PDF《“万人计划 万人计划”》

3 月27 日-28 日, 由煤 炭工业协会举办的

2019 年 煤炭行业职业技能鉴定 (评价) 工作会在四川省乐山市 隆重召开.会上, 韩城矿业 公司被授予首批煤炭行业职 业能力评价中心之一, 来自 全国煤炭行业百余家企业, 160余名代表参加了会议. 近年来, 韩城矿业始终 坚持人才强企的发展战略, 秉承员工队伍素质能力建 设发展是市场竞争第一核 心竞争力的发展理念, 创建 了职业技能人才队伍建设 的培养考评机制, 制定了实 施办法, 开启了全员职业能 力培养工程.自2005年起, 先后对

71 个工种,

10590 名 在岗职工进行了职业能力 培养, 并进行了职业能力水 平鉴定评价, 为企业培养了 一批岗位技能人才, 助力了 韩城矿业职业技能人才队 伍建设与发展. (张宝同 王增巧) 职工有提案 民生无小事 ――铜川矿业玉华煤矿听民声办实事记事 万人计划 万人计划 万人计划 在运销集团一线开花结果 在运销集团一线开花结果 在运销集团一线开花结果 传承企业文化理念 搭建人才成长平台 澄合煤机公司 澄合煤机公司 迎来首季满门红 迎来首季满门红 本报讯 近日, 笔者从 澄合煤机公司了解到, 该公 司一季度实现销售总收入 5735.5 万元, 较去年同期增 长3814.1 万元,实现利润137 万元, 创公司有史以来 一季度销售总收入的历史 新高, 安全生产管理实现 零 事故. 今年以来, 该公司在工 艺技术提升、 管理创新和提 质降本上发力, 有力推动公 司高质量发展.通过完善 质量闭环管理追溯机制, 建 立质量数据档案, 严抓车间 各生产线管理及每道工序 质量把控, 保证质量产品合 格率.并通过大力开展全 员营销、 专业营销和业余营 销相结合的战略, 千方百计 扩展营销渠道, 确保实现首 季满门红. (王文亮) 运销集团铜川分公司 运销集团铜川分公司 落实票据收取新规见实效 落实票据收取新规见实效 本报讯 运销集团铜川 分公司严格执行运销集团 票据规定见到了实效, 一季 度票据收取比例不到3%, 较 上年同期下降 35%以上, 有 效地提高了资金使用效率, 促进了资金良性循环, 为企 业带来了切实效益.

1 月1日起,铜川分公 司开始贯彻执行票据收取 新规:公路地销煤炭严禁 收取票据;

铁路销售煤炭 收取票据的:中长协直供 用户收取票据比例不超过 货款的 40%,内部参控股 企业收取票据比例不超过 50%,陈欠款收取票据比 例不限,但必须逐户建立 台账. 在此过程中, 他们严格 按照有关规定执行, 同时 加强政策宣传, 取得用户 理解支持, 使得工作得以 顺利开展. (张潮海) 天工公司按照陕煤 建设集团扶贫攻坚工作 安排, 派驻驻村扶贫干部 在汉阴县大坝村帮助村 民发展富农产业.在产 业扶贫中, 大坝村蔬菜大 棚、 猪场、 茶园等经济产 业呈现新活力.图为该 公司扶贫干部冯勇帮助 村民种植羊肚菌. 常艳强 摄 产业扶贫助力 产业扶贫助力脱贫攻坚 截至目前, 物资彬长分公司 员工讲堂 已 成功举办14期, 37名 内训师 主动走上 讲台 就各自岗位工作中的流程、 重点、 难点及注意事 项进行 精准滴灌 , 为青年员工成为掌握 独门 绝技 的技能型人才加油助力, 受到职工好评. 自2018年以来, 针对企业发展过程中存在 的技术骨干不足、 岗位技能欠缺等突出问题, 物 资彬长分公司步步 精 心抓培训, 开设 员工讲 堂 , 打造懂业务、 精技术、 会管理、 善经营的复 合型人才队伍, 为推动公司高质量发展 充电蓄 能 . 点餐式 按需定制 员工讲堂 打破以往由培训部门统一 命题 的传统模式, 通过广泛征集员工意见、 问卷 调查等方式, 掌握员工对培训方向的 迫切需 求 .随后, 根据员工建议对种类繁多的培训需 求进行综合梳理, 按照大多数员工 口味 制定 个性化 培训计划, 培训课程涉及矿井知识、 综 合管理、 商务礼仪、 企业文化、 物资保管保养、 物 资验收、 信息化系统、 办公软件、 安全警示等多 个层面, 覆盖面较广.通过这种培训内容员工 定、 课程因岗位异的 按需培训 模式, 变 教什 么、 学什么 为 缺什么、 补什么 , 员工想培训、 要进步的积极性高涨. 互动式 交流探讨 你教我学、 你说我听 缺乏互动的培训, 在 一定程度上显得枯燥无味.为此, 该公司在 员工讲堂 期间增 加了即兴提问、 现场答疑、 暖场游戏等互动环节, 授予员工充分 的话语权, 员工可以结合本岗位的疑难问题, 将不明白的地方 提出来, 根据员工的不同提问, 内训师 进行现场解答, 让每个 人各补所需, 有效地减少了培训的盲目性;