PDF《八大员”激活乡村治理“神经末梢”》

2018 年12 月, 经过半年的试点实践和总 结,柯坦镇制定下发《柯坦镇 八 大员 工 作机制》的通知,在全镇推广. 多措并举强管理 不收群众一针一线 如何管理 八大员 的日常工作?建规立制、促 学赋能、答疑解惑、量化考核、树立形象.

4 月3日,参加村总支召开的人居环境整治 工作推进会;

4 月4日,对部分群众家的草堆清理 问题进行动员…… 翻开柿树村 八大员 高书 金的 工作日志 , 记者看到每一天的工作内 容、发生地点都记得清清楚楚. 记日志,是 八大员 的规定动作. 记者在 《柯坦镇 八大员 工作机制》中看到, 八大员 八项职能的每项职责, 均按类逐项建规立制. 这如同'

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尽了目前乡村治理的所 有工作. 庐江县委宣传部副部长方璞说. 如何保证 纸上规矩 不走样? 首先是促 学赋能. 李杰峰介绍,这要求 八大员 学好 各级政策,尤其是全面学习人居环境、脱贫 攻坚、 党建等相关文件及法律等专业知识, 保障 八大员 服务村民的方向不偏离轨道. 葛庙社区 八大员 彭云天告诉记者,前 不久,他在拆除一户村民旱厕时,遇到不小的 阻力. 他运用自学到的改厕政策和知识,帮该 户村民规划改厕,最终提出将闲置的杂物房用 于改厕的方案, 这样不仅解决厕所入院入室问 题,也方便其使用,旱厕最终被成功拆除. 要求'

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全心全意为民服务,不收群 众一针一线. 丁茂林介绍,为打造好 红色服务 队 ,要求 八大员 工作时统一服装、佩戴工作 牌,禁收百姓红包,禁吃百姓饭等. 真心实意,令人感动! 柿树村院中组村民 陈小宝说, 前不久因自己外出务工将缴费卡随 身带走, 八大员 高诗德得知情况后帮助查询 账号代缴养老保险, 当他返回老家邀请高诗德 吃饭,被其婉言谢绝. 四大机制 作保障 确保治理长效化 完善选举机制. 按照每

500 左右人口划分 一个片区,采取党员和群众推荐、组织推荐、自 荐相结合的方式, 每个片区推选

1 名老党员或 退休老干部,经村支委研究同意,提交村民代表 大会表决通过后聘用. 柿树村高书成虽是一名 年轻党员,但由于党性强,热衷为群众服务,在 推荐会上毛遂自荐,获得村民高度认可而当选. 完善投入机制. '

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每人每月可以 领取七百至一千不等的补贴,不会增加村里一 分钱额外负担. 柯坦镇镇长张兆林说,为了保 证工作积极性,补贴一半由镇财政支出,另一半由村里整合各类财政补贴予以保障. 完善激励机制. 每年每村评选

2 名先进个 人,推荐到镇里参与优秀党员评选. 据介绍,柯坦 镇设定了 八大员 奖励机制,与工作实绩挂钩,由镇、村 两委 不定期对 八大员 查岗,群众参与打 分,给予物质奖励的同时,颁发荣誉证书和奖状. 完善退出机制. '

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将开始新一轮 聘用. 李杰峰告诉记者, 八大员 采取一年一 聘,今年

6 月聘期快到,将组织对 八大员 进行 一次体检, 身体原因不适应继续工作的人员将 退出. 与此同时,对于群众不满意、考核不合格 的 八大员 ,不再续聘. 实现基层治理,需要创新思维. 庐江县委 常委、组织部长、统战部长李卫说,实现乡村有 效治理,需要推进农村社会治理主体多元化,而 这其中关键因素是要做好党建引领,发挥好 红 色基因 的力量. 如今,在 红色基因 的滋养中,身穿橘红 色马甲、走村入户的 八大员 ,已成了 创新之 都 合肥一道靓丽的风景线. 本版策划:记者部 洁净田园好风光