PDF《工业企业一线岗位人才需求量最大》

8000 元左右,但我之后还是想在桂林工 作,我心中的理想薪酬是除掉加班费之外,每月5000 元." 招聘会现场另一位求职者伍女士表示,她 之前在一家金融公司做销售,今后想从事会计 相关的工作."这几年我一直在考证,我比较 看重公司的薪资待遇和工作环境." 桂林深科技公司的周女士表示,公司的薪 资水平基本与珠三角同行业持平."目前招聘 到的人已经在广东进行培训了,我们招聘

18 至35 岁的人,总体流动性不算大,但一些年 轻人流动性会大一些." 李女士告诉记者,本次招聘所提供岗位的 年薪在7万-9万元不等,从公司目前的情况来 看,员工的流动性不大,相对比较稳定."去 年公司的人才流失率不到3%,其中技术人员 占了大部分,技能人才普遍比较稳定." 她表示,企业对于每个岗位都有较好的留 人政策和激励政策,但不少通信行业的从业者 都更愿意到沿海城市或一线城市就业,从公司 离职的绝大部分员工也都去了外地工作. 赵女士也表示,六月份是一年中职工流动 最小的时候,但是对于普工岗位,在年后的流 动性比较大."我们的薪资在

3000 至5000 元,吸引力还是比较大的." 人社部门多措 助推工业振兴 据市就业局相关负责人介绍,近年来桂林 工业蓬勃发展,三大园区企业日益发展壮大, 用工数量大幅上升,本次招聘会的举办有助于 满足本地重点工业企业发展对人才的需求.此外,本次招聘会还以桂林人才网为平台,开启 为期一个月的重点工业企业网络专场招聘,便 于当天无法到招聘会现场的市民通过网络求 职. 除了举办本次招聘会之外,该负责人表 示,按照全市工业振兴工作总体部署,该局结 合重点企业用工需求,积极推进服务重点工业 企业工作. "

4 月起,我们多次组织调研工作组到相 关县区和深科技桂林项目、平钢钢铁、科伦制 药等重点工业企业开展调研,了解重点企业在 生产和运营过程中存在的困难和问题."该负 责人表示,针对桂林支撑工业企业人才不足, 特别是高、精、尖高技能人才缺乏,中小企业 专业技术人才短缺的情况,人社部门不仅举办 各类公共就业服务专项招聘活动,帮助企业招 聘紧缺人才,还开展了"千村万企"技能培训 大行动,促进求职人员提升技能,并及时向相 关县区人民政府和园区管委会反馈企业需求, 以加快工业园区配套设施建设. 此外,"十万大学生留桂就业创业计划" 也让更多的大学毕业生留在桂林,为重振我市 工业雄风夯实人才基础."针对企业用工需 求,我们在桂林电子科技大学、桂林航天工业 学院等院校进行专场招聘,截至

4 月底,桂林 深科技智能制造项目管理岗位招聘(高校招) 已基本结束,初步达成就业意向

30 人,桂林

16 所技工院校

1400 余名毕业生还参加了该项 目技工院校专场招聘会,

256 名学生与深科技 达成初步就业意向."该负责人说. 他表示,下一步除了在本地招聘人才外, 还将加强与柳州、百色、河池等区内城市的人 社部门合作,积极引导区内有转移就业意向的 求职人员入职桂林重点企业,并计划赴贵州、 湖南等周边劳务输出大省开展区外招聘宣传活 动,组织当地有意愿转移就业求职人员来桂, 为桂林重点工业企业输送劳动力. 记者唐霁云 林扬 文/摄 《社会保险法》第二条 规定,我国建立基本养老保 险、基本医疗保险、工伤保 险、失业保险、生育保险等 社会保险制度,保障公民在 年老、疾病、工伤、失业、 生育等情况下依法从国家和 社会获得物质帮助的权利. 公民可在社会保险制度中享 受相应权利,作为用人单位,在社保中又该履行哪些 义务,享受哪些权利呢? 记者从市人才办了解到,用人单位应履行的社会 保险义务包括申请办理社会 保险登记的义务、申报和缴 纳社会保险费的义务、代扣 代缴职工社会保险的义务以 及向职工告知缴纳社会保险 费明细的义务. 同时,用人单位也有权 免费查询、核对其缴费记录;