PDF《Dell EMC》

? 维护身心障碍人士权益的法律;

? 国内和国际劳工法;

? 公正劳工待遇;

以及 ? 人口贩运防制法. 您绝对不得使用遭强迫、被迫劳动抵债的劳工和契约劳工或童工.「童」一词系指未满以下年龄 而受雇的任何人:(a) 相关法律规定的最小就业年龄,或(b)

14 岁,上述二项中取年龄较大者为 准.遵循所有法律和法规的合法工作场所学徒计画,会受到我们的支持. 您亦不得歧视下列个人特质:种族、肤色、宗教、教条、性别 (包括怀孕)、性取向、婚姻状态、 性别身份或表徵、民族血统和血源、遗传、公民身份 (经由其他合法途径取得工作资格时)、年龄、身心障碍 (包括 HIV)、退伍军人身份,以及受到相关法律保障的任何其他特质. 您亦须采取所有合理手段,确保不会将 Dell EMC 产品或服务销售给意图滥用这些产品危害他人 基本人权的对象. 遵守隐私权及资料保护相关法律 Dell EMC 要求合作夥伴t解、追踪并遵循所有与 Dell EMC 合作夥伴行为相关的隐私权及资料 保护法律和法规.意即您只有在获得特别授权并妥当告知个人资料使用目的的前提下,方可存 取、收集、使用、分享、传输或储存他人的个人资料,且上述资料仅限用於必要的合法业务用 途.除此之外,其他相关处理方式亦须遵循法律.您必须遵守合作夥伴协议中对於任何 Dell EMC 提供的个人资料所规定的使用要求.此外,依照合作夥伴协议规定,Dell EMC 要求您采取 适当的保护措施,以确保个人资料的保护、完整性及安全性皆遵循适用的资料隐私权法律.上述 措施包括要求处理个人资料的分包商负责,确保其担负的责任至少等同 Dell EMC 要求您担负的 责任.Dell EMC 亦要求在 Dell EMC 提供给您或您代表 Dell EMC 收集的个人资料安全疑似或 实际出现漏洞时,您应依照通路合作夥伴协议规定,立即通知 Dell EMC. 保护机密和专属资讯 Dell EMC 秉持公平竞争原则,并期望您亦........