PDF《核心提示 ！》

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0?@ABC 日前! 石家庄市劳动和社 会保障局 "以下简称 #市劳动 局$%& 石市总工会联合发布了 最新修改的工资专项集体合同 范本!其中!'同工同酬(首次被 写入范本!列为工资集体协商& 签署工资专项集体合同应依据 的四项原则之一) 范本中对于#同工同酬(是 这样要求的*+通过协商! 制定 落实 ,同工同酬- 的措施和规 定!对从事相同工作.

付出等量 劳动.取得相同业绩的职工!应 支付同等报酬) 不得因职工性 别和就业渠道. 用工方式不同 而在内部实行,双重管理-.,双 重待遇- 等歧视性的用工分配 政策! 不得随意或变相降低普 通劳动者工资水平) $ 起草新范本的是市总工会 集体合同部! 该部门副部长王 彦伟对记者说! 将同工同酬原 则写入范本! 意味着职工和企 业双方的协商!要遵循此原则! 如果企业还一厢情愿地执行同 工不同酬!职工可以不答应!不 签集体合同) 就算处于弱势一 方的职工迫于压力签了! 但如 果集体合同明显违背上述原则! 市劳动和社会保障局也有 权不批准合同的成立) 未经批 准的工资专项集体合同是无效 的) 而市劳动局有关人士告诉 记者!改革开放以来!在进行工 资制度改革的过程中!省.市劳 动部门曾提出过一些调整收入 分配的原则! 但那都是针对正 式工)对上世纪 !" 年代中期以 后出现的所谓+正式工$与+临 时工$的差别待遇问题!此前不 论在文件中还是会议场合里! 市劳动局均没有对企业明确提 出过落实同工同酬的要求)+这 是第一次!可以说!落实同工同 酬!启动了破冰之旅) $ ./01 '() *+ ,-. /+

0 1 23./ 核心提示! 干一样的活儿!拿一样的钱" 按理说!这是天经地义的" 但在现实生活中!却因为种种原因而常常不能实现" 甚至不乏这样的极端例 子#干了十几年!快退休了!还是享受不到同工同酬!眼瞅着正式工月收入两三千元!自己只拿着最低工资标准" 同工同酬!难道真是一个 难以实现的梦$ 不% 这说&不'的话语权!表面上看是由石市劳动部门和市总工会赋予的!其实!更是把握在职工自己手里" 实现梦想的途 径不止一条!比起传统的法律途径来!集体协商!类似于&另辟蹊径'" DEF1G: HI01;

0< 记者"以下简称#记 $%!据您了解& 目前省会存在的同工不同 酬现象& 主要体现在哪些用工方 式中' 王彦伟"以下简称#王 (%!首 先是大量雇用农民工的企 业 !在 农民工和正式工群体之间! 普遍 存在着同工不同酬现象" 主要体 现是#农民工待遇低!没有保险或 保险不足额! 没有加班费等应得 报酬" 另外!在一些&国企'色彩比 较浓厚的企业! 比如由事业单位 改制成的企业! 或者原国企改制 的股份制企业! 常常在一些辅助 性岗位大量招用临时工! 虽然现 在实行全员劳动合同制! 都是合 同工!但还是内外有别!存在着所 谓&临时工'与&正式工'的差别" 还有就是一些企业将辅助性岗位 的职工全部转为劳务派遣! 虽然 一个人可能在这儿干了十 几年!名义上却不是单位的人! 收入也 与&正式工'相差悬殊" 记!据你们了解&实行同工不 同酬的企业&多是出于什么考虑' 王!主要是节约成本!另外!可能考虑临时工招之即来! 挥之 即去!比正式工用起来方便" 记! 这次将同工同酬原则写 入工资专项集体合同新范 本 &是 否意在约束这些劳动关系& 改善 同工不同酬的现状' 王!对!就是强调不论什么就 业渠道(什么用工方式!企业都不 得以所谓&长期用工'和&临时用 工'等名义划分职工身份等级!不 得实行双重待遇!对所有从事相同 工作(付出等量劳动(取得相同劳 绩的职工!都应该支付同等报酬" 1JKL M.=010