘岗位合 格线应为
70 分(含70 分)以上,实际参加综合知识面试人数与岗位 招聘计划比例大于 1∶1 的招聘岗位合格线应为
60 分 (含
60 分) 以上. 综合知识面试成绩不合格的取消考生报考资格. 考试总成绩按专业知识考试成绩占 30%、综合知识面试成绩占 70%计算.
(三)体检 按考生总成绩,根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数 1∶1 ―
5 ― 的比例确定进入体检人选,同一招聘岗位总成绩相同的考生,需进 行加试,加试总分为
100 分,加试成绩高的考生进入体检程序.体 检标准按照国家公务员的体检标准执行.
(四)考察 中心对入围考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、 工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复 查.体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位 的人员中从高分到低分依次递补.
(五)公示及报备 中心根据专业知识考试、综合知识面试、体检及考察结果 集体研究确定拟聘用人员,经局审定后,拟聘用人员名单在湖 北省人力资源和社会保障厅、 湖北省地质局网站公示,接受社会 监督.公示期结束后,局一并将聘用报告、拟聘用人员名单、 参加面试人员总成绩排名、体检、考核考察等资料报省人社厅 备案.
(六)签订聘用合同办理聘用手续 中心
2019 年面向社会专项公开招聘的新进人员,一律签订 聘用合同,实行岗位管理,并按国家和省里有关规定办理有关 手续和社会保险.按事业单位管理规定约定试用期,试用期考核 不合格者按有关规定不予聘用.其工资待遇等按国家和省有关 ―
6 ― 事业单位工作人员工资管理规定执行.
六、招聘工作纪律 对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《公务员考试录用 违纪违规行为处理办法》执行.对公示反映有严重问题并查有实据, 不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人 员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;
对反映有严重问题但一 时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;
对 公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续.应届毕业生报考人 员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能按 时提供的取消聘用资格.
七、信息发布及政策咨询 湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/) 、湖 北省地质局(http://dzj.hubei.gov.cn/)和湖北省地质实验测试中心 (http://www.hbgrl.com/)为本次专项公开招聘公告发布网站为本次 专项公开招聘公告发布网站,湖北省地质局(http://dzj.hubei.gov.cn/) 为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站,请 考生注意查看相关信息. 湖北省地质实验测试中心政策咨询和监督举报
电话: 政策咨询
电话:027-83592597 监督举报
电话:027-83592437 ―
7 ― 附件:湖北省地质实验测试中心
2019 年专项招聘工作人员岗位 及其资格一览表 湖北省地质实验测试中心
2019 年3月12 日―8―附件
1 湖北省地质实验测试中心
2019 年专项招聘工作人员岗位及其资格条件一览表 报考岗位 代码 招聘岗位及人数 岗位名称 岗位描述 报考资格条件 专业知 识考试 综合知 识面试 面试 入围 比例 专业技 术岗位 管理 岗位 工勤 岗位 岗位所需专业 学历 年龄 其它
20191801 2 地质样品 分析岗 能胜任地质样品分析工作, 适 应经常出差进行野外现场取 样及检测任务 分析化学 全日制硕 士研究生
40 周岁及以下 30% 70% 1:3
20191802 1 地质样品 分析岗 能胜任地质样品分析工作, 适 应经常出差进行野外现场取 样及检测任务 化学 全日制硕 士研究生
35 周岁及以下 2年及以上地质 样品分析工作 经历. 30% 70% 1:3
20191803 1 岩矿鉴定 岗 电子探针及扫描电镜测试 材料物理与化 学 全日制硕 士研究生
35 周岁及以下 1年及以上电子 探针操作工作 经历. 30% 70% 1:3
20191804 1 环境检测 岗 从事环境检测 化学工程 全日制硕 士研究生
35 周岁及以下 30% 70% 1:3
20191805 1 岩土工程 检测岗 具备土木工程、地质工程、物 性测试等专业方面能力 固体力学 全日制硕 士研究生
35 周岁及以下 30% 70% 1:3
20191806 1 岩土工程 检测岗 具备岩土工程、地质工程、物 性测试等专业方面能力 地质工程 全日制硕 士研究生
35 周岁及以下 30% 70% 1:3
20191807 1 环境污染 研究岗 从事环境污染研究 环境科学 全日制博 士研究生
35 周岁及以下 30% 70% 1:3 ―
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