PDF《四张金榜入馆》

关注中考作文 2015年6月15日 星期一 责编/陈清华 美编/颜鹏 10评论 头条 评论 本版文章仅代表作者个人观点 对高考作文的热议还没有降 温, 媒体的兴奋点又转向了中考作 文.

比如说,上海今年的中考作文 题是: 《不止一次, 我努力尝试》 . 该 命题作文引发各界的好评. 作文要求用第一人称的写法, 引导学生关注自我、 关注生活、 关 注成长, 注重考生的感悟和体验, 突出 努力尝试 , 要写出自我在成 长之路上勇于克服困难、 不断 尝试 实现目标等闪光点, 正如虹口 区教师进修学院初中语文教研员 徐国民所说, 此作文题有新意, 在 题目中使用标点, 在中考作文题中 并不多见.要求以叙事为主, 写成 长经历.重点是 不止一次 , 但又 须重点写一事. 说得再直白一点, 就是自我加 油、 为成长中的 我 点赞.比方说, 笔者就想起一个正能量的例子―― 是关于日本畅销书作家齐藤里惠 的.TBS电视台曾播过一部连续剧 《笔谈陪酒女郎》 , 就改编自她的同 名畅销书.齐藤里惠该书的销量甚 至超越村上春树.可是, 谁又能想 到, 这个娇巧可人的女作家却双耳 失聪, 还是个哑巴.1岁零8个月的 时候, 齐藤里惠因为生病而失去听 觉.这样的人求学之难可想而知, 高中没有读完便中途退学, 到一家 夜总会工作当陪酒女郎.齐藤里惠 是个哑巴, 自然无法开口说话, 只能 用笔与人交谈.陪酒女郎的工作让 她写下很多善解人意、 又充满诗意 的美丽句子.比如一位客人诉说工 作 辛苦 , 她就在纸上写: 辛与幸, 只有一笔之差, 一步之遥, 所谓 '

辛苦'

, 正是通往 '

幸福'

的途中. 齐藤 里惠把一支笔当成交流魔法棒, 成 为东京银座高级夜总会里排行第 一的陪酒女郎. 《笔谈陪酒女郎》 正 是根据她的亲身经历写成.是她 的自传, 也是她的处女作.书出版 两个月不到就卖出

20 万册以上. 谈及人生理想, 齐藤里惠说: 希望 能在30岁的时候, 开一家属于自己 的美容院. 不止一次, 我努力尝试 , 齐 藤里惠的故事很励志吧.生活是 需要勇气的, 你必须有勇气直面自 己所遭遇的任何挫折, 而不应该动 不动以 伤自尊了 或者 感情被伤 害 为由推卸责任, 否则, 不要说赶 超别人, 就连弥补都很难.因此, 必须有一份属于自己的自信, 理直 气壮地活着. 书中自有千钟粟, 书 中自有黄金屋, 书中自有颜如玉. 古人其实也在以书为 诱饵 , 为成 长中的 我 点赞.惟有 努力 , 方 能成功.犹记得, 2015年1月26日, 《中国青年报》 发了两篇文章: 一篇 评论《名校,请包容 寒门式努力 》 , 一篇报道 《寒门式努力: 何处 见彩虹》 . 《人民日报》 官方微博也 予以转载.何处见彩虹, 也许不好 确定, 可以确定的是: 不经历风雨, 如何见彩虹?因为, 没有人能随随 便便成功. 为成长中的 我 点赞 陈清华 近日来,山东菏泽副市长张毓 华辞职一事,引发社会各方面广泛 关注. 虽然官员辞职,早已不是什么 新鲜事,特别是

1992 年的下海潮, 更是让一大批公务员辞去了公职, 成为了市场经济的弄潮儿.当今活 跃在商界的风云人物,许多就是那 批下海的公务员,如王石、冯伦等.但总体而言,在职官员尤其是 较高级别官员下海依然是不多见的 现象,作为一个地级市的副市长, 张毓华的下海自然引起热议. 从行政体制改革,激活人才流 动的角度考虑,官员下海无疑是值 得肯定和鼓励的.不仅如此,政府 与企业之间更应有一种双向流动, 也就是说,可以让官员到企业中任 职,也可让企业中的优秀管理人才 上岸 ,到政府部门任职. 企业中的管理人才到政府部门 中任职,目前可以走公务员考试的 模式,不过,许多经验丰富的管理 人才未必能适合硬性的公务员考试 条件,而且即便这些优秀人才可以 通过考试进入政府部门,让其从最 基层干起,逐步提拔,恐怕也会造 成他们的才能浪费. 当然,企业管理人才担任官职,还可通过调任、挂职的方式, 但是这样的操作方式往往仅限于国 企.2013 年,上海奉贤区就曾安排 多名企业管理人员到政府部门任职,分别担任司法局副局长、发改 委副主任、科委副主任等,但类似 非国有企业人才进入政府中担任官 职的例子非常之少. 从企业出来的管理人才,往往 更接地气,有着良好的专业素养, 和丰富的管理经验,以及开阔的视 野,这是许多按照科层一级一级提 拔上来的官员所不具备的.不要说 民企,现实中一些从国企调入政府 的官员,也往往更有务实精神,对 社会现实的深入了解,组织协调能 力和管理能力都不凡,他们大多在 工作中容易体谅企业和民众的难处,重视帮助对方解决难题. 十八届三中全会决定明确提出,要发挥市场对资源配置的决定 性作用.市场的决定性作用如何发 挥,处理好政府与企业的关系十分 关键,而加快政府与企业之间人才 双向流动,则是处理好政府与企业 关系非常重要的纽带.如果不了解 企业,政府制定的政策,有时就很 难适应企业的实际.反之,企业的 决策,也可能有碍政策的推行. 很显然,政府与企业之间的人 才双向交流,不能只满足于国企与 政府部门之间,而应当更多扩大到 其他所有制企业.之前,从律师中 选任检察官、法官的改革已推行很 久,取得良好效果,那么,为何不 将这种开阔的选才思维,同样适用 于行政部门的用人上?对于这种人 才双向流动,只要进行严格规范和 考评,防止个人借此谋利,不难防 止权力滥用.希望能早日看到更多 企业人才 上岸 、任职政府部门的 改革尝试. (原载 《新京报》) 官员 下海 , 也让更多企业人才 上岸 南国都市报