PDF《“绿剑”出鞘护生态》

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com 2019年6月11日 星期二

3 3 版版法治时空 第KTV 老板的理由是不能成立的, 即其 应承担工伤赔偿责任. 一方面, 李桂珍的情形同样构成工 伤. 《工伤保险条例》 第十四条第

(三) 项和 第十六条分别规定: 在工作时间和工作场 所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的, 应当认定为工伤. 职工符合本条例 第十四条、 第十五条的规定, 但是有下列情 形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤:

(一) 故意犯罪的;

(二) 醉酒或者吸毒的;

(三) 自残或者自杀的. 也就是说, 只要是 在工作时间、 工作地点受到暴力伤害, 且不 在所列三种情形之内的, 就应当认定为工 伤.正因为李桂珍所受到的暴力伤害发生 在上班期间和工作地点, 且与履行工作职 责存在关联, 决定了李桂珍虽有一定过错, 但这并不等于她属于 故意犯罪 或 自残 等, 即老板不能借此来否定工伤.另一方 面, 李桂珍仍然有权享受工伤待遇. 《最高 人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 问题的规定》 第八条规定: 职工因第三人 的原因受到伤害, 社会保险行政部门以职 工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉 讼或者获得民事赔偿为由, 作出不予受理 工伤认定申请或者不予认定工伤决定的, 人民法院不予支持.职工因第三人的原因 受到伤害, 社会保险行政部门已经作出工 伤认定, 职工或者其近亲属未对第三人提 起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿, 起诉 要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇 的, 人民法院应予支持.职工因第三人的 原因导致工伤, 社会保险经办机构以职工 或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼 为由, 拒绝支付工伤保险待遇的, 人民法院 不予支持, 但第三人已经支付的医疗费用 除外. 即工伤员工有权同时享受来自第三 人的侵权赔偿和工伤赔偿, 老板不能因为 李桂珍已经从王某处获得赔偿而否定自身 的工伤赔偿责任. 【案例】 李桂珍是一家 KTV 的服务员. 4个月前, 李桂珍因与男友分手而心 情低落, 对前来唱歌的王某等人态 度冷淡, 甚至爱理不理.被王某指 责后, 李桂珍与之争吵.王某大怒, 抄起酒瓶砸向李桂珍头部, 致使李 桂珍住院

20 余天, 花去医疗费用

4 万余元, 还落下十级伤残.近日, 王 某被法院判处了刑罚和刑事附带民 事赔偿.而KTV老板面对李桂珍的 工伤赔偿请求, 却认为她服务不周 是事发的根源, 即她存在过错, 加之 已从王某处获得赔偿, 因而不构成 工伤, 更无权向其索要赔偿. 【专家解析】 释释案案以以法法因服务差被客户打伤 老板应给予工伤赔偿 颜东岳 社会传真 社会传真 侦破破坏生态资源违法犯罪刑事案件

7 起, 其中刑事拘留4人、 取保候审3人、 移送起 诉7人;

查获行政案件

6 起, 移交林业主管部 门处罚6起;

排查梳理出疑似违法占用林地卫 星图斑线索

43 条……今年以来, 袁州区森林 公安局治安警察大队大队长钟伟带领全队民 警, 坚持 预防为主, 积极查处 的方针, 发扬 不怕苦、 不怕累的精神, 开启 白加黑 5+2 模式, 遇警必接、 逢案必查、 雷霆出击、 守护生 态, 严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为, 维 护了稳定的林区治安秩序, 促进了辖区林业 生态建设.