PDF《紧盯重点难点 强化推进合力》

要突出为民, 在提升城市基层党 组织的服务力上持续加力.继续深 化 红色细胞工程 , 持续完善

96345 党员志愿服务体系, 切实在为民服务 方面发挥突出作用;

要突出保障, 在 强化城市基层党组织的吸引力上持 续加力.抓紧健全 进、 管、 育、 爱、 退 机制, 建立 三岗十八级 绩效薪 酬制度和薪酬动态调整、 正常增长机 制, 要打通上升空间, 做到多管齐下, 真正留住优秀的基层干部.另外, 要 大力实施 一区一党群服务中心 一街(社区) 一党群服务中心 计划, 全 面推进 党群微家 建设, 加大政府购 买服务力度, 大力实施 红色管家 计划, 提升红色阵地 建管用 水平, 确 保活动有场所、 有空间. 陈应许要求, 抓好城市基层党建 工作, 大家要强化责任, 狠抓落实, 做 到纵向要层层压实责任、 横向要联动 形成合力、 面上要营造良好氛围、 点 上要形成示范典型, 确保各项工作真 正落地, 努力推动基层组织建设全面 进步、 全面过硬. 龙湾打出 任后监督 实招 干部上任干不好 难过人大测评关 本报讯 (记者 吴蕙芳 通讯员 应瑞新) 现在,我就本届人大常 委会任命以来的履职情况报告如 下…… 近日, 龙湾30名来自区政府 部门 一把手 和 两院 副职参加了 一场特殊的考试, 报告任命以来的履 职情况, 接受人大常委会的审议测 评.据悉, 这是龙湾区首次对人大常 委会任命的政府部门主要负责人和 两院 副职开展集体履职评议. 今年, 龙湾创新举措, 对干部开 展任后监督, 并结合实际形成了区人 大常委会任命干部履职评议实施方 案.此次履职评议主要采取口头报 告和书面报告相结合的方式进行, 首 批选取发改、 经信、 教育、 科技、 财政、 交通、 农林、 环保等

8 个部门 一把 手 和 两院 常务副职进行口头述职 报告, 其余

20 名对象递交书面述职 报告.报告席上, 10名报告人轮番上 阵, 聚光灯下, 务实 接地气 只讲 干货 等关键词成为与会者最深刻的 印象. 类似的工作汇报作了很多, 但 这次确实感觉压力很大, 要用

8 分钟 时间报告自己本届任命以来的工作, 还要与其他

29 名同级别的干部进行 '

擂台比拼'

, 这既要求报告时要说得 好, 更要平时做得好. 龙湾区发改局 局长叶自力坦言. 能当上区政府各部门 '

一把手'

和 '

两院'

副职, 肯定是经历了无数次 的公开发言, 但是这次 '

考试'

比较特 殊. 龙湾区人大常委会办公室负责 人透露, 这次 考试 的 成绩 将报区 委, 抄送 一府两院 主要负责人及区 委组织部、 区考绩办, 并向履职报告 对象反馈. 据悉, 任免和监督是宪法和法律 赋予人大常委会的重要职权.但在 实际情况中, 常出现上任干部配合人 大监督工作敷衍塞责的现象, 虽然平 时经常对 一府两院 开展视察调研、 执法检查、 工作评议、 审议专项工作 报告等监督活动, 但无法涵盖所有部 门, 监督力度也非常有限, 甚至会出 现 一任了之 的现象.为此, 龙湾在 对法检 两官 开展履职评议工作的 基础上, 探索出台了人大在干部任后 监督方面的 升级版 , 对任命的干部 进行集体履职评议.通过听取和审 议任命干部履职情况报告, 对履职报 告对象进行全面考量和评议, 分满 意、 较满意、 基本满意、 不满意四档进 行测评, 并按照