PDF《OHSAS 18001:2007》

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ts16949-sh.com OHSAS OHSAS OHSAS OHSAS 18001:2007 18001:2007 18001:2007 18001:2007

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3 3 术语和定义 3.1 3.1 3.1 3.1 可接受风险:Acceptable Acceptable Acceptable Acceptable risk risk risk risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针(3.16),已降至组织可容许程度的风险. 组织考虑其法律责任与其自身的职业健康安全方针(3.16),降低其风险至可忍受的程度. 3.2 3.2 3.2 3.2 审核:audit audit audit audit 为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统、独 立的并形成档的过程. ISO

9000 3.9.1 注1: 独立并不意味必须来自组织外部.在很多时候,特别是在一些小型组织,独立可以 通过审核的活动与责任无关来体现. 注2:作为指南,参见ISO19011, 审核证据,审核准则. 更多的关于 审核证据 和 审核准则 的指南,参见ISO19011 3.3 3.3 3.3 3.3持续改进: continual continual continual continual improvement improvement improvement improvement 不断对职业健康安全管理体系进行强化的过程,目的是根据组织的职业健康安全方针, 实现对整体职业健康安全绩效的改进. 遵循组织职业健康安全方针,增进职业健康安全管理体系的过程,实现对整体职业健康 安全绩效的提高. 注1:该过程不必同时发生于活动的所有方面. 注2: 来自ISO14001:2004 3.2 3.4 3.4 3.4 3.4 纠正措施: Corrective Corrective Corrective Corrective action action action action 为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施. 注1:一个不符合可以有若干的原因. 注2: 采取纠正措施是为了防止再发生,而采取预防措施是为了防止发生. ISO9000:2005 3.6.5 3.5 3.5 3.5 3.5 文件: Document Document Document Document 信息及其承载媒体(介) . SQS 赛学培训-www.ts16949-sh.com 注1:媒体可以是纸张,计算机磁盘、光盘或其他电子媒体,照片或标准样品,或他们(它们)的组合. ISO14001:2004 3.4 3.6 3.6 3.6 3.6危险源:hazard hazard hazard hazard 可能导致人员伤害或疾病或这些情况组合的根源,状态或活动. 3.7 3.7 3.7 3.7危险源辨识:hazard hazard hazard hazard identification identification identification identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程. 3.8 3.8 3.8 3.8疾病:ill ill ill ill Health Health Health Health 可以确认的,由作业活动和(或)作业相关条件产生和(或)恶化的不利于身体或精神的状 况. 3.9 3.9 3.9 3.9 事件:incident incident incident incident 工作相关的情况,由此会发生或可能会发生伤害或疾病(不管其严重性)或灾难. 注1:事故是导致伤害,疾病或灾难的事件. 注2:没有伤害,疾病或灾难发生的事件还可称为 near-miss , near-hit , close-call 或 dangerous occurence 注3:应急状况是一种特殊的事件.紧急的状况是一种特殊的事件. 3.10 3.10 3.10 3.10相关方:interested interested interested interested parties parties parties parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其影响的,在工作场所内部或外部的个人或团体. 3.11 3.11 3.11 3.11不符合:nonconformity nonconformity nonconformity nonconformity 未满足要求. ISO 9000:2005, 3.6.2;

ISO 14001, 3.15 注:一个不符合可以是任何偏离于: ? 相关的工作标准,惯例,程序和法规要求等 ? OHS惯例体系要求.职业健康安全管理体系要求. 3.12 3.12 3.12 3.12职业健康安全:OHS OHS OHS OHS 影响或可能影响工作场所内的员工或其他人员(包括临时人员,合同方人员) ,访问者, 或其他人员健康安全的条件和因素. SQS 赛学培训-www.ts16949-sh.com 注:组织可以依照法规要求管理超出直接的工作场所或暴露于工作场所活动的人员的健 康安全. 组织可以依照法规要求管理超出直接在工作场所工作或暴露在工作场所活动范围内的人 员的健康安全. 3.13 3.13 3.13 3.13职业健康安全管理体系:OHSMS OHSMS OHSMS OHSMS 组织管理体系的一部分,用来制定和实施其OHS方针和管理OHS风险. 注1:管理体系是用来建立方针和目标,并进而实现这些目标的一系列相互关联的要素的 集合. 注2:管理体系包括组织结构,策划活动(包括,例如:风险评价和设定目标) ,职责,惯例,程序,过程和资源. 注3:来自ISO14001:2004 3.8 3.14 3.14 3.14 3.14 目标:Objective Objective Objective Objective 组织在职业健康安全绩效方面,自己设定并要实现的职业健康安全目的. 注1:可行时,目标宜量化. 注2: 4.3.3要求目标与OHS方针相一致. 3.15 3.15 3.15 3.15OHS OHS OHS OHS绩效:Performance Performance Performance Performance 组织在OHS风险管理方面可测量的结果. 注1:OHS绩效测量包括测量组织控制的有效性. 注2: 在OHS管理体系中, 可对照组织的的OHS方针, OHS目标和其他OHS绩效要求来对 结果进行测量. 3.16 3.16 3.16 3.16OHS OHS OHS OHS方针:Policy Policy Policy Policy 由最高管理者就组织的OHS绩效正式表达的总体意图和方向. 注1:OHS方针为采取措施和制定目标提供框架. 注2: 来自ISO14001:2004 3.11 3.17 3.17 3.17 3.17 组织:Organization :Organization :Organization :Organization 具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合 体,或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分,无论其是否具有法人资格、公营或私 营. SQS 赛学培训-www.ts16949-sh.com 注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把一个运行单位视为一个组织. [ISO14001:2004, 3.16] 3.18 3.18 3.18 3.18 预防措施:Preventive Preventive Preventive Preventive Action Action Action Action 为消除潜在不符合或其它潜在不期望情况的原因所采取的措施. 注1:一个潜在不符合可以有若干个原因. 注2: 采取预防措施是为了防止发生,而采取纠正措施是为了防止再发生. ISO9000:2005 3.6.4 3.19 3.19 3.19 3.19 程序:Procedure Procedure Procedure Procedure 为进行某项活动或过程所规定的途径. 注:程序可以形成文件,也可以不形成档. ISO9000:2005 3.4.5 3.20 3.20 3.20 3.20 记录:Record Record Record Record 阐明取得的结果或提供实施活动的证据. ISO14001:2004 3.20 3.21 3.21 3.21 3.21 风险:risk risk risk risk 某一危险情况或暴露发生的可能性和随之引发的疾病或伤害的严重性的结合. 3.22 3.22 3.22 3.22 风险评价:risk risk risk risk assessment assessment assessment assessment 评估由危险源产生的风险,考虑现有控制措施的充分性以及确定是否风险为可接受的过程. 3.23 3.23 3.23 3.23 工作场所:workplace workplace workplace workplace 任何在组织控制下实施工作相关活动的物理区域. 注:当考虑工作场所时,组织宜考虑 OHS 影响的人员,例如,出差或运输(如:司机,飞 行员,船员或乘务员) ,在顾客或客户要求下工作或在家工作的人员. 4.1 4.1 4.1 4.1 总要求 组织应根据本标准的要求建立,实施,保持和持续改进 OHS 管理体系,确定如何实现这 些要求,并形成文档. 组织应界定 OHS 管理体系的范围,并形成文件. 4.2 4.2 4.2 4.2 方针 最高管理者应确定并授权职业健康安全方针,并在界定的 OHS 管理体系范围内,确保 其: a)适合组织的职业健康安全风险的性质和规模;