PDF《谁动了我的奶酪？》

谁动了我的奶酪? 作者: 斯宾塞・约翰逊 序言:再完美的计划也时常遭遇不测 生活并不是笔直通畅的走廊, 让我们轻松自在地在其中旅行, 生活是一座迷宫, 我们必须从中找到自己的出路, 我们时常会陷入迷茫, 在死胡同中搜寻.

但如果我们始终深信不疑, 有扇门就会向我们打开, 它也许不是我们曾经想到的那一扇门, 但我们最终将会发现, 它是一扇有益之门. 我们多面的人性 故事中虚构的四个角色:老鼠嗅嗅和匆匆,小矮人哼哼和唧唧,用来代表我们的不同方面, 即我们简单的一面和复杂的一面. 我们每个人都具有这些不同的方面,不论我们的年龄、性别、种族和国籍如何. 有时我们的行为象:嗅嗅,他能够及早嗅出变化的气息;

或者像:匆匆,他能够迅速行动;

或者像:哼哼,他因为害怕改变而否认和拒绝变化,这会使事情变得更糟,或者像:唧唧,当 他看到变化会使事情变得更好时,能够及时地调整自己去适应变化! 不管我们选择哪一面,我们都有共同的方面,那就是: 需要在迷宫中找到我们自己的道路,帮助我们在变化的时代获得成功. 故事背后的故事 肯尼思・布兰查德博士 几年前,斯宾塞・约翰逊和我一起合著《一分钟经理人》的时候,给我讲了一个精彩的故 事---- 奶酪的故事 .自从我听到这个寓意深长的故事以后,我就一直盼望着他能把这个故 事写成书,使我们大家都能读到它,一起分享书中的带给我们的快乐和教益,因为从那时起, 我就一直在回味这个绝妙的故事,惊叹于它带给我的启迪. 现在,我怀着激动的心情向大家介绍这本《谁动了我的奶酪》,并给各位讲述有关这个故 事背后的故事. 《谁动了我的奶酪》讲的是一个关于 变化 的故事.故事发生在一个迷宫中,有四个可 爱的小生灵在迷宫中寻找他们的奶酪.故事里的 奶酪 是对我们在现实生活中所追求目标的 一种比喻,它可以是一份工作,一种人际关系,可以是金钱,一幢豪宅,还可以是自由、健康、 社会的认可和老板的赏识.它只是一种精神上的宁静,甚至还可以只是一项运动,如马术、高 尔夫球等等. 我们每个人的内心都有自己想要的 奶酪 ,我们追寻它,想要得到它,因为我们相信, 它会带给我们幸福和快乐.而一旦我们得到了自己梦寐以求的奶酪,又常常会对它产生依赖心 理,甚至成为的附庸;

这时如果我们忽然失去了它,或者它被人拿走了,我们将会因此而受到 极大的伤害. 故事里的 迷宫 代表着你花时间寻求着的东西所在的地方,它可以是你效力的机构,你 生活的社区,亦或是你生活中的某种人际关系. 我到世界各地演讲时就时常讲到这个各位即将在本书中读到的 奶酪的故事 ,并且我常 常听到人们在听完这个故事以后所发出的由衷的感叹,感叹这个故事带给他们的影响与改变. 信不信由你,这个小小的 奶酪的故事 已经获得了普遍的赞誉,它帮助了许许多多的人, 因为它挽救了他们的事业、婚姻以及他们的生活! 这里我经大家讲一个真实的故事, 主人翁就是深孚众望的 NBC 电视节目主持人查理・ 琼斯. 他就是因为这个 奶酪的故事 ,而使自己的事业生涯获得了转机.虽然电视节目主持人的职 业很特殊,但是查理从故事中所学到的道理都适合于任何一种职业特性,并且人人都可以学习 和掌握. 以下就是发生在查理・琼斯身上的故事. 查理早期所从的主要工作,是报道奥运会的田径项目,他在这项工作上很努力而且一直都 干得非常出色.但是,突然有一天老板告诉他,下一届奥运会将派他去报道游泳和跳水项目. 听到这个消息,查理既吃惊又难过. 因为他对游泳和跳水这两个项目完全不熟悉,这样的安排使他有一种挫折感,觉得自己不 被重用和赏识.他说当时他感到这样的安排对他来说太不公平了,他为此而愤愤不平.并且这 种愤怒的情绪几乎影响到了他所做的每一件事情,他的生活开始变得一团糟. 就在这时,他听到了这个故事---- 谁动了我的奶酪 . 听完故事后,他觉得自己以前的态度和行为十分可笑并迅速采取行动,进行调整.从此, 他的工作和行为大大地改善了.因为他已经明白,老板只是拿走了他的奶酪而已,而他所应该 做的就是调整自己,适应变化.于是他很快调整好自己的状态,以便适应新的工作,并开始下 功夫去熟悉、了解游泳和跳水项目.在开展新工作的过程中,他惊奇地发现,做新的事情竟然 使他感觉又焕发了青春. 不久,老板发现查理改变了工作态度,并且重新焕发出了新的活力,于是,给他分派了更 多的新的有挑战的工作.从此查理走上了不断成功的道路,并从中享受到了前所未有的喜悦. 后来,他被推选为 职业足球名人堂 最佳播音员之一. 我听到很多人表示,这个故事对他们的职业生涯和情感生活产生了巨大的冲击和震憾,而 查理・琼斯的故事只是真实生活中这许许多多例子中的一个. 我是如此地相信 谁动了我的奶酪 这个故事所具有的影响力和震撼力,以致于我把这个 故事成书之前的一个版本,送给每一位同我们公司有合作的人(大约二百多人).我为什么这样 做呢? 因为,一个公司的经营,不能只停留在求生存的阶段,而必须始终保持一种竞争的状态. 我们布兰查德培训公司就是在不断地改变着,有人不断地拿走我们的 奶酪 .过去,传统的 公司喜欢忠诚刻板的员工;