PDF《2015》

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1 - 附件

2015 粤人社函〔2015〕2663 号 各地级以上市人民政府、顺德区人民政府,省政府各部门、 各直属机构: 根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定,经省人 民政府同意,现公布

2015 年全省企业工资指导线,并就有关 事项通知如下:

一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经 济发展预测,结合我省经济发展、物价水平、就业等因素, 提出

2015 年我省企业工资指导线意见

(一)工资增长基准线为 8.

5%.生产正常、经济效益达 到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成 本水平及企业的经济效益,结合工会和职工代表意见,大体 按照基准线安排本年度的工资增长. 企业在安排工资增长时, 要加强对企业人工成本的核算,保持企业的发展潜力.

(二)工资增长上线(警戒线)为12.5%.对于经济效 益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高 工资增长幅度,但一般不要超过警戒线,避免加大企业人工 -

2 - 成本,影响企业的发展后劲和竞争力. 对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资

3 倍 以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线.

(三)工资增长下线为零增长或负增长.经济效益下降 幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可 以不增加或适当降低工资,但支付给提供正常劳动的职工的 工资不能低于当地最低工资标准,并应采取各项措施保障职 工的基本生活水平.

二、部分行业工资指导线 部分行业工资增长建议:

(一)制造业:工资增长基准线区间为 7.5-9.5%.

(二)建筑业:工资增长基准线区间为 7-9%.

(三) 批发和零售业: 工资增长基准线区间为 7.5-9.5%.

(四)交通运输、仓储和邮政业:工资增长基准线区间 为7-9%.

(五) 住宿和餐饮业: 工资增长基准线区间为 6.5-8.5%.

(六)金融业:工资增长基准线区间为 4-6%. 上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指 导线的上线、下线执行.

三、实施建议

(一)各地区根据全省工资指导线,结合本地区的实际 及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等 方面的情况,制订颁布本地区的工资指导线,并报省人力资 源和社会保障厅备案. -

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(二)各类企业在确定本企业工资增长时,应当着力提 高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平.对工资水平低 于当地在岗职工平均工资 60%或两年以上不增资以及工资增 长缓慢的生产一线职工,应予以倾斜.

(三)全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导 线,按照《广东省企业集体合同条例》的规定,参照所属行 业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商, 确定本企业人均工资增长水平,签订工资集体合同或制订实 施方案.制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输仓储和 邮政业、住宿和餐饮业、金融业行业企业可根据行业工资指 导线开展行业性、区域性工资集体协商,其他行业企业可根 据企业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商.企业 要运用好工资的激励作用,按照以人为本的原则,将工资指 导线、人力资源市场工资指导价位和企业的工资分配有机结 合起来,合理确定各岗位的工资水平,理顺内部分配关系, 完善企业内部工资分配制度,充分体现工资的激励作用,调 动各类人才的积极性,建立健全职工工资科学合理的决定机 制和正常增长机制. 广东省人力资源和社会保障厅