PDF《吴海澎： 帮扶残疾人跨越了 30年》

(() 年! 周裕阳从南京大学法律系毕业后就被分配到检 察院工作! 此后始终战斗在职务犯罪侦查一线! 办理职务犯罪 案件 )# 多件! (#,以上均系重大疑难复杂案件! 没有一件错 案和质量瑕疵案件$ 办好案! 做好人// /六个简单的字! 是周 裕阳的写照$ 参加工作以来! 他曾先后被评为湖南省百优检察官% 全省 优秀政法干警% 全国政法系统优秀党员干警! 被高检院% 湖南 省政府荣记一等功 次! 被高检院确定为 全国渎侦系统一级 侦查人才库- 人才$ 此外! 他还荣获了 --./ 中国法治人物 湖南十佳-年湖南省最具影响力法治人物- 等称号$ #&

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年(月! 周裕阳被任命为岳塘区检察院检察长$ 刚上任时! 周裕阳就发现! 由于院里的内部考核程序设计 复杂! 有些具体细节存在争议! 各部门负责人甚至干警都会直 接找到他陈述或争辩$ 这样一来! 几乎所有问题都要上党组会 讨论! 而党组成员免不了为自己的分管部门辩护! 考核变成了 一场折磨人的马拉松$ 周裕阳思量一番后! 让考核组先组织各 部门讨论% 细化考核方案! 对考核结果没有争议的要求被考核 部门签字确认! 确实有争议的再提交党组会讨论$ 有章可循好 办事! 规则明确简单! 大家也心服口服了$ 让干警感受到公平正义! 不仅仅是干警和干警之间平等! 就是党组成员和普通干警之间也不应有双重标准$- 周裕阳说&

检察干警是维护社会公平正义的人! 如果在检察院内部他们 都感受不到公平正义! 怎么能去维护社会的公平正义呢*- 周 裕阳是这样说的! 也是这样做的$ 工作中不论遇到什么问题! 他首先想到的都是 一碗水端 平-$ 选人用人时不能 拉选票-! 而是以德能勤绩为依据层层 推荐% 量化考核$ 今年在岳塘区检察院进行的副科职岗位竞聘 中! 把平时表现! 如出勤情况% 工作执行情况% 撰写论文或信 息材料情况等都具体用分值体现! 用人时既体现党管干部原 则! 也尊重科室正职用人需求$ 对于办案! 周裕阳要求&

要始终把维护公平公正作为最 终的价值追求! 坚持对案件处理答疑说理! 给当事人看得见摸 得着值得信服的公平正义$- #&

) 年! 该院办理了一起拒不支 付劳动报酬案件$ 考虑到涉案企业虽拖欠农民工工资! 但尚未 造成严重后果! 如果能通过释法说理让企业及时支付农民工工 资! 这样对当事双方都有利$ 周裕阳当即指示! 一定要做好释 法说理和调解工作$ 最终! 通过该院的调解! 双方达成了刑事 和解协议! 农民工顺利拿到了工资! 案件得到圆满解决$ 在湘潭市检察系统! 周裕阳是个出了名的 书迷-$ 正是 因为他爱读书! 给岳塘区检察院带来了一股好学之风$ 他上任 后! 先后举办了六期 务实开讲- 系列论坛! 邀请省% 市院业 务精英% 高校知名教授% 社会青年才俊等到该院作讲座! 引导 青年干警开拓工作思路! 提升工作热情! 培养良好心态$ 在他的带领下! #&

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年! 该院继续保留 全国检察机关 文明接待室- 称号! 同年该院纪检监察工作被评为全省先进! 法警队被评为 全省检察机关司法警察编队管理示范单位-0 #&

年该院档案室被评为 )湖南省档案工作规范化管理省特 级-0 #&

) 年! 该院获评 )湖南省先进基层检察院-! 同时获 评 )湘潭市文明标兵单位-! 在这一年度全市 * 个基层院考评 中名列第一$ 吴海澎: 帮扶残疾人跨越了