PDF《廉洁文化全覆盖》

80 岁以上的高龄老人、 空巢老人进行 燃气安全检查, 并对老旧胶管给予 免费更换,消除了

13 户隐患. 慧忠 里站也充分发挥团队力量, 打扫社 区卫生死角, 改善社区内居民的生 活环境. 去年6月份技改工作特别繁忙,负责日常维修、巡检的世纪村站 党员和骨干在完成本职工作的前提 下,奔赴现场协助技改人员,使得安 苑里换截门、 和平里更换主立管等 工作顺利完成. 科学园站则积极绿 化班站环境,种植绿色植物,放置擦 车布, 为职工创造了舒心的工作环 境. 想群众所想―― ― 党员和入党积极分子时刻心系群众 活动中, 党员和入党积极分子 们时刻心系群众, 通过平日里的点 点滴滴诠释着 全心全意为人民服 务 的宗旨. 所里一名退休职工因重症需要 长期治疗,几名同志主动放弃休息时 间, 接送该退休职工去医院治疗,一 坚持就是半年;

分公司技能大赛期 间,有的同志利用自己专长主动承担 理论知识授课工作,有的选手在刻苦 训练的同时,更是积极为年轻职工传 授自己的经验,最终客服一所包揽了 分公司竞赛的前三名;

还有的同志在 身患疾病的情况下,努力克服身体不 适,主动帮助年轻职工尽快适应工作 岗位;

也有的在日常生活中通过废纸 再度利用、到郊区种植树苗、在公共 场合经常让座等方式保护环境、关爱 自然、帮助他人…… 截至目前, 客服一所全体党员 和入党积极分子有组织及自发地做 好事

115 件. 通过开展 百件好事 活动, 客服一所把党的温暖带到用 户及职工群众身边, 构建了党员与 群众的连心桥, 用实际行动践行党 的群众路线. 刘海燕 住总一公司党委对照基层呼声、群众需求和职工 期盼,立行立改,党的 群众路线教育 实践活动初见成效. 有的职工反映,派遣工多年在 住总工作,但由于身份问 题,影响到退休后的待遇 . 公司领导立即责成人力 资源部门咨询相关政策,拿出解决方案 ,出 台了 《2013 年度公司优秀 派遣员工转入工作 方案》, 通过转入考核、民主测 评,将有60 名优秀派遣员工成为国企 正式职工.有的职工反映 , 职工体检覆盖面太窄, 同是国企职工待遇不一样 , 公司经研究制定了 《关于公司职工年度体检工作的实施办 法》,扩大了职工体检范围,使

30 岁以上、在企业工作满3年以上的 职工每年享受一次免费体 检.有不少项目部职工 反映合同、付款审批流转 周期较长.公司立即通过加快信息化管理、建立覆 盖了各职能部门和项目的 责保体系,有情况通过网 络提前沟通,工作效率大 大提高.基层许多职工反映业务学习少,以及取得 建造师执业资格的待遇问 题.公司及时调整了职工 培训制度和职工专业技能 学习制度,加强学习培训 . 许多项目部建立了每周 一课制度,公司还设定了 项目优秀人才培养输送奖 励基金和 项 目人才培养 示范基地 荣誉机制、出台了《建造师 证书注册使用奖惩规定》.

2013 年度,公司报考建造 师 、造 价师等执业资格的共134 人,报考专业技术职称115 人,晋升学历

65 人,新考取岗位证书190 人.阮兰庆 近日, 中建二局首个油 页岩陈列室在土木公司新疆 项目部正式设立. 由该公司承建的新疆宝 明油页岩项目由于矿、 石混 杂,矿体品位变化大,业主选 矿要求高,给采矿工作造成了 一定困扰. 为此,项目部设立 了矿石陈列室,打造常态化学 习平台,鼓励员工在茶余饭后 经常到陈列室 点化顽石 ,以 提高品位鉴别能力,加快选矿 进度. 图为该项目部工程技术 人员在分组进行矿石品位鉴别 的交流与学习. 慕雷雷 文/摄 金隅集团狠抓安全文化建设 本报讯 今年,北京金隅集团(股份)公司 安全生产继续开展安全文化建设,以文化助推 管理,以一线和现场为管理重点,把《安全文化 手册》下发到班组,对存在的安全隐患零容忍. 从北京金隅集团(股份)公司第一届职代 会第二次会议上获悉,今年,公司将继续开展 安全文化建设, 以一线和现场为管理重点,从 人员的责任和素质........