PDF《让每个职工都能安居乐业》

在发展中提高职工待遇 在实践中,云铜集团管理层逐渐达成共识: 构建和谐劳动关系,让职工安居乐业,最终要 靠企业发展来解决.

只有企业快速、持续、健 康发展,才能夯实和谐企业的物质基础,才能 为职工提供稳定的就业岗位和不断增长的工资 收入. 翻开云铜的发展史,云铜发展壮大的过程, 也是职工收入增长、待遇提高的过程.今天的 云铜,产能规模、销售收入和利税都比刚成立 时翻了几番,而职工的年均收入,也从数千元 增长到2006年的3万元. 「企业发展了,我们才有能力为职工做更多 实事,让职工分享企业发展的成果.」 云铜 集团党委副书记、纪委书记、工会主席陈云祥 说. 如今云铜不但职工的五大保险应保尽保,而 且在云南省企业中率先启动企业年金制.2006 年,职工的住房公积金缴费标准由8%提高到 12%. 「住房问题是集团下一步重点为职工解决的 问题之一,特别是原云南冶炼厂职工的住房问 题.」陈云祥说. 由於历史原因,原云南冶炼厂部分职工的住 房条件较差,云铜集团决定用房补的方式改善 这部分职工的住房条件,初步估计需投入资金 1.2亿元. 用人机制公开透明 「企业发展不仅使职工的收入和待遇大大提 高,而且给职工创造了很大的事业平台.只要 有才干、工作努力,任何职工都能得到提拔和 重用.」云铜集团干部处处长管弘说. 古代文人的理想是「学而优则仕」 ,而云铜 集团取其精髓,将其演化为「学而优则上、干 而优则奖、学干兼优则富」 ,使其成为云铜用 人准则的生动表述. 云铜集团在用人上一直坚持公开、公平、公 正的原则,透明度很高.邹韶禄说,在云铜集 团,从来没有人找他跑官、要官,「所有职工 都知道,找我换工作,根本不可能,有本事就 去考试.」 管弘介绍说,今年年初,云铜集团机关面向 集团内部招聘一批青年技 术、管理人员,招聘通知在 云铜的内部报纸《云南铜业》 上发布,集团围内符合条 件的年轻人都可以报名.通 过层层考试和选拔,最终留 下20多人在机关学习锻炼. 「不一定所有的人都能留下, 最终还要对他们的工作表现 进行考核,表现优秀的才能 留在机关工作.」 农民工权益有保障 由於资源型企业的特殊 性,农民工占云铜职工的很 大比例.臣,云铜集团9 个二级企业共有农民工9000余人,占云铜集团 职工总数的60%以上. 陈云祥说:「农民工群体的高流动性,客观 上导致建立稳定的劳动关系较为困难,但我们 在实践中,还是探索出维护农民工权益的一些 新思路和新方法.」 云铜集团所属的楚雄矿冶股份有限公司,共 使用农民工2905人,绝大多数是与当地劳务公 司或外包工程签订劳动合同.为维护农民工 合法权益,楚雄公司派出人员进入劳务公司, 参与对农民工的管理,在登记、体检、签约、 履约监督等环节全程跟踪.公司还建立了农民 工长效激励机制,按每年3%的比例将农民工 转为长期合同工,并在提拔任用、评比先进等 方面做到对农民工一视同仁. 云铜集团所属的玉溪矿业公司,明确规定劳 务公司或外包工程必须与农民工签订劳动合 同,必须为农民工购买保险.如外包工程发 生拖欠工资等侵害农民工合法权益的问题,则 取消其承包工程的资格.该公司下属的狮子山 矿工会,还与外包施工签订了在农民工中建 立工会组织的协议. 对弱势群体的特殊关怀 在云铜集团,有个「四不让」的口号,即 「不让一个职工家庭生活在最低保障线下,不 让一个职工因家庭困难就不了医,不让一个职 工子女因家庭困难上不了学,不让一个单位出 现零就业家庭.」这体现了云铜对职工中弱势 群体的特殊关爱. 为此,云铜集团投资500万元建立了以助 医、助学、帮困为主要内容的「云铜甘露基 金」 ,每年救济人数在千人次以上. 「我们每年的送温暖活动也搞得很好.我们 的送温暖,不是做个样子就算了,而是实实在 在地为困难职工解决实际问题.」陈云祥说. 臣,11年来,仅云铜集团公司就计拨 「两节」送温暖专项资金1500万元,各基层单 位至少按1:3比例配比筹措,累计发放送温暖 慰问金6000多万元,惠及8000多户近5万人次 困难职工、离退休职工及家属,真正体现了 「进万家门、知万家情、解万家难、暖万家 心」 . (特刊) 自古以来,安居乐业就是人们的梦想. 《汉书・货殖列传》 「各安其居而乐其业」的 表述,不知曾激励多少人为之奋斗. 如今,在地处边疆的云南,在以「职工为 本」的云铜,这个梦想正在变成现实. 「我们提出『职工为本、和谐为先』 ,是对『以人为本』在企业实践中的具体阐释. 『以人为本』不是空洞的概念,让每个职工 都能安居乐业,使全体职工人尽其才、各得 其所而又和谐相处,是我们过去、现在和将 来一直在努力的现实目标.」云铜集团董事 长、总经理邹韶禄说. 本报驻云南记者 周亚明 钱林桃 原晓晖 云铜甘露基金是企业行政拨款,吸收 社会、企业所属单位即职工捐赠,专门 用於企业管理的退休人员、在职职工济 困助医助学的公益性、互助性资金. 享受甘露资金人员围为四种:一是集团管理的退休人员及抚恤人员中 享受低保待遇的特困户;