PDF《第五期（总 15 期）》

二、物资部门所执行的财务管理、价格管理和会计核算等制度,仍按现 行规定执行.但物资部门的财务、会计和物价业务,仍受自治区物资局指导. 因此,各级物资部门向同级财政报送财务计划、会计报表和有关财会资料以 及向物价部门报送的物价资料,必须同时抄报自治区物资局一份.

三、物资部门的预算内、外资金,包括固定资金、流动资金、各项专用 资金等,一律按一九八二年年终会计决算数字(包括收购积压物资在内) , 划转各级人民政府管理. 一九八二年各级物资部门应交未交、应补未补的盈亏、以及应交未交的 各项款项,由区、地物资局负责清理结算.一九八三年发生的盈亏和其他款 项已上交区物资局的,由区物资局退回各地. 区物资局下达的一九八三年国家预算内地方自筹基建投资,仍按区物资 局通知规定执行,竣工决算报区物资局审查核销. 区物资局已分配的一九八三年各级物资部门的国库券认购任务,必须按 分配数确保完成,并按区物资局分配的数字相应增加各级的认购指标.

四、物资部门的利润留成比例的调整,由区财政局、物资局另行下达. 以上报告如无不妥,请批转各地执行. 一九八三年四月二十七日

5 自治区人民政府批转全区试行 劳动合同制经验交流座谈会纪要的通知 一九八三年五月五日 桂政发〔1983〕71 号 各地区行署,各市、县人民政府,柳铁,区直各委、办、厅、局: 自治区人民政府同意 《全区试行劳动合同制经验交流座谈会纪要》 , 现转 发给你们试行. 全区试行劳动合同制经验交流座谈会纪要 一九八三年四月十八日 全区试行劳动合同制经验交流座谈会,于一九八三年四月八日至十三日 在南宁市召开.出席会议的有各地、市劳动局长和负责计划调配、安置工作 的同志,以及区总工会、青年团、妇联、财政局、人民银行、保险公司和柳 州铁路局的同志. 会议期间,由南宁市劳动局传达劳动人事部赵守一部长和何光副部长在 全国部分省、市试行劳动合同制座谈会上的讲话精神,介绍了南宁市用工制 度改革试点的初步经验.自治区党委副书记周光春同志到会讲了话.区劳动 局长田子进同志在会上作了总结发言.到会同志认真学习讨论,总结了去年 我区试行劳动合同制的经验和问题,分析和研究今后全面推行劳动合同制的

6 做法,消除了思想顾虑,提高了认识,统一了思想,树立了信心.会议一致 认为,用工制度非改不可,推行劳动合同制势在必行.

一、 铁饭碗 的用工制度必须改革,劳动合同制势在必行 胡耀邦同志关于《四化建设和改革问题》的报告中指出:我党在领导全国 各族人民进行社会主义现代化建设的过程中,必须把继续改革,破旧创新,作 为一个重要的指导思想.搞四个现代化建设,就要立足于改革,不破旧创新, 四化建设是搞不成的. 建国初期我国把旧社会遗留下来的几百万失业人员采取 包下来的政策是正确的, 得到广大群众的热烈拥护, 对稳定城市起到了积极的 作用.此后,由于多年来的种种原因,逐渐形成了现在的统配统包、能进不能 出的劳动制度,使企业需要的人进不来,不需要的人出不去,不能做到人尽其 才,劳动者的积极性和创造性不能充分调动起来.这种用工制度,不适应四化 建设的需要,尤其是在国民经济的调整时期,这个矛盾更加突出,许多企业在 调整中关、停、并、转,大批的多余人员,不能及时调剂安排,造成劳动力的 严重浪费,影响企业劳动生产率的提高.这种 铁饭碗 的用工制度和 大锅 饭 的分配制度不能鼓励先进,鞭策后进,体现不了社会主义各尽所能、按劳 分配的原则. 因此, 必须进行改革, 改革的办法, 就是要普遍推行劳动合同制, 提高企业的经济效益,促进生产的发展,加速四化建设. 会议认为,试行劳动合同制就是要改革 铁饭碗 、 大锅饭 的劳动 制度,真正实行 各尽所能、按劳分配 的社会主义分配原则,充分调动合 同制工人的社会主义积极性,解放生产力.因此,劳动合同制是用工制度方 面破旧创新的一项重要改革,应当坚决而有秩序地推行.